372 - Responsable développement des compétences
Offre n° O095260522000595
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction des Ressources Humaines un responsable développement des compétences.
Au sein du service emploi compétences, le responsable développement des compétences accompagne les directions et les agents dans l’évolution des compétences individuelles et collectives, en cohérence avec la stratégie RH de la collectivité et l’évolution des modes de travail.
Au sein du service emploi compétences, le responsable développement des compétences accompagne les directions et les agents dans l’évolution des compétences individuelles et collectives, en cohérence avec la stratégie RH de la collectivité et l’évolution des modes de travail.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Concevoir et piloter les dispositifs de formation en lien étroit avec les services et directions de son portefeuille ;
- Conseiller les directions et les encadrants dans l’identification et l’anticipation des besoins en compétences (définition de modalités pédagogiques, accompagnement à la rédaction de cahier des charges)
- Elaborer des parcours individuels de formation en veillant à l’articulation entre formation, projets individuels et besoins de service ;
- Veiller, en lien avec l’assistante de formation, à la bonne gestion des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, suivi qualitatif et quantitatif…)
- Construire des bilans d’activités dans un but d’amélioration continue.
- Participer en lien avec le responsable emploi à l’accompagnement des évolutions de compétences
• Accompagner les parcours professionnels et les mobilités
- Conseiller et accompagner les agents dans leur projet d’évolution, de mobilité ou de reconversion professionnelle ;
- Accompagner les situations de reclassement ou de mobilité complexe.
• Concevoir et piloter les dispositifs de formation en lien étroit avec les services et directions de son portefeuille ;
- Conseiller les directions et les encadrants dans l’identification et l’anticipation des besoins en compétences (définition de modalités pédagogiques, accompagnement à la rédaction de cahier des charges)
- Elaborer des parcours individuels de formation en veillant à l’articulation entre formation, projets individuels et besoins de service ;
- Veiller, en lien avec l’assistante de formation, à la bonne gestion des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, suivi qualitatif et quantitatif…)
- Construire des bilans d’activités dans un but d’amélioration continue.
- Participer en lien avec le responsable emploi à l’accompagnement des évolutions de compétences
• Accompagner les parcours professionnels et les mobilités
- Conseiller et accompagner les agents dans leur projet d’évolution, de mobilité ou de reconversion professionnelle ;
- Accompagner les situations de reclassement ou de mobilité complexe.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience significative dans la conduite de projet, et dans l’accompagnement RH des situations individuelles.
Doté d’un bon sens relationnel, vous évoluez avec aisance dans les échanges partenariaux et adaptez votre communication pour accompagner efficacement.
Enfin, proactif, ayant un réel intérêt pour l’innovation, vous savez conduire des groupes de travail et collaborer en transversalité afin de faire émerger les besoins.
Permis VL nécessaire
Doté d’un bon sens relationnel, vous évoluez avec aisance dans les échanges partenariaux et adaptez votre communication pour accompagner efficacement.
Enfin, proactif, ayant un réel intérêt pour l’innovation, vous savez conduire des groupes de travail et collaborer en transversalité afin de faire émerger les besoins.
Permis VL nécessaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.