Chef du service environnement et qualité de vie au travail
Offre n° O095260729000384
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de l’Établissement public territorial Boucle Nord de Seine, au sein de la Métropole du Grand Paris, la Ville d’Argenteuil compte plus de 110 000 habitants.
Elle est aujourd’hui la cinquième plus grande ville d’Île-de-France et la première ville du Val-d’Oise.
Située aux portes de Paris, à proximité immédiate de La Défense et des grands pôles économiques franciliens, Argenteuil bénéficie d’une position stratégique au cœur du nord-ouest métropolitain. Ville dynamique, populaire et en pleine transformation, elle conjugue attractivité urbaine, diversité de ses quartiers, richesse de son tissu associatif, équipements publics structurants, ainsi qu’un patrimoine naturel et paysager remarquable, notamment autour des berges de Seine et de la Plaine d’Argenteuil.
Les élus et la Direction générale des services portent une politique ambitieuse de modernisation de l’action publique, d’amélioration du service rendu aux habitants et de développement d’une gestion des ressources humaines adaptée aux enjeux stratégiques de la collectivité.
En rejoignant la Ville d’Argenteuil, vous intégrez une collectivité de premier plan, engagée dans une dynamique de transformation et de proximité. Vous rejoignez des équipes investies, au service des habitants.
Elle est aujourd’hui la cinquième plus grande ville d’Île-de-France et la première ville du Val-d’Oise.
Située aux portes de Paris, à proximité immédiate de La Défense et des grands pôles économiques franciliens, Argenteuil bénéficie d’une position stratégique au cœur du nord-ouest métropolitain. Ville dynamique, populaire et en pleine transformation, elle conjugue attractivité urbaine, diversité de ses quartiers, richesse de son tissu associatif, équipements publics structurants, ainsi qu’un patrimoine naturel et paysager remarquable, notamment autour des berges de Seine et de la Plaine d’Argenteuil.
Les élus et la Direction générale des services portent une politique ambitieuse de modernisation de l’action publique, d’amélioration du service rendu aux habitants et de développement d’une gestion des ressources humaines adaptée aux enjeux stratégiques de la collectivité.
En rejoignant la Ville d’Argenteuil, vous intégrez une collectivité de premier plan, engagée dans une dynamique de transformation et de proximité. Vous rejoignez des équipes investies, au service des habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
12-14 boulevard Léon Feix, Argenteuil (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
A seulement 10 minutes de Paris et avec plus de 110 000 habitants, la ville d’Argenteuil est la troisième plus grande ville d’Île-de-France. Territoire dynamique à travers ses projets d’envergure et ses actions auprès de ses habitants, elle se caractérise notamment par son attractivité culturelle et sportive. Avec une volonté constante d’adapter ses offres de services aux besoins de la population, ce sont plus de 2 500 agents qui œuvrent au quotidien au sein des services municipaux.
La Direction des Ressources Humaines recherche son futur Chef de service Environnement et Qualité de Vie au Travail H/F.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à faire de la qualité de vie au travail un véritable levier de performance collective et d'attractivité de la collectivité.
À la tête d'un service pluridisciplinaire, vous pilotez, développez et évaluez les politiques RH en matière de prévention, de santé au travail, de maintien dans l'emploi, de handicap, d'action sociale et de qualité de vie au travail. Vous êtes également garant du bon fonctionnement des instances de dialogue social (CST et F3SCT), alimentez la communication interne et accompagnez les directions dans la mise en œuvre d'une politique ambitieuse de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
Véritable partenaire des directions, des managers et des représentants du personnel, vous intervenez au cœur des enjeux humains de la collectivité en conciliant vision stratégique, expertise réglementaire et accompagnement opérationnel.
La Direction des Ressources Humaines recherche son futur Chef de service Environnement et Qualité de Vie au Travail H/F.
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à faire de la qualité de vie au travail un véritable levier de performance collective et d'attractivité de la collectivité.
À la tête d'un service pluridisciplinaire, vous pilotez, développez et évaluez les politiques RH en matière de prévention, de santé au travail, de maintien dans l'emploi, de handicap, d'action sociale et de qualité de vie au travail. Vous êtes également garant du bon fonctionnement des instances de dialogue social (CST et F3SCT), alimentez la communication interne et accompagnez les directions dans la mise en œuvre d'une politique ambitieuse de prévention et d'amélioration des conditions de travail.
Véritable partenaire des directions, des managers et des représentants du personnel, vous intervenez au cœur des enjeux humains de la collectivité en conciliant vision stratégique, expertise réglementaire et accompagnement opérationnel.
Missions / conditions d'exercice
En vous appuyant sur une équipe de 5 agents aux expertises complémentaires, vous aurez pour missions :
Assurer le suivi du volet prévention
Proposer et piloter le plan de prévention des risques professionnels ;
Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles afin de mettre en œuvre des actions correctives adaptées ;
Gérer, en lien avec le préventeur et le chargé de prévention santé, les situations individuelles complexes ;
Concevoir et déployer la politique Environnement et Qualité de Vie au Travail (EQVT) de la collectivité ;
Impulser des actions innovantes en matière de Qualité de Vie au Travail, d'égalité professionnelle et de prévention des risques psychosociaux ;
Animer des groupes de travail transversaux favorisant l'intelligence collective ;
Assurer le suivi du dossier FIPHFP.
Superviser l'organisation des Comités Sociaux Territoriaux (CST)
Préparer les réunions et les dossiers présentés en instance ;
Assurer la coordination avec l'ensemble des directions concernées.
Animer la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F3SCT)
Préparer les réunions et les documents de travail ;
Animer les séances et assurer le suivi des avis ;
Être l'interlocuteur privilégié de la secrétaire de la F3SCT et des représentants syndicaux.
Assurer le suivi de la médecine préventive
Être le lien entre le Centre Interdépartemental de Gestion et la collectivité ;
Superviser l'organisation des visites médicales et le suivi des agents ;
Développer une politique active de maintien dans l'emploi.
Assurer le suivi du volet action sociale
Coordonner le suivi social des agents avec le travailleur social ;
Superviser les dispositifs d'action sociale en lien avec la gestionnaire dédiée (mutuelle, prévoyance, prestations sociales...).
Piloter les dispositifs réglementaires et les situations sensibles
Assurer le suivi du dispositif de signalement ;
Suivre le budget des équipements de protection individuelle et du matériel d'hygiène ;
Piloter la gestion des situations de crise, qu'elles soient sanitaires ou organisationnelles, en lien avec le préventeur ;
Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques de la collectivité.
Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire
Encadrer, animer et fédérer une équipe composée d'un préventeur, d'un chargé de prévention, d'une assistante administrative, d'une assistante sociale et d'une gestionnaire mutuelle et action sociale ;
Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et favoriser une dynamique de travail collaborative.
Piloter l'activité du service
Élaborer et suivre les tableaux de bord, indicateurs d'activité et rapports ;
Développer la communication interne afin de valoriser les actions menées et renforcer leur visibilité.
Développer la qualité de vie au travail et la marque employeur
Organiser les événements internes (forums, actions de sensibilisation, semaines thématiques...) ;
Contribuer au rayonnement de la collectivité en valorisant les actions conduites en faveur des agents ;
Piloter le dispositif de télétravail en faisant évoluer le protocole et en accompagnant les situations individuelles.
Assurer le suivi du volet prévention
Proposer et piloter le plan de prévention des risques professionnels ;
Analyser les accidents du travail et les maladies professionnelles afin de mettre en œuvre des actions correctives adaptées ;
Gérer, en lien avec le préventeur et le chargé de prévention santé, les situations individuelles complexes ;
Concevoir et déployer la politique Environnement et Qualité de Vie au Travail (EQVT) de la collectivité ;
Impulser des actions innovantes en matière de Qualité de Vie au Travail, d'égalité professionnelle et de prévention des risques psychosociaux ;
Animer des groupes de travail transversaux favorisant l'intelligence collective ;
Assurer le suivi du dossier FIPHFP.
Superviser l'organisation des Comités Sociaux Territoriaux (CST)
Préparer les réunions et les dossiers présentés en instance ;
Assurer la coordination avec l'ensemble des directions concernées.
Animer la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F3SCT)
Préparer les réunions et les documents de travail ;
Animer les séances et assurer le suivi des avis ;
Être l'interlocuteur privilégié de la secrétaire de la F3SCT et des représentants syndicaux.
Assurer le suivi de la médecine préventive
Être le lien entre le Centre Interdépartemental de Gestion et la collectivité ;
Superviser l'organisation des visites médicales et le suivi des agents ;
Développer une politique active de maintien dans l'emploi.
Assurer le suivi du volet action sociale
Coordonner le suivi social des agents avec le travailleur social ;
Superviser les dispositifs d'action sociale en lien avec la gestionnaire dédiée (mutuelle, prévoyance, prestations sociales...).
Piloter les dispositifs réglementaires et les situations sensibles
Assurer le suivi du dispositif de signalement ;
Suivre le budget des équipements de protection individuelle et du matériel d'hygiène ;
Piloter la gestion des situations de crise, qu'elles soient sanitaires ou organisationnelles, en lien avec le préventeur ;
Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité des pratiques de la collectivité.
Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire
Encadrer, animer et fédérer une équipe composée d'un préventeur, d'un chargé de prévention, d'une assistante administrative, d'une assistante sociale et d'une gestionnaire mutuelle et action sociale ;
Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et favoriser une dynamique de travail collaborative.
Piloter l'activité du service
Élaborer et suivre les tableaux de bord, indicateurs d'activité et rapports ;
Développer la communication interne afin de valoriser les actions menées et renforcer leur visibilité.
Développer la qualité de vie au travail et la marque employeur
Organiser les événements internes (forums, actions de sensibilisation, semaines thématiques...) ;
Contribuer au rayonnement de la collectivité en valorisant les actions conduites en faveur des agents ;
Piloter le dispositif de télétravail en faisant évoluer le protocole et en accompagnant les situations individuelles.
Profils recherchés
Ce poste exige des compétences managériales, relationnelles et techniques solides, ainsi qu'une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales. Il s'adresse à des professionnels expérimentés des ressources humaines, capables de concilier vision stratégique et sens de l'action dans un environnement exigeant et en constante évolution.
Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire. Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que le cadre réglementaire lié à la santé et à la sécurité au travail (DUERP, RPS, index égalité professionnelle, maintien dans l'emploi...).
Manager reconnu, vous aimez animer une équipe, impulser une dynamique collective et accompagner vos collaborateurs dans la réussite de leurs missions. Vous pilotez les projets avec méthode, savez déléguer, prendre des décisions et fédérer des interlocuteurs variés autour d'objectifs communs. Vous vous appuyez pour cela sur une équipe pluridisciplinaire de cinq agents aux expertises complémentaires, que vous encadrez et accompagnez au quotidien.
Doté d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication, vous êtes à l'aise dans la conduite de projets transversaux, le dialogue social et la gestion de situations sensibles. Organisé, rigoureux et force de proposition, vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et savez évoluer dans un environnement où les enjeux humains sont au cœur de l'action.
Titulaire d'un Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste similaire. Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que le cadre réglementaire lié à la santé et à la sécurité au travail (DUERP, RPS, index égalité professionnelle, maintien dans l'emploi...).
Manager reconnu, vous aimez animer une équipe, impulser une dynamique collective et accompagner vos collaborateurs dans la réussite de leurs missions. Vous pilotez les projets avec méthode, savez déléguer, prendre des décisions et fédérer des interlocuteurs variés autour d'objectifs communs. Vous vous appuyez pour cela sur une équipe pluridisciplinaire de cinq agents aux expertises complémentaires, que vous encadrez et accompagnez au quotidien.
Doté d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de communication, vous êtes à l'aise dans la conduite de projets transversaux, le dialogue social et la gestion de situations sensibles. Organisé, rigoureux et force de proposition, vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et savez évoluer dans un environnement où les enjeux humains sont au cœur de l'action.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134234100
Informations complémentaires
Retrouver toutes nos offres d'emploi et postuler en ligne sur www.argenteuil.fr - rubrique "offres d'emploi"
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
ou envoyer CV et lettre de motivation :
Monsieur le Maire
12-14 boulevard Léon Feix
95100 ARGENTEUIL
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.