Responsable Section Jeunesse
Offre n° O095260617000149
Publiée le 17/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Gonesse, ville de 27 000 habitants située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, 650 agents.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 rue de Paris, Gonesse (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
10/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du projet culturel de la ville et sous l’autorité du responsable des médiathèques, en tant que responsable de la section, vous êtes en charge de développer, animer et diriger la section Jeunesse dans une logique d’accompagnement aux évolutions du métier, de décloisonnement des missions et d’intégration à un réseau de lecture publique élargi.
Vous garantissez un accueil de qualité aux usagers, orientez par un conseil individualisé, la convivialité et l’accès au numérique.
Vous mettez en œuvre les conditions du renouvellement des collections et de l’évolution des espaces, définissez avec la direction les orientations d’actions d’animation et de valorisation.
Enfin, vous entretenez et développez des partenariats auprès des acteurs locaux pour la mise en oeuvre de médiations répondant aux missions du service.
Vous garantissez un accueil de qualité aux usagers, orientez par un conseil individualisé, la convivialité et l’accès au numérique.
Vous mettez en œuvre les conditions du renouvellement des collections et de l’évolution des espaces, définissez avec la direction les orientations d’actions d’animation et de valorisation.
Enfin, vous entretenez et développez des partenariats auprès des acteurs locaux pour la mise en oeuvre de médiations répondant aux missions du service.
Missions / conditions d'exercice
• Missions principales :
1) Mission d’encadrement d’équipe :
• Organise et planifie les activités des agents placés sous sa responsabilité
• Priorise et hiérarchise les besoins
• Favorise l’expression et la participation des agents
• Gère en collaboration avec l’encadrement intermédiaire les relations conflictuelles et les tensions
2) Intégration au service
• Participe à l’évolution en cours du projet de service
• Est force de proposition vis-à-vis du directeur en matière de projets concernant la section
• Aide au développement des projets partenariaux avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux
• Participe aux réseaux du territoire communal, intercommunal et départemental et est particulièrement en charge des relations avec la CARPF
• Collabore avec les autres cadres au sein de l’équipe de direction
3) Gestion et organisation des collections
• Suit et contrôle le budget d’acquisition de la section
• En lien avec la direction, participe à la définition d’une charte documentaire
• Anime des réunions d’acquisitions
• Veille et participe à la qualité du traitement intellectuel et physique du document
• Est garant de la bonne présentation des collections
• Participe à la préparation d’une prochaine circulation des collections en réseau
• Est force de proposition sur les collections numériques
4) Publics
• Prépare et met en œuvre le développement des publics jeunesse des médiathèques (communication, partenariats, hors les murs)
• Assure la qualité de l’accueil des différents publics
• Participe à l’accueil, l’orientation et le conseil
• Assure le prêt, le retour et l’encaissement de la régie auprès du grand public
• Prépare, coordonne et participe à la réalisation des animations à destination de publics ciblés par l’action culturelle
1) Mission d’encadrement d’équipe :
• Organise et planifie les activités des agents placés sous sa responsabilité
• Priorise et hiérarchise les besoins
• Favorise l’expression et la participation des agents
• Gère en collaboration avec l’encadrement intermédiaire les relations conflictuelles et les tensions
2) Intégration au service
• Participe à l’évolution en cours du projet de service
• Est force de proposition vis-à-vis du directeur en matière de projets concernant la section
• Aide au développement des projets partenariaux avec les acteurs culturels, éducatifs et sociaux
• Participe aux réseaux du territoire communal, intercommunal et départemental et est particulièrement en charge des relations avec la CARPF
• Collabore avec les autres cadres au sein de l’équipe de direction
3) Gestion et organisation des collections
• Suit et contrôle le budget d’acquisition de la section
• En lien avec la direction, participe à la définition d’une charte documentaire
• Anime des réunions d’acquisitions
• Veille et participe à la qualité du traitement intellectuel et physique du document
• Est garant de la bonne présentation des collections
• Participe à la préparation d’une prochaine circulation des collections en réseau
• Est force de proposition sur les collections numériques
4) Publics
• Prépare et met en œuvre le développement des publics jeunesse des médiathèques (communication, partenariats, hors les murs)
• Assure la qualité de l’accueil des différents publics
• Participe à l’accueil, l’orientation et le conseil
• Assure le prêt, le retour et l’encaissement de la régie auprès du grand public
• Prépare, coordonne et participe à la réalisation des animations à destination de publics ciblés par l’action culturelle
Profils recherchés
• Compétences:
- Connaitre le fonctionnement et l’évolution des collectivités territoriales
- Connaitre les politiques publiques et les enjeux de développement des territoires
- Connaitre les enjeux des politiques de lecture publique et leur inscription territoriale
- Maîtriser la bibliothéconomie et l’informatique documentaire
- Maîtriser les outils du numérique
- Connaitre les réseaux culturels, éducatifs et associatifs du territoire
- Connaissances solides en littérature (jeunesse en particulier)
• Qualités – Aptitudes :
Sens du service public
Sens des relations humaines et goût du travail en équipe
Capacités d’organisation
Esprit d’initiative.
Disponibilité.
Polyvalence.
- Connaitre le fonctionnement et l’évolution des collectivités territoriales
- Connaitre les politiques publiques et les enjeux de développement des territoires
- Connaitre les enjeux des politiques de lecture publique et leur inscription territoriale
- Maîtriser la bibliothéconomie et l’informatique documentaire
- Maîtriser les outils du numérique
- Connaitre les réseaux culturels, éducatifs et associatifs du territoire
- Connaissances solides en littérature (jeunesse en particulier)
• Qualités – Aptitudes :
Sens du service public
Sens des relations humaines et goût du travail en équipe
Capacités d’organisation
Esprit d’initiative.
Disponibilité.
Polyvalence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134451111
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.