6910 - Conseiller en gestion carrières et paies (h/f)
Offre n° O095260504001481
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Val d’Oise recrute pour la Direction des ressources humaines un conseiller en gestion carrières et paies.
Au sein du service de l’administration du personnel, vous secondez la responsable de pôle afin d'assurer le bon déroulement de la gestion des carrières et des paies. Vous analysez et suivez des situations individuelles sensibles et/ou complexes en matière de carrière et de paie et prenez en charge les cas de paie remontés, notamment par les gestionnaires. Vous disposez d’une autorité fonctionnelle dans le cadre des missions confiées
Au sein du service de l’administration du personnel, vous secondez la responsable de pôle afin d'assurer le bon déroulement de la gestion des carrières et des paies. Vous analysez et suivez des situations individuelles sensibles et/ou complexes en matière de carrière et de paie et prenez en charge les cas de paie remontés, notamment par les gestionnaires. Vous disposez d’une autorité fonctionnelle dans le cadre des missions confiées
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Gestion et suivi des dossiers sensibles et/ou complexes en matière de carrière et de paie :
• Analyse et accompagne les gestionnaires sur les situations complexes des agents liées à l’indisponibilité physique
• Veille à l’alimentation des tableaux de bord de suivi par les gestionnaires (stagiaires et indisponibilité physique)
• Se positionne en tant qu’interlocuteur principal auprès des gestionnaires lors des cas de paie (aide à la résolution de problèmes)
• Assure l’interface avec la mission ressources concernant les problématiques courantes des logiciels de gestion (Jtrac)
• Assure le suivi des stagiaires, accompagne les gestionnaires dans leur gestion et alerte (extraction du logiciel paie, point régulier, contrôle du classement réalisé par le gestionnaire, suivi des situations) o Gère, en lien avec le service développement des compétences, les situations de reclassement et suit les conséquences y afférentes (rdv période de préparation au reclassement (PPR) et suites PPR) o Participe, en alternance avec les responsables de pôle, aux commissions de reclassement ou réunions situations complexes
• Elabore et contrôle des arrêtés, des courriers, fiches, notes de synthèse, relatifs aux situations complexes et aux stagiaires
• Saisie et/ou contrôle la complétude des dossiers de saisine auprès du conseil médical unique, en lien avec les gestionnaires, et veille à la mise à jour de l’outil de suivi sur l’indisponibilité physique (BMS)
• Veille à la bonne constitution des dossiers ATIACL auprès de la CNRACL
• Assure le calcul des indemnités de fin de contrat (univers Business Object)
• Assure, en lien avec le responsable de pôle, la préparation des dossiers et l’accueil des agents dans le cadre de leurs demandes de consultations de dossiers administratifs, hors discipline
• Procède à la simulation des rémunérations des agents à temps partiel pour retraite progressive en lien avec le pôle retraite.
Formation :
• Est un appui, en lien avec le gestionnaire polyvalent, concernant la formation au quotidien de tout gestionnaire sur les outils informatiques (EciviRh, BMS, etc…) ou sur la complexité de certaines situations
• Participe et anime des formations à l’attention des agents du bureau de la gestion individuelle, et participe à des réunions transversales internes (paie etc...)
Activités de conseil :
• Conseille sur les dispositions statutaires et veille à la bonne compréhension des situations par les gestionnaires, par les agents et les services
• Alerte à titre préventif la hiérarchie sur les situations sensibles et propose des solutions
• Travaille en collaboration avec le second conseiller en gestion et participe notamment à l’harmonisation des process entre pôle.
Gestion et suivi des dossiers sensibles et/ou complexes en matière de carrière et de paie :
• Analyse et accompagne les gestionnaires sur les situations complexes des agents liées à l’indisponibilité physique
• Veille à l’alimentation des tableaux de bord de suivi par les gestionnaires (stagiaires et indisponibilité physique)
• Se positionne en tant qu’interlocuteur principal auprès des gestionnaires lors des cas de paie (aide à la résolution de problèmes)
• Assure l’interface avec la mission ressources concernant les problématiques courantes des logiciels de gestion (Jtrac)
• Assure le suivi des stagiaires, accompagne les gestionnaires dans leur gestion et alerte (extraction du logiciel paie, point régulier, contrôle du classement réalisé par le gestionnaire, suivi des situations) o Gère, en lien avec le service développement des compétences, les situations de reclassement et suit les conséquences y afférentes (rdv période de préparation au reclassement (PPR) et suites PPR) o Participe, en alternance avec les responsables de pôle, aux commissions de reclassement ou réunions situations complexes
• Elabore et contrôle des arrêtés, des courriers, fiches, notes de synthèse, relatifs aux situations complexes et aux stagiaires
• Saisie et/ou contrôle la complétude des dossiers de saisine auprès du conseil médical unique, en lien avec les gestionnaires, et veille à la mise à jour de l’outil de suivi sur l’indisponibilité physique (BMS)
• Veille à la bonne constitution des dossiers ATIACL auprès de la CNRACL
• Assure le calcul des indemnités de fin de contrat (univers Business Object)
• Assure, en lien avec le responsable de pôle, la préparation des dossiers et l’accueil des agents dans le cadre de leurs demandes de consultations de dossiers administratifs, hors discipline
• Procède à la simulation des rémunérations des agents à temps partiel pour retraite progressive en lien avec le pôle retraite.
Formation :
• Est un appui, en lien avec le gestionnaire polyvalent, concernant la formation au quotidien de tout gestionnaire sur les outils informatiques (EciviRh, BMS, etc…) ou sur la complexité de certaines situations
• Participe et anime des formations à l’attention des agents du bureau de la gestion individuelle, et participe à des réunions transversales internes (paie etc...)
Activités de conseil :
• Conseille sur les dispositions statutaires et veille à la bonne compréhension des situations par les gestionnaires, par les agents et les services
• Alerte à titre préventif la hiérarchie sur les situations sensibles et propose des solutions
• Travaille en collaboration avec le second conseiller en gestion et participe notamment à l’harmonisation des process entre pôle.
Profils recherchés
Compétences :
Technique :
·Maîtriser les éléments de paie ·
Elaborer des actes administratifs, des courriers, rapports, fiches de synthèse
Maîtriser les outils informatiques
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Savoir rédiger
Être capable d'analyser des situations et être force de proposition
Gérer les priorités
Planifier et organiser son travail dans un contexte contraignant
Relationnel :
- Travail en équipe
- Discrétion professionnelle absolue
- Disponibilité
Connaissances :
- Connaître les procédures administratives et comptables de la paie, ainsi que le statut de la fonction publique territoriale (carrière, indisponibilité physique, retraites…)
- Cadre règlementaire de la carrière et de la paie
- Connaitre les outils informatiques
Profil :
Diplôme de niveau V ou IV.
Poste ouvert aux rédacteurs territoriaux
Spécificités du poste :
Respect du calendrier des paies
Tous les postes du Conseil départemental sont handi accessibles.
Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr puis de déposer votre CV et lettre de motivation en ligne via le lien indiqué sur l'offre d'emploi référencée 6910 en précisant votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales
Technique :
·Maîtriser les éléments de paie ·
Elaborer des actes administratifs, des courriers, rapports, fiches de synthèse
Maîtriser les outils informatiques
Rigueur, méthode et sens de l’organisation
Savoir rédiger
Être capable d'analyser des situations et être force de proposition
Gérer les priorités
Planifier et organiser son travail dans un contexte contraignant
Relationnel :
- Travail en équipe
- Discrétion professionnelle absolue
- Disponibilité
Connaissances :
- Connaître les procédures administratives et comptables de la paie, ainsi que le statut de la fonction publique territoriale (carrière, indisponibilité physique, retraites…)
- Cadre règlementaire de la carrière et de la paie
- Connaitre les outils informatiques
Profil :
Diplôme de niveau V ou IV.
Poste ouvert aux rédacteurs territoriaux
Spécificités du poste :
Respect du calendrier des paies
Tous les postes du Conseil départemental sont handi accessibles.
Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr puis de déposer votre CV et lettre de motivation en ligne via le lien indiqué sur l'offre d'emploi référencée 6910 en précisant votre rémunération actuelle et vos prétentions salariales
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.