Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O095260610001011
Publiée le 10/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
8597 habitants
Membre de la Communauté d'Agglomération de Plaine Vallée
Membre de la Communauté d'Agglomération de Plaine Vallée
Lieu de travail
21 rue du Général Leclerc, Groslay (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au cœur du service Ressources Humaines, le responsable aura pour mission principale d'assurer le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
- Gestion administrative et statutaire du personnel : gestion de la carrière et des contrats, gestion des dossiers d’avancement de grade, de promotion interne, application du statut, information, communication et conseils aux agents ;
- Animation de l’activité Ressources Humaines, participation et application de la politique Ressources Humaines : régime indemnitaire, temps de travail, règlementation… ;
- Gestion des paies du Centre Communal d’Action Sociale : mandatement paie et charges, Déclaration Sociale Nominative, déclaration aux divers organismes ;
- Animation du dialogue social, en particulier avec les organisations syndicales et les représentants du personnel (Comité Social Territorial), élaboration du Rapport Social Unique ;
- Gestion des dossiers de retraite, du CNAS, des dossiers de médailles d’honneur, rédaction des délibérations Ressources Humaines, réalisation de diverses déclarations (FIPHFP, masse salariale…) ;
- Gestion du recrutement : définition des besoins, diffusion des annonces, participation aux entretiens ;
- Gestion et suivi des congés du personnel ;
- Préparation et suivi du budget du service.
Poste à temps complet, 36h30 par semaine, du lundi au vendredi.
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
- Animation de l’activité Ressources Humaines, participation et application de la politique Ressources Humaines : régime indemnitaire, temps de travail, règlementation… ;
- Gestion des paies du Centre Communal d’Action Sociale : mandatement paie et charges, Déclaration Sociale Nominative, déclaration aux divers organismes ;
- Animation du dialogue social, en particulier avec les organisations syndicales et les représentants du personnel (Comité Social Territorial), élaboration du Rapport Social Unique ;
- Gestion des dossiers de retraite, du CNAS, des dossiers de médailles d’honneur, rédaction des délibérations Ressources Humaines, réalisation de diverses déclarations (FIPHFP, masse salariale…) ;
- Gestion du recrutement : définition des besoins, diffusion des annonces, participation aux entretiens ;
- Gestion et suivi des congés du personnel ;
- Préparation et suivi du budget du service.
Poste à temps complet, 36h30 par semaine, du lundi au vendredi.
Rémunération statutaire + IFSE + CIA
Profils recherchés
* Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels ;
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC ;
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques ;
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative ;
Savoir organiser son temps et travailler en équipe ;
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité ;
Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale ;
Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel ;
Maîtriser les techniques de négociation et de communication ;
Maîtriser la conduite de projet ;
Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
* Compétences relationnelles :
Être rigoureux ;
Être disponible ;
Être sérieux et efficace ;
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse ;
Capacité à être force de proposition ;
Avoir un sens des relations humaines ;
Avoir le sens des responsabilités ;
Être pédagogue ;
Savoir écouter, dialoguer, négocier.
Capacité à l'encadrement et au management des Ressources Humaines.
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels ;
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC ;
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques ;
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative ;
Savoir organiser son temps et travailler en équipe ;
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité ;
Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale ;
Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel ;
Maîtriser les techniques de négociation et de communication ;
Maîtriser la conduite de projet ;
Connaître les méthodes et outils de l'évaluation et de la planification.
* Compétences relationnelles :
Être rigoureux ;
Être disponible ;
Être sérieux et efficace ;
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse ;
Capacité à être force de proposition ;
Avoir un sens des relations humaines ;
Avoir le sens des responsabilités ;
Être pédagogue ;
Savoir écouter, dialoguer, négocier.
Capacité à l'encadrement et au management des Ressources Humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134286868
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
21 rue du Général Leclerc
95410 GROSLAY
Monsieur le Maire
21 rue du Général Leclerc
95410 GROSLAY
Adresse de l'employeur
Mairie de GROSLAY
>21 rue du Général Leclerc
95410 GROSLAY
>21 rue du Général Leclerc
95410 GROSLAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.