ATSEM (h/f)
Offre n° O095260603001486
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen l’Aumône, une ville jeune, verte et ambitieuse
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Située en Île-de-France à 30 minutes de Paris, bordée par l’Oise et aux portes du parc naturel du Vexin, Saint-Ouen l’Aumône est une ville à taille humaine (25 614 habitants) qui bouge, innove et prend soin de son environnement. Trois-quarts de nos habitants ont moins de 45 ans : c’est une énergie, une diversité et une envie d’avancer qui se ressentent aussi dans nos équipes.
Servir l’intérêt général, notre moteur
Rejoindre la Team SOA, c’est mettre ses compétences au service des autres. Chaque poste a un impact : sur une famille, un quartier, un projet qui améliore concrètement la vie des Saint-Ouennais.
Nous plaçons l’humain au centre. Les élus et la Direction générale portent une politique RH fondée sur la proximité, la réactivité et la confiance. Chaque nouvel agent bénéficie d’un accompagnement dès son arrivée et de formations adaptées à ses objectifs. Nous sommes convaincus que la réussite d’une collectivité passe par la réussite individuelle et la cohésion des équipes.
La cohésion se construit autant dans les moments de détente que dans les temps d’apprentissage :
- Pour travailler ensemble : Teams et la suite Microsoft pour travailler en transversalité et partager rapidement l’information.
- Pour se retrouver : la Matinée Zen, la Journée Qualité de Vie et Conditions de Travail, la réunion de rentrée et les Vœux du Maire offrent des temps conviviaux pour renforcer les liens et partager des informations clés.
- Pour apprendre ensemble : les Matinées Futées, nos Comités de direction et d’administration sont des rendez-vous où l’on échange des connaissances, où l’on aborde des sujets d’actualité utiles, souvent avec des intervenants extérieurs.
- Pour découvrir : le dispositif Mission Immersion permet à chaque agent de passer une journée dans un autre service, pour comprendre les missions de ses collègues et créer de nouveaux liens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Mendès France, Saint-Ouen-l'Aumône (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 2ème classe
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'agent spécialisé des écoles maternelles est un agent communal chargé de l'assistance au personnel enseignant, des soins auprès des enfants, de l'entretien des locaux, du mobilier et du matériel scolaire, ainsi que de l’encadrement de la pause méridienne.
Son emploi du temps est établi par la direction du service Enfance en concertation avec le directeur de l'école et l'intéressé(e), dans le respect des dispositions réglementaires en matière d'obligations hebdomadaires de service et de la charte des ATSEM.
Son emploi du temps est établi par la direction du service Enfance en concertation avec le directeur de l'école et l'intéressé(e), dans le respect des dispositions réglementaires en matière d'obligations hebdomadaires de service et de la charte des ATSEM.
Missions / conditions d'exercice
I – Missions sur le temps scolaire
Sous la responsabilité du directeur (trice) d’école et de l’enseignant (e)
• Participation aux diverses activités éducatives :
Aider l’enseignant, qui reste seul responsable de l’activité et de la surveillance des enfants (préparation et réalisation des divers ateliers) ;
Procéder au rangement du matériel éducatif et pédagogique ;
Participer à l’organisation des goûters ou petit déjeuner : aider l’enseignant à l’installation, la distribution et à la remise en état de la classe ;
Participer avec l’enseignant à l’ensemble des tâches qui découlent du temps de sieste (déshabillage, passage aux sanitaires, remise en état de propreté du dortoir…) ;
Accompagner la classe lors des sorties, y compris à la piscine.
II – Missions d’entretien et de propreté des locaux
Sous la responsabilité du responsable du secteur scolaire
• Mise en état de propreté des locaux (classes, espaces communs, sanitaires…)
Maintenir les locaux en parfait état de propreté : salles de classes, salles de jeux, accueil, sanitaires, espaces communs et du matériel nécessaire aux ateliers pédagogique ;
Pendant les heures de classes, l’agent procède à un nettoyage rapide et une remise en état des lieux ;
En dehors des heures de présence des enfants, l'agent participe à l'entretien général des locaux.
III – Missions sur le temps de la restauration :
Sous la responsabilité du coordinateur des temps périscolaires et extrascolaires.
Prendre en charge et encadrer un groupe d’enfants pendant le temps de repas ;
Proposer des activités éducatives en lien avec le projet pédagogique.
Sous la responsabilité du directeur (trice) d’école et de l’enseignant (e)
• Participation aux diverses activités éducatives :
Aider l’enseignant, qui reste seul responsable de l’activité et de la surveillance des enfants (préparation et réalisation des divers ateliers) ;
Procéder au rangement du matériel éducatif et pédagogique ;
Participer à l’organisation des goûters ou petit déjeuner : aider l’enseignant à l’installation, la distribution et à la remise en état de la classe ;
Participer avec l’enseignant à l’ensemble des tâches qui découlent du temps de sieste (déshabillage, passage aux sanitaires, remise en état de propreté du dortoir…) ;
Accompagner la classe lors des sorties, y compris à la piscine.
II – Missions d’entretien et de propreté des locaux
Sous la responsabilité du responsable du secteur scolaire
• Mise en état de propreté des locaux (classes, espaces communs, sanitaires…)
Maintenir les locaux en parfait état de propreté : salles de classes, salles de jeux, accueil, sanitaires, espaces communs et du matériel nécessaire aux ateliers pédagogique ;
Pendant les heures de classes, l’agent procède à un nettoyage rapide et une remise en état des lieux ;
En dehors des heures de présence des enfants, l'agent participe à l'entretien général des locaux.
III – Missions sur le temps de la restauration :
Sous la responsabilité du coordinateur des temps périscolaires et extrascolaires.
Prendre en charge et encadrer un groupe d’enfants pendant le temps de repas ;
Proposer des activités éducatives en lien avec le projet pédagogique.
Profils recherchés
SAVOIRS
CAP petite enfance ;
connaissance du fonctionnement des établissements d’accueil de la petite enfance ;
connaissance des règlements intérieurs des établissements, des projets et des missions des partenaires de la petite enfance ;
connaissance du développement du jeune enfant.
SAVOIR FAIRE
identifier les besoins de l’enfant et savoir transmettre les informations au personnel d’encadrement ;
organiser les activités des enfants ;
gérer un poste de travail ;
participer à la gestion de stocks de produits et matériels.
SAVOIR ETRE
esprit d’équipe ;
rigueur et disponibilité ;
discrétion professionnelle ;
sens relationnel avec les enfants, les familles et les différents professionnels du secteur de la petite enfance.
CAP petite enfance ;
connaissance du fonctionnement des établissements d’accueil de la petite enfance ;
connaissance des règlements intérieurs des établissements, des projets et des missions des partenaires de la petite enfance ;
connaissance du développement du jeune enfant.
SAVOIR FAIRE
identifier les besoins de l’enfant et savoir transmettre les informations au personnel d’encadrement ;
organiser les activités des enfants ;
gérer un poste de travail ;
participer à la gestion de stocks de produits et matériels.
SAVOIR ETRE
esprit d’équipe ;
rigueur et disponibilité ;
discrétion professionnelle ;
sens relationnel avec les enfants, les familles et les différents professionnels du secteur de la petite enfance.
Contact et modalités de candidature
Contact
01 34 21 25 16
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
recrutement@ville-soa.fr
recrutement@ville-soa.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.