DIRECTEUR ADJOINT D’ACCUEIL DE LOISIRS (H/F)
Offre n° O095260630000103
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
100 rue Louis Savoie, Ermont (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’accueil de loisirs, vous serez chargé(e) d’assister et d’assurer les remplacements du Directeur en son absence, d’assurer les différentes missions liées à la responsabilité d’une structure d’accueil et d’organiser les projets en accord avec le projet pédagogique et le Projet Educatif de Territoire (PEDT).
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir les enfants et assurer la relation avec les familles
• Assurer la gestion quotidienne de l'ensemble des temps d'accueil, notamment la pause méridienne • Veiller au respect de la réglementation et des conditions légales d'accueil
• Participer à la mise en œuvre, à l'évaluation et à l'évolution du projet pédagogique
• Contribuer à la réflexion éducative et à l'élaboration du projet de fonctionnement de la structure
• Participer à la gestion des mouvements du personnel (recrutements, départs, remplacements)
• Planifier les activités des agents afin de garantir la continuité du service
• Assurer le suivi des absences, la planification des congés et la mise en œuvre du service minimum d'accueil En lien avec le directeur de l'accueil de loisirs :
• Coordonner les temps pré et post scolaires, la pause méridienne et les mercredis
• Encadrer les équipes d'animation et les ATSEM
• Animer et conduire les réunions d'équipe
• Favoriser la cohésion et le travail collaboratif
• Assurer les relations avec la direction de la structure, les directions d'écoles et les enseignants
• Œuvrer au développement d'un travail en transversalité avec les différents partenaires (familles, Éducation nationale, services de la collectivité, structures institutionnelles et associatives)
• Contribuer au suivi administratif et financier de la structure
• Assurer la direction de l'accueil de loisirs pendant les vacances scolaires
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d'activités des différents temps d'accueil (matin, midi, soir, mercredis et vacances scolaires)
• Assurer la gestion quotidienne de l'ensemble des temps d'accueil, notamment la pause méridienne • Veiller au respect de la réglementation et des conditions légales d'accueil
• Participer à la mise en œuvre, à l'évaluation et à l'évolution du projet pédagogique
• Contribuer à la réflexion éducative et à l'élaboration du projet de fonctionnement de la structure
• Participer à la gestion des mouvements du personnel (recrutements, départs, remplacements)
• Planifier les activités des agents afin de garantir la continuité du service
• Assurer le suivi des absences, la planification des congés et la mise en œuvre du service minimum d'accueil En lien avec le directeur de l'accueil de loisirs :
• Coordonner les temps pré et post scolaires, la pause méridienne et les mercredis
• Encadrer les équipes d'animation et les ATSEM
• Animer et conduire les réunions d'équipe
• Favoriser la cohésion et le travail collaboratif
• Assurer les relations avec la direction de la structure, les directions d'écoles et les enseignants
• Œuvrer au développement d'un travail en transversalité avec les différents partenaires (familles, Éducation nationale, services de la collectivité, structures institutionnelles et associatives)
• Contribuer au suivi administratif et financier de la structure
• Assurer la direction de l'accueil de loisirs pendant les vacances scolaires
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets d'activités des différents temps d'accueil (matin, midi, soir, mercredis et vacances scolaires)
Profils recherchés
• Diplôme requis : BPJEPS LTP (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Éducation Populaire et du Sport, spécialité Loisirs Tous Publics)
• Bonne connaissance de l'environnement territorial
• Maîtrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de dynamique de groupe
• Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
• Connaissance des acteurs de la protection de l'enfance
• Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux accueils collectifs de mineurs et aux établissements recevant du public (ERP)
• Connaissance du cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
• Maîtrise des techniques et des outils de communication écrite et orale
• Connaissance des méthodes et des outils de conduite de projet
• Sens du travaille en équipe
• Discrétion professionnelle
• Capacités d'écoute, de communication et de dialogue
• Disponibilité, réactivité et adaptabilité
• Bonne connaissance de l'environnement territorial
• Maîtrise des techniques de management, d'animation d'équipe et de dynamique de groupe
• Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant
• Connaissance des acteurs de la protection de l'enfance
• Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux accueils collectifs de mineurs et aux établissements recevant du public (ERP)
• Connaissance du cadre juridique de la responsabilité civile et pénale
• Maîtrise des techniques et des outils de communication écrite et orale
• Connaissance des méthodes et des outils de conduite de projet
• Sens du travaille en équipe
• Discrétion professionnelle
• Capacités d'écoute, de communication et de dialogue
• Disponibilité, réactivité et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0130723175
Informations complémentaires
AVANTAGES
• Prime de fin d’année
• Carte Restaurant Pluxee
• Participation employeur au maintien de salaire 8 euros par contrat
• Abonnement PLURELYA
• Amicale du personnel
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@ville-ermont.fr
Monsieur le Maire
100 rue Louis Savoie
95120 ERMONT
• Prime de fin d’année
• Carte Restaurant Pluxee
• Participation employeur au maintien de salaire 8 euros par contrat
• Abonnement PLURELYA
• Amicale du personnel
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@ville-ermont.fr
Monsieur le Maire
100 rue Louis Savoie
95120 ERMONT
Adresse de l'employeur
Mairie d'ERMONT
>100 rue Louis Savoie
95120 ERMONT
>100 rue Louis Savoie
95120 ERMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.