Responsable du service Carrière/Paie et Coordinateur SIRH (H/F)
Offre n° O095260707000143
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Gonesse, ville de 27 000 habitants située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, 650 agents.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 rue de Paris, Gonesse (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
07/08/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Gonesse est à la recherche de son/sa Responsable Carrière et Paie/ Coordinateur SIRH (H/F).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Responsable Carrière et paie
- Participe à l’organisation et à la gestion du service
- Encadrement d’une équipe de 5 à 7 Personnes
- Encadrement de l’équipe
- Gestion des dossiers individuels
- Contribue à la conception d’outils de gestion administrative et les utilise
- Conseil et information des directeurs, responsables de service et des agents
- Extraction de données diverses et des éléments relatifs au rapport sur l’état de la collectivité et au bilan social
- Participer à l'élaboration du RSU et alimenter le rapport annuel égalité femmes-hommes ou les enquêtes périodiques (FIPHFP, INSEE…)
- Assurer une expertise et une veille réglementaire, spécifiquement sur les sujets impactant la paie et carrière
- Campagne de promotion Interne et d’avancement grade,…
SIRH
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution dans le respect des délais ;
- Effectuer le paramétrage des rubriques de paye et la mise à jour des plans de rubrique ;
- Assurer les opérations de déversement de la paie dans le système d'information financier, analytique et comptable ;
- Assurer les déclarations des charges sociales (URSSAF et autres caisses) dans le respect et établir la DSN et les différentes déclarations dans le respect des délais, collecter les informations nécessaires, produire des documents de synthèse ;
- Garantir le bon fonctionnement du SIRH (suivi des évolutions, paramétrage, formation et assistance des utilisateurs, participation aux projets informatiques de la direction) ;
- Participer à la fiabilisation des données RH et au contrôle de gestion : procédures conjointes
- Concevoir des outils et tableaux de bord, formalisation du processus de contrôle ;
- Création et actualisation des actes administratifs dans Ciril.
- Calcul des coûts des demandes des services relatifs à la masse salariale pour l’obtention des subventions ;
- Participer à des projets transversaux de développement de l'activité.
Responsable Carrière et paie
- Participe à l’organisation et à la gestion du service
- Encadrement d’une équipe de 5 à 7 Personnes
- Encadrement de l’équipe
- Gestion des dossiers individuels
- Contribue à la conception d’outils de gestion administrative et les utilise
- Conseil et information des directeurs, responsables de service et des agents
- Extraction de données diverses et des éléments relatifs au rapport sur l’état de la collectivité et au bilan social
- Participer à l'élaboration du RSU et alimenter le rapport annuel égalité femmes-hommes ou les enquêtes périodiques (FIPHFP, INSEE…)
- Assurer une expertise et une veille réglementaire, spécifiquement sur les sujets impactant la paie et carrière
- Campagne de promotion Interne et d’avancement grade,…
SIRH
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution dans le respect des délais ;
- Effectuer le paramétrage des rubriques de paye et la mise à jour des plans de rubrique ;
- Assurer les opérations de déversement de la paie dans le système d'information financier, analytique et comptable ;
- Assurer les déclarations des charges sociales (URSSAF et autres caisses) dans le respect et établir la DSN et les différentes déclarations dans le respect des délais, collecter les informations nécessaires, produire des documents de synthèse ;
- Garantir le bon fonctionnement du SIRH (suivi des évolutions, paramétrage, formation et assistance des utilisateurs, participation aux projets informatiques de la direction) ;
- Participer à la fiabilisation des données RH et au contrôle de gestion : procédures conjointes
- Concevoir des outils et tableaux de bord, formalisation du processus de contrôle ;
- Création et actualisation des actes administratifs dans Ciril.
- Calcul des coûts des demandes des services relatifs à la masse salariale pour l’obtention des subventions ;
- Participer à des projets transversaux de développement de l'activité.
Profils recherchés
• Compétences nécessaires :
- Connaissance des collectivités locales et du statut de la fonction publique
- Analyse, interprétation et mise en œuvre des textes réglementaires, principalement sur le secteur des paies et charges
- Paramétrage et utilisation des logiciels métiers
- Bonne Pratique des outils bureautiques (Word, Excel, …)
- Outils de gestion du personnel (tableaux de bord).
- Encadrement d’équipe
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la rémunération des agents publics, intérêt pour la veille juridique
- SIRH CIRIL (CIVIL Net RH), Excel.
- Adelyce
- Mantis
• Qualités – Aptitudes :
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Rigueur, organisation et autonomie
- Sens des relations humaines et du service public
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Diplômes et permis obligatoires :
Permis B souhaité
Diplôme en Ressources Humaines ou expérience similaire
- Connaissance des collectivités locales et du statut de la fonction publique
- Analyse, interprétation et mise en œuvre des textes réglementaires, principalement sur le secteur des paies et charges
- Paramétrage et utilisation des logiciels métiers
- Bonne Pratique des outils bureautiques (Word, Excel, …)
- Outils de gestion du personnel (tableaux de bord).
- Encadrement d’équipe
- Connaissance du statut de la fonction publique et de la rémunération des agents publics, intérêt pour la veille juridique
- SIRH CIRIL (CIVIL Net RH), Excel.
- Adelyce
- Mantis
• Qualités – Aptitudes :
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Rigueur, organisation et autonomie
- Sens des relations humaines et du service public
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
• Diplômes et permis obligatoires :
Permis B souhaité
Diplôme en Ressources Humaines ou expérience similaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0134451111
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.