Directeur Adjoint Centres de Loisirs
Offre n° O095260415000833
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Mendès France, Saint-Ouen-l'Aumône (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur de la structure et l’autorité du directeur du service Enfance et de la coordinatrice périscolaire et extrascolaire.
Missions / conditions d'exercice
Etre garant du respect du cadre réglementaire défini par la DDCS ;
Assurer les missions du directeur en son absence ;
Encadrer le groupe d’enfants et d’agents d’animation ;
Assurer la sécurité physique des enfants, assurer leur bien-être affectif et psychologique dans le respect dû à leur personne ;
Participer à la conception du projet pédagogique de la structure en lien avec les potentialités des agents d’animation ;
Mettre en œuvre les projets d’animation dans le respect du projet d’établissement ;
Veiller à l’équilibre et à l’alternance des activités, à leur qualité éducative, en cohérence avec les projets proposés ;
Piloter les projets de service (organisation, suivi et finalisation) et être garant de leur pérennité ;
Suivre, accompagner et contrôler la démarche des animateurs dans le cadre de la mise en place des projets d’animation ;
Assurer une relation transversale entre les différents acteurs de la vie de l’enfant (parents, institution, enseignants) ;
Participer aux réunions de service ;
Recruter les animateurs vacataires périscolaires (ALSH et restauration) et les encadrants des études dirigées ;
Gérer les absences du personnel titulaire et non titulaire (Remplacements) ;
Evaluer le personnel non titulaire ;
Assurer le suivi et la saisie des réservations et des commandes internet (restauration et accueils périscolaires) ;
Suivre les données chiffrées dans le cadre de la PSO ;
Veiller au respect du règlement intérieur ;
Organiser et assurer le suivi des études dirigées en lien avec le directeur de la structure.
Ces missions ne sont pas restrictives, elles sont également amenées à évoluer dans le temps, en fonction de l’organisation du service et des changements qui y sont liés.
Assurer les missions du directeur en son absence ;
Encadrer le groupe d’enfants et d’agents d’animation ;
Assurer la sécurité physique des enfants, assurer leur bien-être affectif et psychologique dans le respect dû à leur personne ;
Participer à la conception du projet pédagogique de la structure en lien avec les potentialités des agents d’animation ;
Mettre en œuvre les projets d’animation dans le respect du projet d’établissement ;
Veiller à l’équilibre et à l’alternance des activités, à leur qualité éducative, en cohérence avec les projets proposés ;
Piloter les projets de service (organisation, suivi et finalisation) et être garant de leur pérennité ;
Suivre, accompagner et contrôler la démarche des animateurs dans le cadre de la mise en place des projets d’animation ;
Assurer une relation transversale entre les différents acteurs de la vie de l’enfant (parents, institution, enseignants) ;
Participer aux réunions de service ;
Recruter les animateurs vacataires périscolaires (ALSH et restauration) et les encadrants des études dirigées ;
Gérer les absences du personnel titulaire et non titulaire (Remplacements) ;
Evaluer le personnel non titulaire ;
Assurer le suivi et la saisie des réservations et des commandes internet (restauration et accueils périscolaires) ;
Suivre les données chiffrées dans le cadre de la PSO ;
Veiller au respect du règlement intérieur ;
Organiser et assurer le suivi des études dirigées en lien avec le directeur de la structure.
Ces missions ne sont pas restrictives, elles sont également amenées à évoluer dans le temps, en fonction de l’organisation du service et des changements qui y sont liés.
Profils recherchés
SAVOIR
Etre titulaire du BPJEPS (LTP) ;
Maitrise de la règlementation en vigueur ;
Connaissance des principes juridiques relatifs à la fonction publique territoriale et au service public.
SAVOIR FAIRE
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, logiciel métier) ;
Créer un climat de confiance ;
Savoir gérer une équipe ;
Travailler dans le souci de la transparence hiérarchique ;
Veiller au respect des règles de confidentialité professionnelle ;
Etre organisé.
SAVOIR ETRE
Force de proposition ;
Dynamique ;
Ecoute ;
Rigueur ;
Réactivité ;
Ponctualité.
Etre titulaire du BPJEPS (LTP) ;
Maitrise de la règlementation en vigueur ;
Connaissance des principes juridiques relatifs à la fonction publique territoriale et au service public.
SAVOIR FAIRE
Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel, logiciel métier) ;
Créer un climat de confiance ;
Savoir gérer une équipe ;
Travailler dans le souci de la transparence hiérarchique ;
Veiller au respect des règles de confidentialité professionnelle ;
Etre organisé.
SAVOIR ETRE
Force de proposition ;
Dynamique ;
Ecoute ;
Rigueur ;
Réactivité ;
Ponctualité.
Contact et modalités de candidature
Contact
01 34 21 25 16
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-soa.fr
recrutement@ville-soa.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.