Directeur Adjoint d'ALSH et de Pause Méridienne élémentaire H/F
Offre n° O095260618001642
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune du Val d'Oise de 8500 habitants
facilement accessible par la gare de Franconville - Le Plessis-Bouchard (Transilien Paris-Nord et ligne C du RER) ou par l'autoroute A15 puis A115 (sortie no 2).
Le Plessis-Bouchard se situe au coeur de la vallée de Montmorency, à 20 km au nord-ouest de Paris.
facilement accessible par la gare de Franconville - Le Plessis-Bouchard (Transilien Paris-Nord et ligne C du RER) ou par l'autoroute A15 puis A115 (sortie no 2).
Le Plessis-Bouchard se situe au coeur de la vallée de Montmorency, à 20 km au nord-ouest de Paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue Pierre Brossolette, Le Plessis-Bouchard (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du directeur du pôle Éducation, Enfance, Jeunesse et Sport, ainsi que du directeur de l’ALSH
DEFINITION DU POSTE :
En collaboration étroite avec le directeur de l’accueil de loisirs, le directeur adjoint contribuera à la conception et à la mise en œuvre des programmes d’animations liés au projet pédagogique, ainsi que toutes les activités menées au sein de l’ALSH et de la Pause Méridienne.
Le directeur adjoint sera amené à diriger la structure en cas d’absence du directeur.
DEFINITION DU POSTE :
En collaboration étroite avec le directeur de l’accueil de loisirs, le directeur adjoint contribuera à la conception et à la mise en œuvre des programmes d’animations liés au projet pédagogique, ainsi que toutes les activités menées au sein de l’ALSH et de la Pause Méridienne.
Le directeur adjoint sera amené à diriger la structure en cas d’absence du directeur.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Encadrement :
• Gestion et encadrement de l’équipe d’animation, en collaboration avec la direction de l’ALSH et lors des absences du directeur
• Conduite de réunions sur la programmation et la préparation des activités.
• Coordination, suivi et évaluation des actions des animateurs.
• Aide à la rédaction des projets d’activité.
• Participation à l’élaboration et au suivi des budgets.
Organisation :
• Programmation et préparation des activités avec l’équipe.
• Participation à la rédaction et à la mise en œuvre des projets d’activités et du projet pédagogique.
• Prise en charge de groupes d’enfants si nécessaire.
• Organisation des actions et des besoins (matériel, inscriptions, repas, transport, budget, relations transversales).
• Organisation des portes ouvertes, en cohérence avec la direction.
• Pointage et gestion des plannings de travail des animateurs et vérification des pointages des enfants.
• Respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Relations et communication :
• Suivi des formations de l’équipe.
• Techniques de communication (informations internes et aux familles).
• Techniques de formation (proposition d’outils d’accompagnement et de progression).
• Rendre compte à son/sa supérieur(e) hiérarchique (contrôles, difficultés).
• Gestion des conflits.
• Gestion et diffusion de l’information, ascendante et descendante, avec l’équipe d’animation et la direction.
Encadrement :
• Gestion et encadrement de l’équipe d’animation, en collaboration avec la direction de l’ALSH et lors des absences du directeur
• Conduite de réunions sur la programmation et la préparation des activités.
• Coordination, suivi et évaluation des actions des animateurs.
• Aide à la rédaction des projets d’activité.
• Participation à l’élaboration et au suivi des budgets.
Organisation :
• Programmation et préparation des activités avec l’équipe.
• Participation à la rédaction et à la mise en œuvre des projets d’activités et du projet pédagogique.
• Prise en charge de groupes d’enfants si nécessaire.
• Organisation des actions et des besoins (matériel, inscriptions, repas, transport, budget, relations transversales).
• Organisation des portes ouvertes, en cohérence avec la direction.
• Pointage et gestion des plannings de travail des animateurs et vérification des pointages des enfants.
• Respect des règles d'hygiène et de sécurité.
Relations et communication :
• Suivi des formations de l’équipe.
• Techniques de communication (informations internes et aux familles).
• Techniques de formation (proposition d’outils d’accompagnement et de progression).
• Rendre compte à son/sa supérieur(e) hiérarchique (contrôles, difficultés).
• Gestion des conflits.
• Gestion et diffusion de l’information, ascendante et descendante, avec l’équipe d’animation et la direction.
Profils recherchés
PROFIL DU CANDIDAT :
• Titulaire du BAFD (En cours accepté), d’un BPJEPS LTP ou équivalent.
• Maîtrise de la réglementation des accueils de loisirs.
• Pédagogue, patient, dynamique, ponctuel, polyvalent et à l’écoute.
• Rigueur et adaptabilité.
• Souci du bien-être des enfants et connaissance du public.
• Capacité à concevoir et animer des actions pédagogiques.
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
• Sens du service public.
• Permis B souhaité.
HORAIRES : Temps plein annualisé
CONTRAINTES DU POSTE : Disponibilité en soirée, congés annualisés selon les nécessités du service.
• Titulaire du BAFD (En cours accepté), d’un BPJEPS LTP ou équivalent.
• Maîtrise de la réglementation des accueils de loisirs.
• Pédagogue, patient, dynamique, ponctuel, polyvalent et à l’écoute.
• Rigueur et adaptabilité.
• Souci du bien-être des enfants et connaissance du public.
• Capacité à concevoir et animer des actions pédagogiques.
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
• Sens du service public.
• Permis B souhaité.
HORAIRES : Temps plein annualisé
CONTRAINTES DU POSTE : Disponibilité en soirée, congés annualisés selon les nécessités du service.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre de motivation et CV) à :
Mairie du Plessis Bouchard
3 bis, rue Pierre Brossolette
BP 30029 Plessis Bouchard
95131 Franconville cedex
recrutement@leplessisbouchard.fr
Mairie du Plessis Bouchard
3 bis, rue Pierre Brossolette
BP 30029 Plessis Bouchard
95131 Franconville cedex
recrutement@leplessisbouchard.fr
Adresse de l'employeur
Mairie du PLESSIS-BOUCHARD
>3 rue Pierre Brossolette
95130 LE PLESSIS BOUCHARD
>3 rue Pierre Brossolette
95130 LE PLESSIS BOUCHARD
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.