Directeur des finances et de la prospective
Offre n° O095260729000945
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans le Val d'Oise, aux portes de l'agglomération de Cergy-Pontoise, à 35 minutes du cœur de Paris par la ligne H du Transilien, entre les Parcs Naturels Régionaux du Vexin Français et Oise-Pays-de-France, la Ville de Méry-sur-Oise rassemble 10 000 habitants et s'étend sur 1 120 hectares.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 avenue Marcel Perrin, Méry-sur-Oise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
02/10/2026
Date limite de candidature
27/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Direction de la gestion financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
1-RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Sous la responsabilité du :
Directeur Général des Services.
2-MISSIONS DU POSTE
1. Animer et encadrer les équipes des services Finances et Informatique,
2. Conduire les actions du service Finances
3. Superviser les actions liées à la gestion du parc informatique
Sous la responsabilité du :
Directeur Général des Services.
2-MISSIONS DU POSTE
1. Animer et encadrer les équipes des services Finances et Informatique,
2. Conduire les actions du service Finances
3. Superviser les actions liées à la gestion du parc informatique
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Mission 1 :
• Manager les équipes du pôle,
• Fixer les objectifs de l’année en cours et contrôle de leur atteinte (aide, encouragements et mise en place de formation si besoin),
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative (délégations),
• Planifier les activités en fonction des contraintes des équipes,
• Organiser la diffusion de l’information auprès des équipes,
• Assurer la veille réglementaire,
• Transmettre les consignes et veiller à leur application,
• Élaborer et rédiger les différents documents : note de synthèse pour les conseils municipaux et notes de services pour les 2 secteurs.
Mission 2 :
• Élaborer le budget de la Ville,
• Analyse les demandes des services,
• Pilotage de la saisie des prévisions budgétaires et corrige en fonction des arbitrages,
• Préparation des écritures d’ordre,
• Assure le suivi de l’exécution budgétaire,
• Contrôler l’évolution de l’utilisation des crédits,
• Vérifier et viser sur l’application comptable les bons de commande,
• Contrôler les demandes de virements de crédits et de Décision Modificative,
• Élaborer le compte administratif,
• Gestion de la dette et de la trésorerie,
• Contrôler les actions liées à la reprise de certaines missions relatives à la gestion administrative des activités du service Petite Enfance (contrats CAF, Régie, autre).
Mission 3 :
• Développer la mission informatique au sein de la collectivité,
• Coordonner les actions liées au parc informatique en fonction de la stratégie retenue en collaboration avec le technicien.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Assure le secrétariat des dossiers administrés.
Mission 1 :
• Manager les équipes du pôle,
• Fixer les objectifs de l’année en cours et contrôle de leur atteinte (aide, encouragements et mise en place de formation si besoin),
• Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative (délégations),
• Planifier les activités en fonction des contraintes des équipes,
• Organiser la diffusion de l’information auprès des équipes,
• Assurer la veille réglementaire,
• Transmettre les consignes et veiller à leur application,
• Élaborer et rédiger les différents documents : note de synthèse pour les conseils municipaux et notes de services pour les 2 secteurs.
Mission 2 :
• Élaborer le budget de la Ville,
• Analyse les demandes des services,
• Pilotage de la saisie des prévisions budgétaires et corrige en fonction des arbitrages,
• Préparation des écritures d’ordre,
• Assure le suivi de l’exécution budgétaire,
• Contrôler l’évolution de l’utilisation des crédits,
• Vérifier et viser sur l’application comptable les bons de commande,
• Contrôler les demandes de virements de crédits et de Décision Modificative,
• Élaborer le compte administratif,
• Gestion de la dette et de la trésorerie,
• Contrôler les actions liées à la reprise de certaines missions relatives à la gestion administrative des activités du service Petite Enfance (contrats CAF, Régie, autre).
Mission 3 :
• Développer la mission informatique au sein de la collectivité,
• Coordonner les actions liées au parc informatique en fonction de la stratégie retenue en collaboration avec le technicien.
ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Assure le secrétariat des dossiers administrés.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
• Méthodes de management et d’évaluation,
• Techniques d’organisation et de planification,
• Principes et techniques d’animation de groupe, de résolution de conflits et de médiation,
• Connaissance des principes budgétaires et financiers, des instructions comptables, du code des marchés publics et le statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance des logiciels comptables, des suites bureautiques et d’Internet,
• Aptitude au travail en équipe et avec les partenaires extérieurs,
• Capacités à définir les priorités,
• Rythmes de travail nécessitant réactivité et disponibilité,
• Capacité à faire appliquer les directives de la Direction Générale,
• Sens du Service Public,
• Permis B exigé.
• Méthodes de management et d’évaluation,
• Techniques d’organisation et de planification,
• Principes et techniques d’animation de groupe, de résolution de conflits et de médiation,
• Connaissance des principes budgétaires et financiers, des instructions comptables, du code des marchés publics et le statut de la fonction publique territoriale,
• Connaissance des logiciels comptables, des suites bureautiques et d’Internet,
• Aptitude au travail en équipe et avec les partenaires extérieurs,
• Capacités à définir les priorités,
• Rythmes de travail nécessitant réactivité et disponibilité,
• Capacité à faire appliquer les directives de la Direction Générale,
• Sens du Service Public,
• Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130362829
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.