Directeur/rice des Ressources et Moyens
Offre n° O095260609002171
Publiée le 09/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de Presles (4000 habitants) est située dans le Vallon du ru de Presles, à flanc de coteau, entre les forêts de Carnelle et de L'isle-Adam dans un environnement agréable. Elle est intégrée dans le Parc Naturel Régional Oise-Pays de France. Elle est desservie par une Gare.
Lieu de travail
78 rue Pierre Brossolette, Presles (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Placé (e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, le Directeur/rice des Ressources et Moyens pilote, coordonne et sécurise l’ensemble des fonctions supports de la collectivité.
Il garantit la cohérence stratégique, la performance et la fiabilité des politiques ressources, en s’appuyant sur les responsables de service.
Les responsables de services à encadrer : ressources humaines, prévention des risques professionnels, Finances, Régies, Commande Publique, Juridique et Informatique.
Il garantit la cohérence stratégique, la performance et la fiabilité des politiques ressources, en s’appuyant sur les responsables de service.
Les responsables de services à encadrer : ressources humaines, prévention des risques professionnels, Finances, Régies, Commande Publique, Juridique et Informatique.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités du poste :
Pilotage stratégique du pôle
• Définir et mettre en œuvre la stratégie des fonctions ressources et moyens
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels
• Mettre en œuvre la politique de développement des parcours professionnels et d’accompagnement (GPEEC)
Politiques sectorielles RH et accompagnement des services
• Définir un plan de communication interne
• Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l’encadrement, dans sa fonction de management
• Garantir la cohérence organisationnelle des services et les instances paritaires et le dialogue social
Coordination et management des responsables de service
• Animer le collectif des responsables de service
• Fixer les objectifs et évaluer les résultats
• Arbitrer les priorités et accompagner les ressources mobilisables
• Favoriser les synergies et le travail transversal
Pilotage financier et aide à la décision
• Participer la stratégie budgétaire et financière
• Sécuriser les grands équilibres financiers
• Piloter la masse salariale
Sécurisation juridique et maîtrise des risques en matière RH
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures
• Développer une culture de gestion des risques
• Arbitrer les dossiers sensibles (contentieux, précontentieux)
Modernisation et performance publique
• Développer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)
• Optimiser les procédures et la qualité de service (cartographie process à créer)
Appui stratégique à la direction générale et aux élus
• Apporter une expertise sur les dossiers complexes
• Rédiger des notes d’aide à la décision
• Participer aux instances de gouvernance
• Conseiller la direction et les élus
Seconder le directeur général des services en son absence – travail en étroite collaboration sur les dossiers stratégiques
Conditions de travail :
• Réunions en soirée possibles (Conseils municipaux, réunions d'élus, dialogue social…),
• Pics d'activité lors du budget, des paies ou des mouvements de personnel
• Astreintes administratives le week-end par roulement
• Horaires variables
• Rémunération statutaire selon profil + RIFSEEP + CIA + Prime de fin d'année
• Avantages sociaux : chèques cadeaux + CNAS +participation employeur à la mutuelle et la prévoyance
Pilotage stratégique du pôle
• Définir et mettre en œuvre la stratégie des fonctions ressources et moyens
• Traduire les orientations politiques en plans d’actions opérationnels
• Mettre en œuvre la politique de développement des parcours professionnels et d’accompagnement (GPEEC)
Politiques sectorielles RH et accompagnement des services
• Définir un plan de communication interne
• Accompagner et sensibiliser à la conduite du changement
• Accompagner l’encadrement, dans sa fonction de management
• Garantir la cohérence organisationnelle des services et les instances paritaires et le dialogue social
Coordination et management des responsables de service
• Animer le collectif des responsables de service
• Fixer les objectifs et évaluer les résultats
• Arbitrer les priorités et accompagner les ressources mobilisables
• Favoriser les synergies et le travail transversal
Pilotage financier et aide à la décision
• Participer la stratégie budgétaire et financière
• Sécuriser les grands équilibres financiers
• Piloter la masse salariale
Sécurisation juridique et maîtrise des risques en matière RH
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures
• Développer une culture de gestion des risques
• Arbitrer les dossiers sensibles (contentieux, précontentieux)
Modernisation et performance publique
• Développer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs)
• Optimiser les procédures et la qualité de service (cartographie process à créer)
Appui stratégique à la direction générale et aux élus
• Apporter une expertise sur les dossiers complexes
• Rédiger des notes d’aide à la décision
• Participer aux instances de gouvernance
• Conseiller la direction et les élus
Seconder le directeur général des services en son absence – travail en étroite collaboration sur les dossiers stratégiques
Conditions de travail :
• Réunions en soirée possibles (Conseils municipaux, réunions d'élus, dialogue social…),
• Pics d'activité lors du budget, des paies ou des mouvements de personnel
• Astreintes administratives le week-end par roulement
• Horaires variables
• Rémunération statutaire selon profil + RIFSEEP + CIA + Prime de fin d'année
• Avantages sociaux : chèques cadeaux + CNAS +participation employeur à la mutuelle et la prévoyance
Profils recherchés
Formations – diplômes :
• Formation supérieure (droit public, finances, management public)
• Expérience significative sur un poste de direction ou de pilotage RH
• Expérience en collectivité territoriale indispensable
Compétences théoriques (savoir) :
• Finances publiques locales (niveau stratégique)
• Droit public et commande publique
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Enjeux de transformation publique et numérique
Compétences pratiques (savoir-faire) :
• Conduite du changement, dialogue social, analyses prospectives, techniques de négociation à haut niveau, méthodes de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale, principes, méthodes et techniques de GPEEC, management par objectifs et pilotage de projets, qualité rédactionnelle, sens de la priorisation
Savoir-être :
• Leadership affirmé, hauteur de vue et sens politique
• Capacité de décision, à rendre compte
• Diplomatie et pédagogie
• Forte capacité d’organisation, autonomie
• Disponibilité, réactivité
• Formation supérieure (droit public, finances, management public)
• Expérience significative sur un poste de direction ou de pilotage RH
• Expérience en collectivité territoriale indispensable
Compétences théoriques (savoir) :
• Finances publiques locales (niveau stratégique)
• Droit public et commande publique
• Fonctionnement des collectivités territoriales
• Enjeux de transformation publique et numérique
Compétences pratiques (savoir-faire) :
• Conduite du changement, dialogue social, analyses prospectives, techniques de négociation à haut niveau, méthodes de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale, principes, méthodes et techniques de GPEEC, management par objectifs et pilotage de projets, qualité rédactionnelle, sens de la priorisation
Savoir-être :
• Leadership affirmé, hauteur de vue et sens politique
• Capacité de décision, à rendre compte
• Diplomatie et pédagogie
• Forte capacité d’organisation, autonomie
• Disponibilité, réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0130287375
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation manuscrite à :
Madame le Maire
service des Ressources Humaines
78 rue Pierre Brossolette
95590 PRESLES
ou à dgs@ville-presles.fr
Madame le Maire
service des Ressources Humaines
78 rue Pierre Brossolette
95590 PRESLES
ou à dgs@ville-presles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.