Directrice générale des services
Offre n° O095260511000804
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
3073 habitants
Lieu de travail
place Isabelle de Vy, Saint-Witz (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Assistance et conseil aux élus
Préparation et rédaction des documents administratifs et techniques
Préparation et rédaction des documents budgétaires et comptables
Animation et développement des partenariats
Accueil et renseignement de la population
Gestion des équipements municipaux
Management opérationnel des services
Animation et pilotage des équipes
Préparation et rédaction des documents administratifs et techniques
Préparation et rédaction des documents budgétaires et comptables
Animation et développement des partenariats
Accueil et renseignement de la population
Gestion des équipements municipaux
Management opérationnel des services
Animation et pilotage des équipes
Missions / conditions d'exercice
- Réception, traitement et diffusion de l’information
- Réalisation de divers travaux de bureautique
- Suivi et mise en forme des dossiers administratifs
- Exécution et suivi des procédures et décisions administratives
- Gestion du standard : réception des appels, prise de messages, orientation du public et des appels vers les différents services
- Enregistrement du courrier départ/arrivé, transmission aux services, envoi du courrier, diffusion de l’information en général
- Travaux de bureautique : saisie et mise en forme de documents informatiques (courriers, tableaux, comptes rendus, procès-verbaux, rapports,…) tri, classement, archivage, numérisation, suivi et mise en forme des dossiers administratifs (funéraire, état civil, etc…), suivi des élections.
Conseiller les élus et alerter sur les risques (techniques, juridiques)
Bâtir une relation de confiance avec le maire
Monter des dossiers complexes incluant une dimension juridique
Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
Maitriser les règles de la comptabilité publique (M14)
Préparer les dossiers de demandes de subventions et des déclarations financières
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Réaliser un budget
Connaître et savoir appliquer les règles des marchés publics et des contrats
Connaître et savoir appliquer les règles du statut de la FPT
Connaître et savoir appliquer le cadre règlementaire de l'urbanisme (permis de construire, voirie…)
Connaître et savoir appliquer le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales
S’adapter aux contraintes financières
Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire
Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques
Organiser des échanges de pratiques professionnelles
Définir les besoins en matériel et en équipement
Evaluer le patrimoine et les risques
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Contrôler et évaluer les actions des services
Répartir et planifier les activités des agents
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Repérer et réguler les conflits
- Réalisation de divers travaux de bureautique
- Suivi et mise en forme des dossiers administratifs
- Exécution et suivi des procédures et décisions administratives
- Gestion du standard : réception des appels, prise de messages, orientation du public et des appels vers les différents services
- Enregistrement du courrier départ/arrivé, transmission aux services, envoi du courrier, diffusion de l’information en général
- Travaux de bureautique : saisie et mise en forme de documents informatiques (courriers, tableaux, comptes rendus, procès-verbaux, rapports,…) tri, classement, archivage, numérisation, suivi et mise en forme des dossiers administratifs (funéraire, état civil, etc…), suivi des élections.
Conseiller les élus et alerter sur les risques (techniques, juridiques)
Bâtir une relation de confiance avec le maire
Monter des dossiers complexes incluant une dimension juridique
Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
Maitriser les règles de la comptabilité publique (M14)
Préparer les dossiers de demandes de subventions et des déclarations financières
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses
Réaliser un budget
Connaître et savoir appliquer les règles des marchés publics et des contrats
Connaître et savoir appliquer les règles du statut de la FPT
Connaître et savoir appliquer le cadre règlementaire de l'urbanisme (permis de construire, voirie…)
Connaître et savoir appliquer le cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités locales
S’adapter aux contraintes financières
Préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire
Identifier et mobiliser des partenaires stratégiques
Organiser des échanges de pratiques professionnelles
Définir les besoins en matériel et en équipement
Evaluer le patrimoine et les risques
Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Contrôler et évaluer les actions des services
Répartir et planifier les activités des agents
Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
Repérer et réguler les conflits
Profils recherchés
Techniques de communication et de négociation
Techniques d’écoute active et de médiation
Techniques de gestion de conflits
Technologies de l’information et de la communication
Notions de psychologie individuelle et collective
Force de proposition
Capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur et organisation
Autonomie
Esprit d'équipe
Esprit d'initiative et de décision
Echanges permanents d’informations avec le maire et le conseil municipal
Relations avec l’ensemble des services en situation hiérarchique
Coopération avec d’autres collectivités (intercommunalité)
Contacts, échanges d’informations, voire développement de partenariats avec les institutions ou entreprises privées et les associations
Travail en bureau, déplacements sur le territoire
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux élus, conseils municipaux et commissions.
Pics d’activité liés aux échéances budgétaires et aux projets de la collectivité
Devoir de réserve et sens du service public.
Techniques d’écoute active et de médiation
Techniques de gestion de conflits
Technologies de l’information et de la communication
Notions de psychologie individuelle et collective
Force de proposition
Capacité d'analyse et de synthèse
Rigueur et organisation
Autonomie
Esprit d'équipe
Esprit d'initiative et de décision
Echanges permanents d’informations avec le maire et le conseil municipal
Relations avec l’ensemble des services en situation hiérarchique
Coopération avec d’autres collectivités (intercommunalité)
Contacts, échanges d’informations, voire développement de partenariats avec les institutions ou entreprises privées et les associations
Travail en bureau, déplacements sur le territoire
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité par rapport aux élus, conseils municipaux et commissions.
Pics d’activité liés aux échéances budgétaires et aux projets de la collectivité
Devoir de réserve et sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134682620
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION A :
Mme Le Maire
1 Place Isabelle de Vy
95470 SAINT-WITZ
Mme Le Maire
1 Place Isabelle de Vy
95470 SAINT-WITZ
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT-WITZ
>place Isabelle de Vy
95470 ST WITZ
>place Isabelle de Vy
95470 ST WITZ
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.