105583 - Chargé de l'évaluation d'agrément
Offre n° O095260728001078
Publiée le 01/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Direction de l’Enfance, de la Santé et Famille
Service de la Protection Maternelle et Infantile - Service Accueil du Jeune Enfant
Collectivité de presque 4000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 200 000 Valdoisiens.
Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.
Placé sous l’autorité de l’adjointe à la coordinatrice du Pôle Accueil du Jeune Enfant du service de PMI, il est chargé des évaluations des candidatures à l’agrément :
-des assistants maternels pour l’exercice à domicile ou en maison d’assistants maternels
-des assistants familiaux
Service de la Protection Maternelle et Infantile - Service Accueil du Jeune Enfant
Collectivité de presque 4000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 200 000 Valdoisiens.
Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.
Placé sous l’autorité de l’adjointe à la coordinatrice du Pôle Accueil du Jeune Enfant du service de PMI, il est chargé des évaluations des candidatures à l’agrément :
-des assistants maternels pour l’exercice à domicile ou en maison d’assistants maternels
-des assistants familiaux
Missions / conditions d'exercice
. Evaluation de la 1ère demande d’agrément des assistants maternels et familiaux
. Evaluation des 1ères demandes d’agrément des assistantes maternelles pour exercer en maisons d’assistantes maternelles
. Evaluation des demandes de modification d’agrément et de renouvellement des assistants familiaux
. Evaluation des demandes de dépassement exceptionnel de capacité pour les assistants familiaux
. Rédaction des rapports
. Animation des réunions d’information pour les candidats à la profession d’assistants maternels et familiaux
. Intervention aux ouvertures et fermetures de formations des assistants maternels ;
. Participation aux réunions de service ou partenariales :
Réunions avec les partenaires (CAF …),
Aux instances de reflexion et de décision concernant l’accueil individuel de la petite enfance
Participation aux réunions de réseaux départementaux
. Assurer une veille juridique et documentaire dans la mise en œuvre des nouveaux décrets de l’accueil individuel de la petite enfance et participe à la conception et à l’actualisation des documents techniques
. Participation à des événements concernant l’accueil individuel de la petite enfance et favorisant la promotion des métiers d’assistant maternel et familial (forum, portes ouvertes…)
. Travailler en lien avec le pôle administratif pour les différentes instructions.
Activités annexes :
. Accueillir des stagiaires
. Participation à des actions collectives auprès des assistants maternels ou familiaux
. Participation à l’élaboration d’un projet de service
. Evaluation des 1ères demandes d’agrément des assistantes maternelles pour exercer en maisons d’assistantes maternelles
. Evaluation des demandes de modification d’agrément et de renouvellement des assistants familiaux
. Evaluation des demandes de dépassement exceptionnel de capacité pour les assistants familiaux
. Rédaction des rapports
. Animation des réunions d’information pour les candidats à la profession d’assistants maternels et familiaux
. Intervention aux ouvertures et fermetures de formations des assistants maternels ;
. Participation aux réunions de service ou partenariales :
Réunions avec les partenaires (CAF …),
Aux instances de reflexion et de décision concernant l’accueil individuel de la petite enfance
Participation aux réunions de réseaux départementaux
. Assurer une veille juridique et documentaire dans la mise en œuvre des nouveaux décrets de l’accueil individuel de la petite enfance et participe à la conception et à l’actualisation des documents techniques
. Participation à des événements concernant l’accueil individuel de la petite enfance et favorisant la promotion des métiers d’assistant maternel et familial (forum, portes ouvertes…)
. Travailler en lien avec le pôle administratif pour les différentes instructions.
Activités annexes :
. Accueillir des stagiaires
. Participation à des actions collectives auprès des assistants maternels ou familiaux
. Participation à l’élaboration d’un projet de service
Profils recherchés
Savoir-faire technique :
. Compétences rédactionelles
. Aisance à appréhender et utiliser des nouveaux outils ou logiciels informatiques
. Savoir interpréter et mettre en application les textes de lois
. Aider à la décision
. Faire preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative
. Etre méthodique et organisé
. Etre capable d’évaluer des aptitudes professionnelles
. Identifier et signaler les situations à risques
. Conduire un entretien médico-social
Savoir-faire relationnel :
. Savoir rendre compte
. Rigueur
. Disponibilité
. Discrétion, Confidentialité et secret professionnel
. Avoir des aptitudes à prendre du recul
. Savoir faire preuve d'initiative
. Savoir mettre en confiance l’interlocuteur
. Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseaux.
. Avoir le sens de l'écoute et des relations humaines.
. Polyvalence et autonomie
Connaissances :
. Connaissances des besoins fondamentaux du jeune enfant
. Connaissance de la législation en matière :
-De protection maternelle et infantile
-De protection de l’enfance
-D’agrément des assistants maternels et familiaux
. Connaissance de l’institution et respect du fonctionnement
. Connaissance du fonctionnement et de l’organisation d’un service de PMI
. Connaissance règlementaire des compétences d’un Conseil départemental en matière de Protection Maternelle et Infantile, d’accueil de la petite enfance et de protection de l’enfance
. Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Ce poste est ouvert aux puéricultrices et aux éducateurs de jeunes enfants.
. Compétences rédactionelles
. Aisance à appréhender et utiliser des nouveaux outils ou logiciels informatiques
. Savoir interpréter et mettre en application les textes de lois
. Aider à la décision
. Faire preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative
. Etre méthodique et organisé
. Etre capable d’évaluer des aptitudes professionnelles
. Identifier et signaler les situations à risques
. Conduire un entretien médico-social
Savoir-faire relationnel :
. Savoir rendre compte
. Rigueur
. Disponibilité
. Discrétion, Confidentialité et secret professionnel
. Avoir des aptitudes à prendre du recul
. Savoir faire preuve d'initiative
. Savoir mettre en confiance l’interlocuteur
. Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseaux.
. Avoir le sens de l'écoute et des relations humaines.
. Polyvalence et autonomie
Connaissances :
. Connaissances des besoins fondamentaux du jeune enfant
. Connaissance de la législation en matière :
-De protection maternelle et infantile
-De protection de l’enfance
-D’agrément des assistants maternels et familiaux
. Connaissance de l’institution et respect du fonctionnement
. Connaissance du fonctionnement et de l’organisation d’un service de PMI
. Connaissance règlementaire des compétences d’un Conseil départemental en matière de Protection Maternelle et Infantile, d’accueil de la petite enfance et de protection de l’enfance
. Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Ce poste est ouvert aux puéricultrices et aux éducateurs de jeunes enfants.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : https://recrutement.valdoise.fr/search
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.