Responsable administratif et financier
Offre n° O095260417001186
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Presles (4000 habitants) est située dans le Vallon du ru de Presles, à flanc de coteau, entre les forêts de Carnelle et de L'isle-Adam dans un environnement agréable. Elle est intégrée dans le Parc Naturel Régional Oise-Pays de France. Elle est desservie par une Gare.
Lieu de travail
78 rue Pierre Brossolette, Presles (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services, le Responsable Administratif et Financier assure le bon fonctionnement du service finances et du service de l'accueil des usagers composé de 3 agents au total.
Il pilote, suit et rend compte de l'activité en gestion budgétaire, juridique et administratif.
Il pilote, suit et rend compte de l'activité en gestion budgétaire, juridique et administratif.
Missions / conditions d'exercice
Gestion budgétaire et financière
-Elaboration et suivi des budgets de fonctionnement d’investissement
-Engagement des dépenses, mandatements, virements
-Traitement des bons de commandes et factures
-Suivi des crédits et des subventions
-Gestion du P503
-Suivi des indicateurs de pilotage en matière de recettes attendues et versées
-Recherche et suivi administratif financier des demandes de subventions auprès des financeurs publics
-Régisseur suppléant du guichet unique de paiement (GUP), des Services administratifs et et de la régie de recettes du CCAS
-Référent pour les différentes régies de la commune (rédaction des actes de nomination, des décisions modificatives, renseignements et informations auprès des autres régisseurs, etc.)
-Relations avec la Trésorerie et le gestionnaire comptable
Gestion des affaires générales
-Appui juridique et administratif
-Assister le DGS, aider à la préparation du conseil municipal, à la rédaction des actes administratifs du maire : vérification matérielle des actes, télétransmission au contrôle de légalité, formalités d’affichage et de communication au public, tenue des registres de la collectivité
-Gestion du cimetière
-Gestion du service à la population : état-civil
-Gestion des réclamations, archivage, accueil ponctuel des usagers
Management (3 agents) :
-Opérationnel
-Planning de permanences
-Entretien professionnel
-Formation
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais par voie statutaire (contractuel ou titulaire)
Rythme hebdomadaire de 36h30 avec 12 RTT par an
Rémunération statutaire selon profil + RIFSEEP + CIA + Prime de fin d'année
Avantages sociaux : chèques cadeaux + CNAS +participation employeur à la mutuelle et la prévoyance
-Elaboration et suivi des budgets de fonctionnement d’investissement
-Engagement des dépenses, mandatements, virements
-Traitement des bons de commandes et factures
-Suivi des crédits et des subventions
-Gestion du P503
-Suivi des indicateurs de pilotage en matière de recettes attendues et versées
-Recherche et suivi administratif financier des demandes de subventions auprès des financeurs publics
-Régisseur suppléant du guichet unique de paiement (GUP), des Services administratifs et et de la régie de recettes du CCAS
-Référent pour les différentes régies de la commune (rédaction des actes de nomination, des décisions modificatives, renseignements et informations auprès des autres régisseurs, etc.)
-Relations avec la Trésorerie et le gestionnaire comptable
Gestion des affaires générales
-Appui juridique et administratif
-Assister le DGS, aider à la préparation du conseil municipal, à la rédaction des actes administratifs du maire : vérification matérielle des actes, télétransmission au contrôle de légalité, formalités d’affichage et de communication au public, tenue des registres de la collectivité
-Gestion du cimetière
-Gestion du service à la population : état-civil
-Gestion des réclamations, archivage, accueil ponctuel des usagers
Management (3 agents) :
-Opérationnel
-Planning de permanences
-Entretien professionnel
-Formation
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais par voie statutaire (contractuel ou titulaire)
Rythme hebdomadaire de 36h30 avec 12 RTT par an
Rémunération statutaire selon profil + RIFSEEP + CIA + Prime de fin d'année
Avantages sociaux : chèques cadeaux + CNAS +participation employeur à la mutuelle et la prévoyance
Profils recherchés
Les « savoirs » :
Maîtrise du cadre règlementaire des collectivités territoriales
Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
Connaissances comptabilité publique M57
Les « savoirs-faire » :
Savoir planifier son travail et gérer les priorités
Respecter les délais réglementaires
Être en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
Savoir mettre en œuvre les décisions des élus
Qualités rédactionnelles requises
Esprit d'analyse et de synthèse
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) et logiciel Berger Levrault
Les « savoirs-être » :
Autonomie, dynamisme, réactivité
Rigueur, méthode et disponibilité
Capacité d’adaptation et d’anticipation
Capacité à hiérarchiser les priorités
Adaptabilité à des situations nouvelles et polyvalence
Maîtrise du cadre règlementaire des collectivités territoriales
Notions fondamentales en GRH (emplois, métiers, fonctions, compétences)
Connaissances des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
Connaissances comptabilité publique M57
Les « savoirs-faire » :
Savoir planifier son travail et gérer les priorités
Respecter les délais réglementaires
Être en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
Savoir mettre en œuvre les décisions des élus
Qualités rédactionnelles requises
Esprit d'analyse et de synthèse
Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel…) et logiciel Berger Levrault
Les « savoirs-être » :
Autonomie, dynamisme, réactivité
Rigueur, méthode et disponibilité
Capacité d’adaptation et d’anticipation
Capacité à hiérarchiser les priorités
Adaptabilité à des situations nouvelles et polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0130287375
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation manuscrite à :
Madame le Maire
Service des Ressources Humaines
78 rue Pierre Brossolette
95590 PRESLES
ou à : hfourdraine@ville-presles.fr
Madame le Maire
Service des Ressources Humaines
78 rue Pierre Brossolette
95590 PRESLES
ou à : hfourdraine@ville-presles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.