Chargé-e de recrutement et formation
Offre n° O095260527000085
Publiée le 27/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département du Val-d'Oise, la communauté d'agglomération Val Parisis (284 369 habitants en 2019) est issue de la fusion des communautés d'agglomération du Parisis et de Val-et-Forêt en 2016 et regroupe 15 communes. Par les nombreuses lignes de transports en commun et les deux autoroutes présentes sur le territoire, la communauté d'agglomération de Val Parisis a pour avantage d'être facilement accessible depuis Paris tout en offrant un cadre de vie favorable (1 668 hectares d'espaces boisés). Grâce à cette proximité, Val Parisis constitue un point névralgique de l'activité économique de la région francilienne qui ne cesse de s'accroitre.
Tout en cherchant à préserver ses nombreux atouts, la collectivité mène depuis 2019 un projet de territoire et axe ses différentes actions sur le bien-être des habitants et la qualité de vie au sein du territoire par de nombreux projets menés dans le domaine de l'environnement, de l'aménagement du territoire, des transports et de la mobilité, de la cohésion sociale ou encore des loisirs.
Tout en cherchant à préserver ses nombreux atouts, la collectivité mène depuis 2019 un projet de territoire et axe ses différentes actions sur le bien-être des habitants et la qualité de vie au sein du territoire par de nombreux projets menés dans le domaine de l'environnement, de l'aménagement du territoire, des transports et de la mobilité, de la cohésion sociale ou encore des loisirs.
Lieu de travail
271 chaussée Jules César, Beauchamp (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
26/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
2000 à 2600 euros
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, par vos missions en matière de recrutement, formation et développement des compétences.
En collaboration avec les services, vous accompagnez les managers et les agents tout au long de leur parcours professionnel.
En collaboration avec les services, vous accompagnez les managers et les agents tout au long de leur parcours professionnel.
Missions / conditions d'exercice
ecrutement
Piloter l’ensemble du processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion des vacances d’emploi et des offres, présélection des candidatures.
Conduite d’entretiens de recrutement sur tous les postes à pourvoir au sein de la collectivité
Réaliser les simulations de paie et gérer les aspects administratifs du recrutement : convocations, courriers, constitution des dossiers des agents.
Participer à la stratégie d’attractivité : représentation de la collectivité lors de forums emplois, organisation et animation des journées d’intégration pour les nouveaux arrivants.
Gestion des contrats d’apprentissage et des conventions de stage
Produire et suivre les indicateurs de recrutement à l’aide des tableaux de bord
Formation & développement des compétences
Élaborer, piloter et suivre le plan de formation.
Construire et suivre le budget formation : engagements, bons de commande, facturation, suivi financier.
Assurer le montage et le déploiement des formations, notamment en intra (rédaction des cahiers des charges, coordination avec le CNFPT)
Accompagner et conseiller les agents dans leurs projets professionnels : mobilité interne, CPF, évolutions, préparations concours/examens.
Gestion de l’école de formation interne : élaboration du catalogue de formation interne et du calendrier, convocations, suivi administratif, entretiens de motivation des nouveaux formateurs.
Participer aux réunions avec le CNFPT (FIL, INTRA) et développer les partenariats formation
Gestion administrative liée à la formation : inscriptions, organisation logistique, etc.
Produire et suivre les indicateurs de formation à l’aide des tableaux de bord
Piloter l’ensemble du processus de recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion des vacances d’emploi et des offres, présélection des candidatures.
Conduite d’entretiens de recrutement sur tous les postes à pourvoir au sein de la collectivité
Réaliser les simulations de paie et gérer les aspects administratifs du recrutement : convocations, courriers, constitution des dossiers des agents.
Participer à la stratégie d’attractivité : représentation de la collectivité lors de forums emplois, organisation et animation des journées d’intégration pour les nouveaux arrivants.
Gestion des contrats d’apprentissage et des conventions de stage
Produire et suivre les indicateurs de recrutement à l’aide des tableaux de bord
Formation & développement des compétences
Élaborer, piloter et suivre le plan de formation.
Construire et suivre le budget formation : engagements, bons de commande, facturation, suivi financier.
Assurer le montage et le déploiement des formations, notamment en intra (rédaction des cahiers des charges, coordination avec le CNFPT)
Accompagner et conseiller les agents dans leurs projets professionnels : mobilité interne, CPF, évolutions, préparations concours/examens.
Gestion de l’école de formation interne : élaboration du catalogue de formation interne et du calendrier, convocations, suivi administratif, entretiens de motivation des nouveaux formateurs.
Participer aux réunions avec le CNFPT (FIL, INTRA) et développer les partenariats formation
Gestion administrative liée à la formation : inscriptions, organisation logistique, etc.
Produire et suivre les indicateurs de formation à l’aide des tableaux de bord
Profils recherchés
Formation en ressources humaines idéalement
Expérience en recrutement et formation exigée
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils bureautiques et des outils RH
Vos atouts
Sens de l’organisation et rigueur
Aisance relationnelle et esprit d’équipe
Capacité d’analyse et de conseil
Expérience en recrutement et formation exigée
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils bureautiques et des outils RH
Vos atouts
Sens de l’organisation et rigueur
Aisance relationnelle et esprit d’équipe
Capacité d’analyse et de conseil
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0130263941
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président - Val Parisis Agglo
271 chaussée Jules César
95250 BEAUCHAMP
ou recrutement@valparisis.fr
Monsieur le Président - Val Parisis Agglo
271 chaussée Jules César
95250 BEAUCHAMP
ou recrutement@valparisis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.