UN.E GESTIONNAIRE PREVENTION, SANTE ET DIALOGUE SOCIAL
Offre n° O095260618002158
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d'agglomération de Cergy-Pontoise (13 communes, 216 000 habitants) pilote le développement d'un territoire en pleine expansion. Cergy-Pontoise est desservie par un réseau de transport performant qui vous lie à Paris en 30 minutes.
Lieu de travail
Hôtel de l'Agglomération, Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Descriptif du poste
Au sein du service Prévention, santé et dialogue social et rattaché au responsable de service, vous jouez assurez un rôle essentiel dans le suivi de la santé au travail, le pilotage administratif, le dialogue social et la prévention des risques professionnels.
Au sein du service Prévention, santé et dialogue social et rattaché au responsable de service, vous jouez assurez un rôle essentiel dans le suivi de la santé au travail, le pilotage administratif, le dialogue social et la prévention des risques professionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Vous assurez la gestion et le suivi de la médecine professionnelle et préventive :
•Organisation des visites médicales, examens complémentaires, campagnes de vaccination., etc…
•Coordination des visites d’expertise en lien avec la Gestion Administrative et Statutaire.
•Préparation et suivi des commissions de coordination
Vous assurez la gestion administrative et comptable du service :
•Participation à l’élaboration de bilans et statistiques
•Suivi des conventions et protocoles avec le CIG
•Suivi administratif du dialogue social
•Rédaction de notes, courriers et procédures internes.
•Gestion comptable et le suivi budgétaire du service
Vous participez à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail, du handicap, de l’action sociale
•Participation à la mise en œuvre des événements annuels
•Gestion de la communication sur ces thématiques
•
Vous assurez la gestion des formations en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail :
•Participation à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du programme annuel de formation
•Suivi des actions de formation (inscriptions, convocations, titres et autorisations afférentes).
Vous assurez la gestion et le suivi de la médecine professionnelle et préventive :
•Organisation des visites médicales, examens complémentaires, campagnes de vaccination., etc…
•Coordination des visites d’expertise en lien avec la Gestion Administrative et Statutaire.
•Préparation et suivi des commissions de coordination
Vous assurez la gestion administrative et comptable du service :
•Participation à l’élaboration de bilans et statistiques
•Suivi des conventions et protocoles avec le CIG
•Suivi administratif du dialogue social
•Rédaction de notes, courriers et procédures internes.
•Gestion comptable et le suivi budgétaire du service
Vous participez à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail, du handicap, de l’action sociale
•Participation à la mise en œuvre des événements annuels
•Gestion de la communication sur ces thématiques
•
Vous assurez la gestion des formations en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail :
•Participation à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du programme annuel de formation
•Suivi des actions de formation (inscriptions, convocations, titres et autorisations afférentes).
Profils recherchés
De formation BAC à Bac +2
Connaissances
•Concepts fondamentaux de GRH
•Maîtrise de WORD (publipostage ....) et EXCEL (tableaux croisés dynamiques etc....)
•Notions de comptabilité publique
•Maîtrise de Civil Finances et de Ciril RH
Qualités et savoir-être attendus
•Capacité d’analyse et d’adaptation
•Qualités relationnelles
•Esprit d’équipe
•Rigueur, et sens de l’organisation,
•Discrétion
•
Contraintes du poste
•Déplacements réguliers sur tous les sites de la CACP (permis B obligatoire)
Connaissances
•Concepts fondamentaux de GRH
•Maîtrise de WORD (publipostage ....) et EXCEL (tableaux croisés dynamiques etc....)
•Notions de comptabilité publique
•Maîtrise de Civil Finances et de Ciril RH
Qualités et savoir-être attendus
•Capacité d’analyse et d’adaptation
•Qualités relationnelles
•Esprit d’équipe
•Rigueur, et sens de l’organisation,
•Discrétion
•
Contraintes du poste
•Déplacements réguliers sur tous les sites de la CACP (permis B obligatoire)
Contact et modalités de candidature
Contact
0134414243
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse suivante :
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
ou directement sur le site de l'agglomération de Cergy -Pontoise : https://www.cergypontoise.fr/lagglo-recrute
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Monsieur le Président
Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise
Hôtel d'Agglomération
Parvis de la Préfecture - CS 80309
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
ou directement sur le site de l'agglomération de Cergy -Pontoise : https://www.cergypontoise.fr/lagglo-recrute
Dans le cadre de sa politique de recrutement, la Communauté d'Agglomération de Cergy-Pontoise lutte contre toutes les formes de discrimination et reconnaît tous les talents.
Adresse de l'employeur
Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
>Hôtel de l'Agglomération
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
>Hôtel de l'Agglomération
95027 CERGY PONTOISE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.