DIRECTEUR DE CLAE- REMPLACEMENT (F/H)
Offre n° O095260602000234
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
6700 habitants, intégrée à la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
A proximité immédiate de Cergy le Haut (RER A)
A proximité immédiate de Cergy le Haut (RER A)
Lieu de travail
rue Vieille Saint-Martin, Courdimanche (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la direction de l’éducation, de la petite enfance et des solidarités, vous êtes le garant du bon fonctionnement du CLAE en assurant sa direction.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Garantir le bon fonctionnement de la structure dans le respect des orientations de la municipalité (projet pédagogique de l’ALSH, plan de nettoyage des locaux, projet de fonctionnement de l’office)
Encadrer, organiser et contrôler le travail du personnel de la structure.
Accompagner la mise en œuvre des projets d'animation
Accompagner le personnel référent de l’office dans sa gestion d’équipe.
Favoriser le partenariat entre les familles les écoles et les équipes d'animation
Réaliser les tâches administratives liées à la direction de la structure et gérer son budget.
Profil : Titulaire d’un BPJEPS ou BAFD
Et expérience souhaitée en tant que responsable de structure
Connaissances requises :
Compétences techniques
- Savoir planifier, organiser et mettre en place des animations, des activités et des projets socioculturels
- Connaître la réglementation et les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaître le rythme, le développement et les besoins de l'enfant
- Savoir être polyvalent et s'adapter
- Être organisé
- Maitriser les outils informatiques Word et Excel
Compétences relationnelles
- Être motivé (avoir envie de), motivant (donner l'envie de), disponible
- Être à l'écoute
- Être discret (face à certaines situations)
- Savoir travailler en équipe
- Avoir le sens de la convivialité
- Être ponctuel et assidu
- Avoir le sens de la gestion d'équipe
- Diplomatie
Compétences managériales
- Management d'équipe dans le cadre de la mise en œuvre de projets
- Capacité à accompagner et faire évoluer ses collaborateurs dans le cadre de changements d'organisation
- Capacité à motiver et à mobiliser une équipe autour d'un projet commun.
Relations avec les interlocuteurs internes
- Direction de l’éducation, de la petite enfance et des solidarités
- Coordination scolaire et périscolaire
- Au quotidien : ATSEM/agents d'office/agent d'animation.
- En fonction de l'actualité du service et du calendrier des manifestations : agents petite Enfance/service techniques/centre social
Relations avec les interlocuteurs externes
- Directeur de l'école
- Enseignants
- Familles
- Prestataires extérieurs
- SDJES/DRAJES
Garantir le bon fonctionnement de la structure dans le respect des orientations de la municipalité (projet pédagogique de l’ALSH, plan de nettoyage des locaux, projet de fonctionnement de l’office)
Encadrer, organiser et contrôler le travail du personnel de la structure.
Accompagner la mise en œuvre des projets d'animation
Accompagner le personnel référent de l’office dans sa gestion d’équipe.
Favoriser le partenariat entre les familles les écoles et les équipes d'animation
Réaliser les tâches administratives liées à la direction de la structure et gérer son budget.
Profil : Titulaire d’un BPJEPS ou BAFD
Et expérience souhaitée en tant que responsable de structure
Connaissances requises :
Compétences techniques
- Savoir planifier, organiser et mettre en place des animations, des activités et des projets socioculturels
- Connaître la réglementation et les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaître le rythme, le développement et les besoins de l'enfant
- Savoir être polyvalent et s'adapter
- Être organisé
- Maitriser les outils informatiques Word et Excel
Compétences relationnelles
- Être motivé (avoir envie de), motivant (donner l'envie de), disponible
- Être à l'écoute
- Être discret (face à certaines situations)
- Savoir travailler en équipe
- Avoir le sens de la convivialité
- Être ponctuel et assidu
- Avoir le sens de la gestion d'équipe
- Diplomatie
Compétences managériales
- Management d'équipe dans le cadre de la mise en œuvre de projets
- Capacité à accompagner et faire évoluer ses collaborateurs dans le cadre de changements d'organisation
- Capacité à motiver et à mobiliser une équipe autour d'un projet commun.
Relations avec les interlocuteurs internes
- Direction de l’éducation, de la petite enfance et des solidarités
- Coordination scolaire et périscolaire
- Au quotidien : ATSEM/agents d'office/agent d'animation.
- En fonction de l'actualité du service et du calendrier des manifestations : agents petite Enfance/service techniques/centre social
Relations avec les interlocuteurs externes
- Directeur de l'école
- Enseignants
- Familles
- Prestataires extérieurs
- SDJES/DRAJES
Profils recherchés
Qualités souhaitées :
– Avoir le sens de l'écoute
– Avoir le sens du service public et du travail en équipe
– Faire preuve de discrétion
– Capacité à se remettre en cause et à prendre du recul sur sa pratique
– Savoir travailler en partenariat
– Être dynamique, organisé(e) et autonome
– Capacité à être force de proposition
– Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
– Faire preuve de capacité d’adaptation faces aux différents publics et lieux d’accueil
– Rigueur
– Autonomie
Spécificités du poste : temps de travail annualisé et horaires variables selon les périodes (vacances scolaires et périodes scolaires)
Éléments complémentaires
Poste à pouvoir à compter du 09 juillet 2026 pour une période de remplacement d’un agent titulaire en congé maternité (3 mois renouvelable)
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
– Avoir le sens de l'écoute
– Avoir le sens du service public et du travail en équipe
– Faire preuve de discrétion
– Capacité à se remettre en cause et à prendre du recul sur sa pratique
– Savoir travailler en partenariat
– Être dynamique, organisé(e) et autonome
– Capacité à être force de proposition
– Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
– Faire preuve de capacité d’adaptation faces aux différents publics et lieux d’accueil
– Rigueur
– Autonomie
Spécificités du poste : temps de travail annualisé et horaires variables selon les périodes (vacances scolaires et périodes scolaires)
Éléments complémentaires
Poste à pouvoir à compter du 09 juillet 2026 pour une période de remplacement d’un agent titulaire en congé maternité (3 mois renouvelable)
Rémunération statutaire et régime indemnitaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134467200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation uniquement par mail à : drh@ville-courdimanche.fr et mairie@ville-courdimanche.fr
Madame le Maire
drh@ville-courdimanche.fr et mairie@ville-courdimanche.fr
Merci d'indiquer vos prétentions salariales et votre dernière situation administrative
Madame le Maire
drh@ville-courdimanche.fr et mairie@ville-courdimanche.fr
Merci d'indiquer vos prétentions salariales et votre dernière situation administrative
Adresse de l'employeur
Mairie de COURDIMANCHE
>rue Vieille Saint-Martin
95800 COURDIMANCHE
>rue Vieille Saint-Martin
95800 COURDIMANCHE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.