ANIMATEUR TNC
Offre n° O095260610000823
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
6700 habitants, intégrée à la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
A proximité immédiate de Cergy le Haut (RER A)
A proximité immédiate de Cergy le Haut (RER A)
Lieu de travail
rue Vieille Saint-Martin, Courdimanche (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Non
Descriptif de l'emploi
• Mettre en place des activités socioculturelles
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité
• Travailler en équipe et en partenariat
• Être le garant du Projet Educatif Territorial de la ville
Relations avec les interlocuteurs internes
• Direction de l’éducation, de la petite enfance et des solidarités
• Coordination scolaire et périscolaire
• Au quotidien : ATSEM/agents d'office/agent d'animation.
• En fonction de l'actualité du service et du calendrier des manifestations : agents petite Enfance/service techniques/centre social
Relations avec les interlocuteurs externes
• Directeur de l'école
• Enseignants
• Familles
• Prestataires extérieurs
• Appliquer et contrôler les règles de sécurité
• Travailler en équipe et en partenariat
• Être le garant du Projet Educatif Territorial de la ville
Relations avec les interlocuteurs internes
• Direction de l’éducation, de la petite enfance et des solidarités
• Coordination scolaire et périscolaire
• Au quotidien : ATSEM/agents d'office/agent d'animation.
• En fonction de l'actualité du service et du calendrier des manifestations : agents petite Enfance/service techniques/centre social
Relations avec les interlocuteurs externes
• Directeur de l'école
• Enseignants
• Familles
• Prestataires extérieurs
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Sous l’autorité du directeur de CLAE
• Garantir la sécurité physique et psychique de l'enfant
• Développer et maintenir une dynamique positive et convivial avec le groupe d'enfants
• Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable du centre.
• Mettre en place une démarche d'accueil de qualité
• Dialoguer avec les familles et les enfants
• Planifier et organiser des projets d'activités de loisirs adaptées à l'âge et aux besoins des enfants
• Encadrer des groupes d'enfants à l'intérieur et à l'extérieur de la structure
• Vérifier l’application des règles de sécurité et assurer une vigilance sanitaire.
• Sensibiliser les enfants aux règles de sécurité, à la vie collective et à la citoyenneté.
• Coopérer avec les enseignants dans le cadre de l’accueil périscolaire et des projets
• Coopérer avec les services de la municipalité.
Missions secondaires
Sous l’autorité de la direction du service
• Participation aux animations ville (Carnaval, Journée de l’enfant, Noël des enfants, …)
Sous l’autorité du directeur de CLAE
• Garantir la sécurité physique et psychique de l'enfant
• Développer et maintenir une dynamique positive et convivial avec le groupe d'enfants
• Repérer les enfants en difficulté et signaler la situation au responsable du centre.
• Mettre en place une démarche d'accueil de qualité
• Dialoguer avec les familles et les enfants
• Planifier et organiser des projets d'activités de loisirs adaptées à l'âge et aux besoins des enfants
• Encadrer des groupes d'enfants à l'intérieur et à l'extérieur de la structure
• Vérifier l’application des règles de sécurité et assurer une vigilance sanitaire.
• Sensibiliser les enfants aux règles de sécurité, à la vie collective et à la citoyenneté.
• Coopérer avec les enseignants dans le cadre de l’accueil périscolaire et des projets
• Coopérer avec les services de la municipalité.
Missions secondaires
Sous l’autorité de la direction du service
• Participation aux animations ville (Carnaval, Journée de l’enfant, Noël des enfants, …)
Profils recherchés
Compétences techniques
– Savoir planifier, organiser et mettre en place des animations, des activités et des projets socioculturels
– Connaître la réglementation et les règles d'hygiène et de sécurité
– Connaître le rythme, le développement et les besoins de l'enfant
– Savoir être polyvalent et s'adapter
Compétences relationnelles
– Être motivé (avoir envie de), motivant (donner l'envie de), disponible
– Être à l'écoute
– Être discret (face à certaines situations)
– Savoir travailler en équipe
– Avoir le sens de la convivialité
– Être ponctuel et assidu
Qualités souhaitées :
– Avoir le sens de l'écoute
– Avoir le sens du service public et du travail en équipe
– Faire preuve de discrétion
– Capacité à se remettre en cause et à prendre du recul sur sa pratique
– Savoir travailler en partenariat
– Être dynamique, organisé(e) et autonome
– Capacité à être force de proposition
– Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
– Faire preuve de capacité d’adaptation faces aux différents publics et lieux d’accueil
– Rigueur
– Autonomie
– Savoir planifier, organiser et mettre en place des animations, des activités et des projets socioculturels
– Connaître la réglementation et les règles d'hygiène et de sécurité
– Connaître le rythme, le développement et les besoins de l'enfant
– Savoir être polyvalent et s'adapter
Compétences relationnelles
– Être motivé (avoir envie de), motivant (donner l'envie de), disponible
– Être à l'écoute
– Être discret (face à certaines situations)
– Savoir travailler en équipe
– Avoir le sens de la convivialité
– Être ponctuel et assidu
Qualités souhaitées :
– Avoir le sens de l'écoute
– Avoir le sens du service public et du travail en équipe
– Faire preuve de discrétion
– Capacité à se remettre en cause et à prendre du recul sur sa pratique
– Savoir travailler en partenariat
– Être dynamique, organisé(e) et autonome
– Capacité à être force de proposition
– Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
– Faire preuve de capacité d’adaptation faces aux différents publics et lieux d’accueil
– Rigueur
– Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0134467200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation uniquement par mail à : drh@ville-courdimanche.fr et mairie@ville-courdimanche.fr
Madame le Maire
drh@ville-courdimanche.fr et mairie@ville-courdimanche.fr
Merci d'indiquer vos prétentions salariales et votre dernière situation administrative
Madame le Maire
drh@ville-courdimanche.fr et mairie@ville-courdimanche.fr
Merci d'indiquer vos prétentions salariales et votre dernière situation administrative
Adresse de l'employeur
Mairie de COURDIMANCHE
>rue Vieille Saint-Martin
95800 COURDIMANCHE
>rue Vieille Saint-Martin
95800 COURDIMANCHE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.