103919 - Chef de pôle Qualité de vie et santé au travail
Offre n° O095260702001543
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
17/08/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental du Val d'Oise recrute pour la Direction des ressources humaines son chef de pôle qualité de vie et santé au travail.
Le pôle qualité de vie et santé au travail est une entité spécialisée de la direction des ressources humaines en charge de trois domaines d’intervention complémentaires : la médecine de prévention, l’action sociale du personnel, et politique de qualité de vie et des conditions de travail. Le chef de pôle coordonne ces trois axes et assure l’interface avec les partenaires institutionnels extérieurs (CIG, médecins de prévention, organismes d’action sociale). Il travaille en transversalité étroite avec les autres services de la DRH et les directions du conseil départemental en charge de l’action sociale sur la gestion des situations individuelles.
Le pôle qualité de vie et santé au travail est une entité spécialisée de la direction des ressources humaines en charge de trois domaines d’intervention complémentaires : la médecine de prévention, l’action sociale du personnel, et politique de qualité de vie et des conditions de travail. Le chef de pôle coordonne ces trois axes et assure l’interface avec les partenaires institutionnels extérieurs (CIG, médecins de prévention, organismes d’action sociale). Il travaille en transversalité étroite avec les autres services de la DRH et les directions du conseil départemental en charge de l’action sociale sur la gestion des situations individuelles.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
Le chef de pôle :
- Anime et impulse la politique départementale en faveur de la QVCT, autour d’un plan d’action en cohérence avec le projet d’administration et les orientations de la direction. Met en œuvre des actions visibles auprès des agents autours d’évènements spécifiques permettant de valoriser la QVCT
- Pilote les prestations d’action sociale mise en œuvre par la DRH à destination des agents du département, encadre les équipes en charge de leur gestion et gère les relations avec le CNAS
- Organise et supervise le fonctionnement du secrétariat médical rattaché à la médecine de prévention (planification des visites médicales, gestion des convocations, suivi des préconisations et tenue des dossiers médicaux), et assure une relation partenariale avec le CIG (suivi des conventions, gestion des médecins et infirmière mis à disposition)
- Encadre et anime le service social du personnel par un suivi de l’activité, une coordination dans la mise en œuvre des dispositifs d’aides sociales (aides financières exceptionnelles, aides au logement, accompagnement vers les dispositifs partenariaux, …) et la réalisation d’un bilan de l’action social du personnel
- Veille à la bonne articulation entre les préconisations médicales et les mesures mises en œuvre par la collectivité et les autres services de la DRH (aménagements de postes, aménagements de temps de travail, reclassement)
Le chef de pôle :
- Anime et impulse la politique départementale en faveur de la QVCT, autour d’un plan d’action en cohérence avec le projet d’administration et les orientations de la direction. Met en œuvre des actions visibles auprès des agents autours d’évènements spécifiques permettant de valoriser la QVCT
- Pilote les prestations d’action sociale mise en œuvre par la DRH à destination des agents du département, encadre les équipes en charge de leur gestion et gère les relations avec le CNAS
- Organise et supervise le fonctionnement du secrétariat médical rattaché à la médecine de prévention (planification des visites médicales, gestion des convocations, suivi des préconisations et tenue des dossiers médicaux), et assure une relation partenariale avec le CIG (suivi des conventions, gestion des médecins et infirmière mis à disposition)
- Encadre et anime le service social du personnel par un suivi de l’activité, une coordination dans la mise en œuvre des dispositifs d’aides sociales (aides financières exceptionnelles, aides au logement, accompagnement vers les dispositifs partenariaux, …) et la réalisation d’un bilan de l’action social du personnel
- Veille à la bonne articulation entre les préconisations médicales et les mesures mises en œuvre par la collectivité et les autres services de la DRH (aménagements de postes, aménagements de temps de travail, reclassement)
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoir-faire :
Technique :
- Piloter un pôle et une équipe aux métiers variés
- Concevoir et suivre des plans d’actions appuyés par des indicateurs de résultat
- Négocier et entretenir des relations partenariales avec des acteurs extérieurs
- Maîtriser les outils informatiques dédiés au suivi des ressources humaines
Relationnel :
- Posture managériale affirmée et capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l’écoute
- Discrétion professionnelle
Connaissances :
- Statut de la fonction publique territoriale et notamment des dispositions relatives à la santé et aux conditions de travail
- Connaissance du cadre règlementaire et des dispositifs d’action sociale dans la FPT
- Notion en management d’équipes pluridisciplinaires
Profil :
Bac +3
Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux.
Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.
Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr
puis de déposer votre CV et lettre de motivation en précisant votre rémunération actuelle ainsi que votre prétention salariale en net/mensuel/12 mois sur l'offre d'emploi référencée 103919
Savoir-faire :
Technique :
- Piloter un pôle et une équipe aux métiers variés
- Concevoir et suivre des plans d’actions appuyés par des indicateurs de résultat
- Négocier et entretenir des relations partenariales avec des acteurs extérieurs
- Maîtriser les outils informatiques dédiés au suivi des ressources humaines
Relationnel :
- Posture managériale affirmée et capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire
- Capacité à travailler en transversalité
- Sens de l’écoute
- Discrétion professionnelle
Connaissances :
- Statut de la fonction publique territoriale et notamment des dispositions relatives à la santé et aux conditions de travail
- Connaissance du cadre règlementaire et des dispositifs d’action sociale dans la FPT
- Notion en management d’équipes pluridisciplinaires
Profil :
Bac +3
Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux.
Tous les postes du Conseil départemental sont handi-accessibles.
Si cet avis vous intéresse, merci de bien vouloir vous connecter au site www.valdoise.fr
puis de déposer votre CV et lettre de motivation en précisant votre rémunération actuelle ainsi que votre prétention salariale en net/mensuel/12 mois sur l'offre d'emploi référencée 103919
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.