Directeur financier et de la commande publique
Offre n° O095260701000730
Publiée le 01/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 14 021 habitants, Membre de la Communauté d'Agglomération Plaine Vallée
Lieu de travail
10 rue du 11 Novembre, Montmagny (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Porte d'entrée emblématique de l'EST du département du Val d'Oise (95), la commune de MONTMAGNY met en œuvre un ambitieux projet de mandat, qui, de concert avec ses partenaires, va considérablement développer et améliorer la Ville. Cette volonté se traduit par des projets de constructions, des aménagements, un développement économique dynamique dans une volonté de développement durable et de préservation de l'environnement affirmée. Elle compte également renforcer une palette d'offres de services et d'équipements publics novateurs dans les secteurs culturels, sportifs, d'accompagnement de la jeunesse, de réussite scolaire et professionnelle, sociaux et de solidarité pour préserver un véritable cadre de vie de qualité et un certain bien vivre ensemble. Située dans la vallée de Montmorency elle contribue à la création et à l'aménagement du Parc Naturel Régional de 122 hectares de la Butte Pinson, riche d'une tradition, d'un monument et d'une histoire, avec l'Agence des Espaces Verts et le Syndicat Intercommunal de la Butte Pinson. Avec la fermeture du PN4 et les aménagements des nouveaux axes structurants portés par la SNCF et le CD95, elle crée un véritable Eco quartier de 14 hectares avec GPA, articulé de manière ouverte et connectée avec le quartier des Lévriers qui fait l'objet d'attentions toutes particulières dans le cadre de la Politique de la Ville. Dotée d'un tissu d'habitation pavillonnaire et d'espaces naturels et de jardins importants, traversée par la méridienne verte, les trames de liaisons et de déplacement vertes et douces sont privilégiées. Très bien desservie par un réseau de transports en commun la situant à 15 minutes de Paris, son développement économique est remarquable et les projets connexes nombreux, autant dans le parc technologique que dans les zones dédiées, développement dynamique porté par La Communauté d'Agglomération Plaine Vallée dans une véritable démarche de collaboration active sur toutes les compétences déléguées.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Pour se faire, la Commune de Montmagny souhaite renforcer ses services et s'adjoindre les compétences de nouveaux cadres dont les qualités et les valeurs contribueront à la réussite de ses nombreux projets.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à la définition des orientations stratégiques en matière financière, budgétaire et fiscale tant en terme de prospective que d’exécution.
Mettre en œuvre et assurer le respect des procédures réglementaires et internes à la collectivité
Conduire l’assistance aux utilisateurs
Animer et coordonner les équipes qui lui sont rattachées.
Missions :
- Participer à la définition de la stratégie budgétaire et financière
- Programmer, mettre en œuvre et suivre la politique budgétaire et financière de la collectivité, en lien avec les partenaires
- Garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires
- Contribuer au dialogue de gestion
- Participer à la modernisation des outils de gestion du service public
- Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes, la tenue de la régie unique
Principales activités :
- Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
- Contrôle de la gestion financière et comptable
- Accompagnement des services en matière de gestion comptable et financière
- Management opérationnel d’une équipe
Mettre en œuvre et assurer le respect des procédures réglementaires et internes à la collectivité
Conduire l’assistance aux utilisateurs
Animer et coordonner les équipes qui lui sont rattachées.
Missions :
- Participer à la définition de la stratégie budgétaire et financière
- Programmer, mettre en œuvre et suivre la politique budgétaire et financière de la collectivité, en lien avec les partenaires
- Garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires
- Contribuer au dialogue de gestion
- Participer à la modernisation des outils de gestion du service public
- Assurer le traitement comptable des dépenses et recettes, la tenue de la régie unique
Principales activités :
- Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
- Contrôle de la gestion financière et comptable
- Accompagnement des services en matière de gestion comptable et financière
- Management opérationnel d’une équipe
Profils recherchés
Savoir :
- Connaissance des statuts et organisation de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la comptabilité M57 et des finances publiques
- Technique d’élaboration du budget d’une collectivité locale
- Techniques de management
- Outils de pilotage opérationnel
- Méthodes et outils d’évaluation
- Techniques de communication écrites et orales
- Techniques de négociation
- Outils bureautiques (BO-Excel-Word-PowerPoint-Access)
- Maîtrise du logiciel civil Finances (ou équivalent) et des autres logiciels traitant des données comptables (Concerto opus)
Savoir-faire :
1. Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
- Réaliser un diagnostic financier des services de la collectivité
- Analyser les évolutions juridiques et politiques et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité
2. Contrôle de la gestion financière et comptable
- Veiller au respect des procédures au sein de la collectivité
- Assurer la communication dans les délais des différentes pièces comptables auprès du Trésor public et du contrôle de légalité
- Suivre l’exécution de l’ensemble des prévisions budgétaires de la collectivité
- Veiller au respect des engagements contractuels de la collectivité
- Veiller à la mise en recouvrement des recettes par les services
3. Accompagnement des services en matière de gestion comptable et financière
- Coordonner et transmettre toutes les informations utiles au bon fonctionnement des services
- Assurer un appui aux collègues des services, en fonction des besoins identifiés
-S’assurer du bon fonctionnement des régies de dépenses et recettes des services
4. Management opérationnel d’une équipe
- Animer et piloter l’équipe du service finances (répartir, planifier, suivre et contrôler les activités du service)
- Evaluer les agents du service sur la base des objectifs fixés et des résultats attendus
- Déléguer les responsabilités sur les projets
- Prévenir et gérer le changement.
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Dynamiser les missions des agents (briefings réguliers) et les accompagner vers une efficacité collective
- Veiller au respect des procédures au sein du service
Savoir-être :
- Rigueur (respect des directives et des procédures)
- Sens de l’organisation
- Autonomie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de l’initiative
- Travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Disponibilité
Profil recherché :
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en finances publiques, comptabilité publique, droit public ou gestion publique.
Expérience : Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans un poste similaire au sein de la fonction publique territoriale ou dans un environnement public comparable.
- Connaissance des statuts et organisation de la fonction publique territoriale
- Connaissance de la comptabilité M57 et des finances publiques
- Technique d’élaboration du budget d’une collectivité locale
- Techniques de management
- Outils de pilotage opérationnel
- Méthodes et outils d’évaluation
- Techniques de communication écrites et orales
- Techniques de négociation
- Outils bureautiques (BO-Excel-Word-PowerPoint-Access)
- Maîtrise du logiciel civil Finances (ou équivalent) et des autres logiciels traitant des données comptables (Concerto opus)
Savoir-faire :
1. Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
- Réaliser un diagnostic financier des services de la collectivité
- Analyser les évolutions juridiques et politiques et leurs incidences sur la politique financière de la collectivité
2. Contrôle de la gestion financière et comptable
- Veiller au respect des procédures au sein de la collectivité
- Assurer la communication dans les délais des différentes pièces comptables auprès du Trésor public et du contrôle de légalité
- Suivre l’exécution de l’ensemble des prévisions budgétaires de la collectivité
- Veiller au respect des engagements contractuels de la collectivité
- Veiller à la mise en recouvrement des recettes par les services
3. Accompagnement des services en matière de gestion comptable et financière
- Coordonner et transmettre toutes les informations utiles au bon fonctionnement des services
- Assurer un appui aux collègues des services, en fonction des besoins identifiés
-S’assurer du bon fonctionnement des régies de dépenses et recettes des services
4. Management opérationnel d’une équipe
- Animer et piloter l’équipe du service finances (répartir, planifier, suivre et contrôler les activités du service)
- Evaluer les agents du service sur la base des objectifs fixés et des résultats attendus
- Déléguer les responsabilités sur les projets
- Prévenir et gérer le changement.
- Adapter son management aux situations et aux agents
- Dynamiser les missions des agents (briefings réguliers) et les accompagner vers une efficacité collective
- Veiller au respect des procédures au sein du service
Savoir-être :
- Rigueur (respect des directives et des procédures)
- Sens de l’organisation
- Autonomie
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Sens de l’initiative
- Travail en équipe
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Disponibilité
Profil recherché :
- Formation : Bac+3 à Bac+5 en finances publiques, comptabilité publique, droit public ou gestion publique.
Expérience : Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans un poste similaire au sein de la fonction publique territoriale ou dans un environnement public comparable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134286900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Monsieur le Maire
10 rue du 11 Novembre
95360 MONTMAGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.