Référent Famille (H/F)
Offre n° O095260519001888
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Vie des Quartiers et Animation Jeunesse, vous participez à l'élaboration et à la mise en place du projet social de l'Espace Larris Maradas (ELM). Vous impulsez et animez les actions « famille » au sein de l’ELM et vous participez à l’accueil loisirs et à l’accompagnement à la scolarité sur l’axe « parentalité ».
Missions / conditions d'exercice
Animer les commissions et orienter les familles :
- Animer un groupe d’échanges
- Soutenir un projet collectif en partenariat avec les différents acteurs de la vie locale
- Articuler des projets avec les manifestations pontoisiennes
- Evaluer la pertinence des actions au regard des besoins des individus
- Organiser et planifier la programmation des actions impliquant les familles
- Orienter et/ou accompagner les familles vers les partenaires en fonction de leurs attentes
- Développer le partenariat avec les associations et les institutions présentent sur le territoire
- Rédiger les comptes rendus de commission
Piloter les projets en direction des familles et du soutien à la parentalité :
- Rédiger les appels à projets et bilans : parentalité, Lieu d’Accueil Enfant Parent (LAEP)…
- Animer ou accueillir sur les espaces dédiés (LAEP, groupes d’échanges, Ateliers de parents)
- Organiser et animer les actions : soirée, séjour, sortie, atelier créatif...
- Animer l’espace famille au Nouveau Saint Martin
Soutenir les actions transversales du centre social :
- Garantir la prise en compte de la place des familles dans les actions du centre social
- Participer au montage et à l’animation des projets transversaux du centre
- Accueillir de manière ponctuelle les publics jeunes sur le Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité
- Assurer un soutien technique auprès de l’équipe de centre autour des questions de parentalité
Piloter le projet Animations Collectives Familles :
- Rédaction du projet
- Rédiger les bilans
- Mettre en place le suivi et l'évaluation des actions
- Effectuer la veille sociale
- Animer un groupe d’échanges
- Soutenir un projet collectif en partenariat avec les différents acteurs de la vie locale
- Articuler des projets avec les manifestations pontoisiennes
- Evaluer la pertinence des actions au regard des besoins des individus
- Organiser et planifier la programmation des actions impliquant les familles
- Orienter et/ou accompagner les familles vers les partenaires en fonction de leurs attentes
- Développer le partenariat avec les associations et les institutions présentent sur le territoire
- Rédiger les comptes rendus de commission
Piloter les projets en direction des familles et du soutien à la parentalité :
- Rédiger les appels à projets et bilans : parentalité, Lieu d’Accueil Enfant Parent (LAEP)…
- Animer ou accueillir sur les espaces dédiés (LAEP, groupes d’échanges, Ateliers de parents)
- Organiser et animer les actions : soirée, séjour, sortie, atelier créatif...
- Animer l’espace famille au Nouveau Saint Martin
Soutenir les actions transversales du centre social :
- Garantir la prise en compte de la place des familles dans les actions du centre social
- Participer au montage et à l’animation des projets transversaux du centre
- Accueillir de manière ponctuelle les publics jeunes sur le Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité
- Assurer un soutien technique auprès de l’équipe de centre autour des questions de parentalité
Piloter le projet Animations Collectives Familles :
- Rédaction du projet
- Rédiger les bilans
- Mettre en place le suivi et l'évaluation des actions
- Effectuer la veille sociale
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (conseiller en économie sociale et familiale, éducateur spécialisé, assistant de service social ou équivalent) vous possédez une bonne connaissance des dispositifs et institutions lié à la Petite Enfance et de la Famille. Vous savez animer un réseau partenarial et disposez de solides compétences managériales. Vous avez de l’expérience en animation de groupe, une bonne maîtrise de la méthodologie de projet et des outils bureautiques.
Doté(e) de bonnes qualités de communication, vous faites preuve d’initiative, de sens des responsabilités et de réactivité. Le/la futur(e) Référent(e) devra également faire preuve de capacité d’analyse, d’écoute et apprécier le travail en équipe.
Doté(e) de bonnes qualités de communication, vous faites preuve d’initiative, de sens des responsabilités et de réactivité. Le/la futur(e) Référent(e) devra également faire preuve de capacité d’analyse, d’écoute et apprécier le travail en équipe.
Conditions de recrutement :
· Recrutement par voie contractuelle
· Filière (animation) - Cadre d’emplois : cat C (adjoint d’animation territorial)
· Temps de travail : 36h20 hebdomadaires générant des JRTT
Particularités : Possibilité de travail en soirée, les jours fériés et les week-ends (travail 1 à 2 samedis par mois) selon les événements. Un séjour famille est prévu dans l’année.
Avantages de la collectivité :
Rémunération statutaire + IFSE
Adhésion au CNAS
Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (30 €/ mois mutuelle et 22 €/ mois pour la prévoyance)
Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
Doté(e) de bonnes qualités de communication, vous faites preuve d’initiative, de sens des responsabilités et de réactivité. Le/la futur(e) Référent(e) devra également faire preuve de capacité d’analyse, d’écoute et apprécier le travail en équipe.
Doté(e) de bonnes qualités de communication, vous faites preuve d’initiative, de sens des responsabilités et de réactivité. Le/la futur(e) Référent(e) devra également faire preuve de capacité d’analyse, d’écoute et apprécier le travail en équipe.
Conditions de recrutement :
· Recrutement par voie contractuelle
· Filière (animation) - Cadre d’emplois : cat C (adjoint d’animation territorial)
· Temps de travail : 36h20 hebdomadaires générant des JRTT
Particularités : Possibilité de travail en soirée, les jours fériés et les week-ends (travail 1 à 2 samedis par mois) selon les événements. Un séjour famille est prévu dans l’année.
Avantages de la collectivité :
Rémunération statutaire + IFSE
Adhésion au CNAS
Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (30 €/ mois mutuelle et 22 €/ mois pour la prévoyance)
Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus)
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
Politique de formation développée
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront donc examinées avec la même attention.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.