DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Adjoint
Offre n° O095260519000395
Publiée le 20/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue de la Station, Franconville (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
10/08/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Notre D.R.H. Adjoint(e) participe à la mise en œuvre de la politique d'optimisation et de dynamisation des Ressources Humaines de la collectivité. Il/elle assure une fonction d'appui et de conseil aux managers, et d'accompagnement des services opérationnels dans tous les domaines des Ressources Humaines en lien avec le Directeur. Il/elle supervise le pôle gestion/paie/carrière et assure l'Intérim du DRH en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition de la politique RH
* Analyser le diagnostic RH de la collectivité et proposer des optimisations et des actions dynamisantes,
* Proposer des scénarios prospectifs et des choix stratégiques en cohérence avec les besoins des directions,
* Accompagner et conseiller les agents et les Services, accompagner le changement,
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité et de sa dynamisation,
* Contribuer au suivi des effectifs et de l'évolution des emplois,
* Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
Animer le pôle gestion/paie/carrière
* Superviser et optimiser le travail du pôle sous sa responsabilité,
* Accompagner la direction dans la poursuite du processus de modernisation,
* Apporter un conseil et une expertise RH et juridique.
Participer au pilotage de la masse salariale en partenariat avec le DRH
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH,
* Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses,
* Contribuer au suivi des tableaux de pilotage RH.
Co-Piloter le dialogue social et les instances représentatives
* Animer un dialogue social constructif,
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives (CST/CAP/CCP).
Information et communication RH
* Assurer la communication des informations relatives au personnel et la promotion de la politique RH,
* Animer et alimenter Intranet.
* Véhicule de service pour les déplacements sur la Commune
* Télétravail en place sur la collectivité
* Restaurant administratif
* Comité d'œuvres sociales : Plureylia
* Analyser le diagnostic RH de la collectivité et proposer des optimisations et des actions dynamisantes,
* Proposer des scénarios prospectifs et des choix stratégiques en cohérence avec les besoins des directions,
* Accompagner et conseiller les agents et les Services, accompagner le changement,
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité et de sa dynamisation,
* Contribuer au suivi des effectifs et de l'évolution des emplois,
* Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles.
Animer le pôle gestion/paie/carrière
* Superviser et optimiser le travail du pôle sous sa responsabilité,
* Accompagner la direction dans la poursuite du processus de modernisation,
* Apporter un conseil et une expertise RH et juridique.
Participer au pilotage de la masse salariale en partenariat avec le DRH
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH,
* Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses,
* Contribuer au suivi des tableaux de pilotage RH.
Co-Piloter le dialogue social et les instances représentatives
* Animer un dialogue social constructif,
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives (CST/CAP/CCP).
Information et communication RH
* Assurer la communication des informations relatives au personnel et la promotion de la politique RH,
* Animer et alimenter Intranet.
* Véhicule de service pour les déplacements sur la Commune
* Télétravail en place sur la collectivité
* Restaurant administratif
* Comité d'œuvres sociales : Plureylia
Profils recherchés
Connaissances - Compétences - profil
* Connaissance des statuts de la FPT/ des textes réglementaires, des techniques et process RH (recrutement, formation, GPECC, paye...)
* Connaissance de logiciels métiers(CIRIL de préférence) et maitrise de l'outil informatique,
* Organisation et méthode, sens des priorités et de l'analyse, sens de l'écoute,
* Fermeté et bienveillance, rigueur, diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle, qualités relationnelles, loyauté,
* Qualités rédactionnelles, capacité à mobiliser une équipe, discrétion, réactivité, disponibilité
* Connaissance des statuts de la FPT/ des textes réglementaires, des techniques et process RH (recrutement, formation, GPECC, paye...)
* Connaissance de logiciels métiers(CIRIL de préférence) et maitrise de l'outil informatique,
* Organisation et méthode, sens des priorités et de l'analyse, sens de l'écoute,
* Fermeté et bienveillance, rigueur, diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle, qualités relationnelles, loyauté,
* Qualités rédactionnelles, capacité à mobiliser une équipe, discrétion, réactivité, disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0139326600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.