Responsable de l'évènementiel et de la valorisation du territoire

Offre n° O095260630001135
Publiée le 30/06/2026

Synthèse de l'offre

Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
10 rue du 11 Novembre, Montmagny (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
29/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Communication > Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Missions / conditions d'exercice
Développer et valoriser l’offre événementielle de la Ville
• Élaborer une stratégie événementielle en cohérence avec les orientations municipales.
• Identifier les opportunités permettant de renforcer l’attractivité du territoire.
• Imaginer et proposer des formats innovants favorisant la participation des habitants.
• Faire de chaque événement une opportunité de valorisation du territoire, de ses atouts et des actions portées par la collectivité.

Piloter les projets événementiels de manière transversale
• Accompagner les services dans la définition et la structuration de leurs besoins événementiels.
• Structurer, coordonner et accompagner le déploiement des événements municipaux
• Mettre en relation les différents acteurs impliqués et faciliter leur coordination
• Garantir la cohérence, la qualité et la faisabilité des opérations

Assurer la coordination opérationnelle
• Planifier les moyens humains, matériels, techniques et financiers si besoin.
• Mobiliser et coordonner les partenaires et intervenants nécessaires à la réussite des manifestations
• Veiller au respect des contraintes réglementaires et sécuritaires.
• Piloter le déroulement des manifestations jusqu’à leur clôture, en lien avec le service porteur.

Valoriser l'action municipale
• Accompagner la valorisation des actions et des réalisations portées par la collectivité.
• Favoriser la mise en lumière des initiatives contribuant à la dynamique locale.
• Donner une dimension événementielle aux actions menées au bénéfice des habitants.
• Donner une dimension événementielle aux actions menées au bénéfice des habitants.
• Développer des événements favorisant la participation, la convivialité et le lien entre les différents publics de la Ville.


Évaluer et améliorer en continu
• Mettre en place des indicateurs de suivi et d’impact.
• Réaliser les bilans et retours d'expérience
• Identifier les pistes d'amélioration et les nouvelles opportunités de développement.
• Formuler des préconisations pour accroître et améliorer l’offre événementielle de Ville.
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Capacité à concevoir, organiser et déployer des manifestations de différentes envergures.
- Maîtrise du pilotage et de la coordination de projets événementiels.
- Aptitude à accompagner et coordonner des initiatives dans un environnement transversal.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maîtrise des règles administratives, budgétaires et réglementaires liées à l'organisation d'événements
- Connaissance des normes de sécurité applicables aux manifestations accueillant du public.
- Aptitude à évaluer les actions menées et à proposer des axes d'amélioration.
- Maîtrise des outils bureautiques et numériques.

Savoir-être :
- Sens de l'organisation et de l'anticipation.
- Capacité à fédérer et à mobiliser autour d'objectifs communs.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Réactivité et aptitude à gérer les imprévus.
- Rigueur et sens des responsabilités.
- Capacité à travailler en transversalité.
- Autonomie et adaptabilité.
- Sens du service public et du travail en équipe.

Conditions d'exercice :
- Temps complet.
- Disponibilité en soirée, week-end et jours fériés selon le calendrier événementiel.
- Activité nécessitant une forte présence sur le terrain et de nombreux échanges avec les différents partenaires et services de projets.
- Travail transversal impliquant la coordination de multiples interlocuteurs.
- Déplacements réguliers sur le territoire.
- Permis B requis.

Cadre d’emploi : Catégorie B / Filière administrative ou technique
Poste permanent à temps complet
Position hiérarchique : rattaché(e) au DGS

Contact et modalités de candidature

Contact
0134286900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.