Responsable Jeunesse (H/F)
Offre n° O095260611000139
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Gonesse, ville de 27 000 habitants située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, 650 agents.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 rue de Paris, Gonesse (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur de la cohésion sociale et vie des quartiers, le/la responsable jeunesse pilote la mise en œuvre stratégique et opérationnelle des actions de la jeunesse et de l’action citoyenne en direction des 12 / 25 ans de la ville de Gonesse. A ce titre, il/elle assure l’encadrement et la formation du personnel placé sous sa responsabilité et accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre de la politique Jeunesse.
Le/la responsable de jeunesse en étroite collaboration avec le directeur aura pour mission d’accompagner le directeur dans le processus de planification stratégique de l’organisation ;
• Pour fixer des objectifs, élaborer des stratégies et mettre en œuvre des plans pour atteindre les objectifs de la direction. Cela comprend :
• L’analyse du contexte territorial, l’identification des opportunités de croissance et la prise de décisions éclairées pour assurer le succès à long terme de l’organisation.
• Gestion et supervision de l’équipe en charge des politiques jeunesse
Le/la responsable de jeunesse en étroite collaboration avec le directeur aura pour mission d’accompagner le directeur dans le processus de planification stratégique de l’organisation ;
• Pour fixer des objectifs, élaborer des stratégies et mettre en œuvre des plans pour atteindre les objectifs de la direction. Cela comprend :
• L’analyse du contexte territorial, l’identification des opportunités de croissance et la prise de décisions éclairées pour assurer le succès à long terme de l’organisation.
• Gestion et supervision de l’équipe en charge des politiques jeunesse
Missions / conditions d'exercice
• Missions principales :
- Elaborer et mettre en œuvre le projet jeunesse municipal par la mise en place d’actions et de dispositifs en faveur du public jeune et jeunes adultes
- Valoriser l’offre à destination de la jeunesse
- Développer le partenariat associatif, institutionnel et financier (Communauté d’Agglomération, Caisse d’Allocations Familiales, Département, Région, Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités…)
- Réaliser une veille et mener une réflexion prospective sur les problématiques rencontrées par les jeunes
- Favoriser la transversalité entre les services au sein de la collectivité et articuler son action en complémentarité avec les autres politiques pour un projet de territoire cohérent
- Participer aux réflexions et analyses de la politique de la jeunesse
- Élaborer et suivre le budget
- Réaliser des bilans d’activité à partir de rapports et de constats effectués sur le terrain
- Coordonner l’équipe des cadres sous son autorité
- Elaborer et mettre en œuvre le projet jeunesse municipal par la mise en place d’actions et de dispositifs en faveur du public jeune et jeunes adultes
- Valoriser l’offre à destination de la jeunesse
- Développer le partenariat associatif, institutionnel et financier (Communauté d’Agglomération, Caisse d’Allocations Familiales, Département, Région, Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités…)
- Réaliser une veille et mener une réflexion prospective sur les problématiques rencontrées par les jeunes
- Favoriser la transversalité entre les services au sein de la collectivité et articuler son action en complémentarité avec les autres politiques pour un projet de territoire cohérent
- Participer aux réflexions et analyses de la politique de la jeunesse
- Élaborer et suivre le budget
- Réaliser des bilans d’activité à partir de rapports et de constats effectués sur le terrain
- Coordonner l’équipe des cadres sous son autorité
Profils recherchés
• Compétences nécessaires :
- Maitrise de la conduite de projet
- Aptitude à mener et évaluer des projets transversaux
- Capacité à élaborer une stratégie et travailler en réseau avec des partenaires multiples
- Bonne connaissance des dispositifs spécifiques en faveur du public « jeunes » : CMJ, Programme de réussite éducative, Politique de la Ville, VVV, prévention spécialisée… ainsi que du fonctionnement des collectivités locales
• Qualités – Aptitudes :
- Capacité à animer, fédérer et coordonner les acteurs socioéducatifs du territoire
- Autonomie, disponibilité, force de propositions
- Savoirs comportementaux
- Sens du relationnel et de l’écoute
- Capacités de communication et de négociation,
- Sens du service public
- Autonomie, disponibilité et capacité de travail en équipe
- Capacité d’initiative et être force de proposition.
Savoir-faire technique et méthodologique
- Rigueur et réactivité,
- Maîtrise de la conduite de projet,
- Compétences organisationnelles et de planification,
- Aptitude au travail en transversalité,
- Techniques d’animation et de conduite de réunion,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Savoir rendre compte de son activité.
Déplacements à prévoir dans le cadre de réunions, de rencontres et de présence sur le terrain pour suivre les actions.
- Maitrise de la conduite de projet
- Aptitude à mener et évaluer des projets transversaux
- Capacité à élaborer une stratégie et travailler en réseau avec des partenaires multiples
- Bonne connaissance des dispositifs spécifiques en faveur du public « jeunes » : CMJ, Programme de réussite éducative, Politique de la Ville, VVV, prévention spécialisée… ainsi que du fonctionnement des collectivités locales
• Qualités – Aptitudes :
- Capacité à animer, fédérer et coordonner les acteurs socioéducatifs du territoire
- Autonomie, disponibilité, force de propositions
- Savoirs comportementaux
- Sens du relationnel et de l’écoute
- Capacités de communication et de négociation,
- Sens du service public
- Autonomie, disponibilité et capacité de travail en équipe
- Capacité d’initiative et être force de proposition.
Savoir-faire technique et méthodologique
- Rigueur et réactivité,
- Maîtrise de la conduite de projet,
- Compétences organisationnelles et de planification,
- Aptitude au travail en transversalité,
- Techniques d’animation et de conduite de réunion,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Savoir rendre compte de son activité.
Déplacements à prévoir dans le cadre de réunions, de rencontres et de présence sur le terrain pour suivre les actions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134451111
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.