Agent de la régie des espaces verts
Offre n° O095260601000315
Publiée le 01/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Mendès France, Saint-Ouen-l'Aumône (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe du Responsable de la Régie espaces verts-propreté-voirie, et du Directeur des Services Techniques
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Chargé sur un périmètre précis des travaux de :
Tonte et entretien des pelouses et engazonnements ;
Taille des arbustes et des haies ;
Désherbage manuel des massifs ou stabilisés ;
Ramassage manuel ou mécanique de feuilles ;
Travaux de fleurissement, préparation et plantation des massifs ;
Travaux de plantation d’arbres et d’arbustes et petits aménagements divers ;
Ramassage de papiers et détritus divers sur le domaine public.
MISSIONS complémentaires
Voirie : mise en place de potelets et panneaux, de barrières de police, aide occasionnelle
Environnement : ramassage des dépôts signalé sur la commune, aider le chauffeur poids lourd pour les encombrants.
Chargé sur un périmètre précis des travaux de :
Tonte et entretien des pelouses et engazonnements ;
Taille des arbustes et des haies ;
Désherbage manuel des massifs ou stabilisés ;
Ramassage manuel ou mécanique de feuilles ;
Travaux de fleurissement, préparation et plantation des massifs ;
Travaux de plantation d’arbres et d’arbustes et petits aménagements divers ;
Ramassage de papiers et détritus divers sur le domaine public.
MISSIONS complémentaires
Voirie : mise en place de potelets et panneaux, de barrières de police, aide occasionnelle
Environnement : ramassage des dépôts signalé sur la commune, aider le chauffeur poids lourd pour les encombrants.
Profils recherchés
SAVOIR :
Bonnes connaissances théoriques (reconnaissances de végétaux, façons culturales) ;
Titulaire d’un diplôme de type CAP en jardins et paysages ou d’une formation équivalente ;
Titulaire au minimum du permis B.
SAVOIR FAIRE
Apte à la conduite du matériel propre à son emploi et titulaire des certificats d’aptitudes correspondants (C.A.C.E.S) ; Assurer l’entretien courant du matériel mis à sa disposition ;
Effectuer en toute sécurité des travaux liés à l’utilisation de matière active ;
Respecter et appliquer toutes les mesures mises à sa disposition pour effectuer un travail dans des conditions optimum de sécurité pour lui ou pour ses coéquipiers ;
Respecter des méthodes de travail garantissant l’utilisation d’aucun produits phytosanitaires ;
Effectuer des tâches exceptionnelles liées à un contexte particulier (conditions climatiques, imprévus du service …) ;
Participer à la mise en place de matériels dans le cadre des fêtes et cérémonies ;
Pouvoir intégrer dans le cadre d’un remplacement, un autre secteur d’activité de la régie;
SAVOIR ETRE
Discrétion et maitrise de soi ;
Participation active au fonctionnement de la régie espaces verts et du Centre Technique Municipal ;
Faire preuve d’initiative et d’autonomie ;
Être volontaire à tout type d’évolution et de progression par la formation notamment.
Bonnes connaissances théoriques (reconnaissances de végétaux, façons culturales) ;
Titulaire d’un diplôme de type CAP en jardins et paysages ou d’une formation équivalente ;
Titulaire au minimum du permis B.
SAVOIR FAIRE
Apte à la conduite du matériel propre à son emploi et titulaire des certificats d’aptitudes correspondants (C.A.C.E.S) ; Assurer l’entretien courant du matériel mis à sa disposition ;
Effectuer en toute sécurité des travaux liés à l’utilisation de matière active ;
Respecter et appliquer toutes les mesures mises à sa disposition pour effectuer un travail dans des conditions optimum de sécurité pour lui ou pour ses coéquipiers ;
Respecter des méthodes de travail garantissant l’utilisation d’aucun produits phytosanitaires ;
Effectuer des tâches exceptionnelles liées à un contexte particulier (conditions climatiques, imprévus du service …) ;
Participer à la mise en place de matériels dans le cadre des fêtes et cérémonies ;
Pouvoir intégrer dans le cadre d’un remplacement, un autre secteur d’activité de la régie;
SAVOIR ETRE
Discrétion et maitrise de soi ;
Participation active au fonctionnement de la régie espaces verts et du Centre Technique Municipal ;
Faire preuve d’initiative et d’autonomie ;
Être volontaire à tout type d’évolution et de progression par la formation notamment.
Contact et modalités de candidature
Contact
01 34 21 25 16
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.