Gestionnaire Recrutement Formation
Offre n° O095260417000596
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Taverny, commune de plus de 27 000 habitants au paysage verdoyant à l'orée de la forêt de Montmorency, est une ville dynamique labellisée « Ville active et sportive » et « Terre de Jeux 2024 », au cadre de vie envié.
Très attachée à la sauvegarde et à la valorisation de son patrimoine, naturel comme architectural, la commune œuvre résolument, par un urbanisme maîtrisé, une offre de logement équilibrée et l’attention accordée à la qualité environnementale, pour offrir des conditions résidentielles attractives et confortables.
Située à 20 km au Nord-Ouest de Paris, elle est desservie par la ligne H du Transilien et dispose de nombreux services à la population ainsi que d’infrastructures de transports, de commerces, de santé et de loisirs. Elle attire et préserve les services publics, lui permettant un rayonnement important au sein des 15 communes qui composent la communauté d’agglomération Val Parisis, intercommunalité la plus peuplée du Val d’Oise. Véritable poumon vert, la ville porte l’ambition d’un projet municipal riche d’actions et de projets pour ses habitants.
Très attachée à la sauvegarde et à la valorisation de son patrimoine, naturel comme architectural, la commune œuvre résolument, par un urbanisme maîtrisé, une offre de logement équilibrée et l’attention accordée à la qualité environnementale, pour offrir des conditions résidentielles attractives et confortables.
Située à 20 km au Nord-Ouest de Paris, elle est desservie par la ligne H du Transilien et dispose de nombreux services à la population ainsi que d’infrastructures de transports, de commerces, de santé et de loisirs. Elle attire et préserve les services publics, lui permettant un rayonnement important au sein des 15 communes qui composent la communauté d’agglomération Val Parisis, intercommunalité la plus peuplée du Val d’Oise. Véritable poumon vert, la ville porte l’ambition d’un projet municipal riche d’actions et de projets pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Charles de Gaulle, Taverny (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources humaines accompagne au quotidien l’ensemble des agents sur les sujets classiques tels que la paie, la carrière, la formation, le recrutement et la prévention des risques professionnels. Elle prend également le soin d’apporter une aide personnalisée et un soutien à l’ensemble de ses agents pour donner du sens à l’action quotidienne à destination des Tabernaciens.
Missions / conditions d'exercice
Sous la coordination de la Responsable du pôle recrutement / formation et au sein d’une équipe de 8 personnes, le ou la gestionnaire prendra en charge les missions suivantes :
- Suivi administratif des dossiers liés au pôle (formation, recrutement, courriers, archivage, prises de RDV…)
- Gestion administrative de la formation professionnelle continue des agents :
o Organisation des formations intra (rédaction décision, suivi des conventions de formation, suivi sous Ciril, inscription IEL…)
o Renseignement au sujet des formations, concours et préparation concours des agents de la collectivité ;
o Enregistrement des demandes de formation, des acceptations et des refus dans le logiciel CIRIL ;
o Gestion et suivi du logiciel CIRIL formation ;
o Suivi des habilitations ;
o Établissement des états de service pour passage des concours et examens professionnels des agents de la collectivité ;
o Classement des attestations de formation dans les dossiers des agents.
- Gestion des recrutements :
o Rédaction d’annonces en lien avec les fiches de poste ;
o Diffusion d’annonces en utilisant les canaux appropriés ;
o Gestion du logiciel de recrutement EQWA ;
o Accompagnement des services dans la sélection des candidatures ;
o Organisation et participation aux commissions de recrutement ;
o Établissement des lettres de recrutement et simulation de salaire ;
o Traitement des réponses négatives.
- Participation à la gestion administrative du processus d’évaluation de la collectivité
- Suivi administratif des dossiers liés au pôle (formation, recrutement, courriers, archivage, prises de RDV…)
- Gestion administrative de la formation professionnelle continue des agents :
o Organisation des formations intra (rédaction décision, suivi des conventions de formation, suivi sous Ciril, inscription IEL…)
o Renseignement au sujet des formations, concours et préparation concours des agents de la collectivité ;
o Enregistrement des demandes de formation, des acceptations et des refus dans le logiciel CIRIL ;
o Gestion et suivi du logiciel CIRIL formation ;
o Suivi des habilitations ;
o Établissement des états de service pour passage des concours et examens professionnels des agents de la collectivité ;
o Classement des attestations de formation dans les dossiers des agents.
- Gestion des recrutements :
o Rédaction d’annonces en lien avec les fiches de poste ;
o Diffusion d’annonces en utilisant les canaux appropriés ;
o Gestion du logiciel de recrutement EQWA ;
o Accompagnement des services dans la sélection des candidatures ;
o Organisation et participation aux commissions de recrutement ;
o Établissement des lettres de recrutement et simulation de salaire ;
o Traitement des réponses négatives.
- Participation à la gestion administrative du processus d’évaluation de la collectivité
Profils recherchés
De formation BAC à BAC+2, vous avez une bonne connaissance du statut et des collectivités territoriales.
A votre goût du service au public, s’ajoute rigueur et discrétion.
Vous avez l’esprit d’équipe, aimez le contact, disposez d’une très bonne communication écrite et orale et possédez idéalement une première expérience du recrutement.
A votre goût du service au public, s’ajoute rigueur et discrétion.
Vous avez l’esprit d’équipe, aimez le contact, disposez d’une très bonne communication écrite et orale et possédez idéalement une première expérience du recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130405060
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame le Maire
à l'attention de Madame le Maire
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.