Directeur de la Culture
Offre n° O095260729001371
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Sarcelles, Ville-Sous Préfecture du département du Val d'Oise, surclassée de 80 000 à 150 000 habitants, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, à proximité de Paris . La ville de Sarcelles est façonnée par 20 siècles d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural, culturel et artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un nouveau dynamisme, porté par des évolutions importantes.
Lieu de travail
4 place de Navarre, Sarcelles (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + IFSE
Descriptif de l'emploi
La ville de Sarcelles recrute un(e) directeur(trice) des affaires culturelles, rattachée à la DGAS Politiques éducatives, culturelles et jeunesse. Labellisée par L’UNESCO "Ville Apprenante" en 2022, la municipalité développe des actions innovantes avec des partenariats comme "un violon à l’école" avec la Fondation Vareille, une biennale internationale de la gravure, une programmation culturelle ambitieuse et d’un CTEAC.
La direction des affaires culturelles est composée d’un office de la culture, d’un conservatoire de musique, danse et théâtre, d’une école d’art, d’une maison du patrimoine et du Livre échange.
Placé(e) sous l’autorité de la directrice générale adjointe des services Politiques éducatives, culturelles et jeunesse, vous êtes en charge des missions suivantes :
La direction des affaires culturelles est composée d’un office de la culture, d’un conservatoire de musique, danse et théâtre, d’une école d’art, d’une maison du patrimoine et du Livre échange.
Placé(e) sous l’autorité de la directrice générale adjointe des services Politiques éducatives, culturelles et jeunesse, vous êtes en charge des missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
• Elaboration et mise en oeuvre d’une politique d’actions culturelles et des programmations en cohérence avec les orientations de la collectivité
- Impulser, proposer et mettre en place la politique culturelle de la commune en collaboration avec les élus,
- Accompagner son évolution et formuler des propositions en cohérence avec le projet municipal,
- Opérer des choix stratégiques et techniques en matière d’aménagement, d’équipement et de programmation artistique et culturelle,
- Conseiller les élus et alerter sur les risques sociaux, économiques et juridiques des projets.
- Coordonner les projets culturels sur le territoire de la ville et en lien avec les partenaires institutionnels
• Impulsion, coordination et pilotage de projets culturels
- Inciter les établissements à une programmation artistique concertée et coordonnée,
- Superviser et contrôler l’exécution et/ou la délégation des travaux d’équipements,
- Suivre et arbitrer le choix d’affectation budgétaire des équipements en fonction des projets artistiques et culturels et dans un cadre financier contraint.
• Développement et animation des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
- Travailler en mode projet et en transversalité avec les services de la collectivité, les acteurs du territoire,
- Sensibiliser les partenaires locaux aux enjeux des projets culturels développés par la collectivité,
- Coordonner l’action culturelle avec les partenaires locaux et institutionnelles,
• Promotion et évaluation de la politique culturelle
- Concevoir des événements à dimension locale, régionale ou nationale,
- Programmer et organiser des manifestations culturelles,
- Participer à l’organisation des événements (manifestations, expositions, colloques…),
- Organiser les moyens matériels et les équipements des actions de communication, - Participer à la stratégie de communication et à la construction des outils de communication dans le domaine culturel.
- Assurer les relations avec la presse,
- Evaluer les effets et impacts de l’action culturelle conduite sur le territoire au regard des objectifs prédéfinis,
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs,
• Gestion administrative et budgétaire
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au service (procédures, documents, traçabilité),
- Rédiger les actes administratifs relatifs à la politique culturelle de la collectivité,
- Elaborer et suivre l’exécution du budget,
- Rechercher des financements,
- Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses,
- Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics,
• Management opérationnel de la direction et de l’équipe
- Piloter, suivre et contrôler les activités des services
- Animer le dialogue et la concertation au sein de la direction,
- Assurer l’interface entre les directeurs d’établissements, la direction générale et les élus,
- Communiquer et valoriser en interne les missions et les projets de service,
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions au sein de l’équipe,
- Participer à la procédure de recrutement, à la gestion statutaire et au parcours individualisé de professionnalisation des agents,
- Procéder aux évaluations annuelles des agents.
- Impulser, proposer et mettre en place la politique culturelle de la commune en collaboration avec les élus,
- Accompagner son évolution et formuler des propositions en cohérence avec le projet municipal,
- Opérer des choix stratégiques et techniques en matière d’aménagement, d’équipement et de programmation artistique et culturelle,
- Conseiller les élus et alerter sur les risques sociaux, économiques et juridiques des projets.
- Coordonner les projets culturels sur le territoire de la ville et en lien avec les partenaires institutionnels
• Impulsion, coordination et pilotage de projets culturels
- Inciter les établissements à une programmation artistique concertée et coordonnée,
- Superviser et contrôler l’exécution et/ou la délégation des travaux d’équipements,
- Suivre et arbitrer le choix d’affectation budgétaire des équipements en fonction des projets artistiques et culturels et dans un cadre financier contraint.
• Développement et animation des partenariats
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques,
- Travailler en mode projet et en transversalité avec les services de la collectivité, les acteurs du territoire,
- Sensibiliser les partenaires locaux aux enjeux des projets culturels développés par la collectivité,
- Coordonner l’action culturelle avec les partenaires locaux et institutionnelles,
• Promotion et évaluation de la politique culturelle
- Concevoir des événements à dimension locale, régionale ou nationale,
- Programmer et organiser des manifestations culturelles,
- Participer à l’organisation des événements (manifestations, expositions, colloques…),
- Organiser les moyens matériels et les équipements des actions de communication, - Participer à la stratégie de communication et à la construction des outils de communication dans le domaine culturel.
- Assurer les relations avec la presse,
- Evaluer les effets et impacts de l’action culturelle conduite sur le territoire au regard des objectifs prédéfinis,
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs,
• Gestion administrative et budgétaire
- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au service (procédures, documents, traçabilité),
- Rédiger les actes administratifs relatifs à la politique culturelle de la collectivité,
- Elaborer et suivre l’exécution du budget,
- Rechercher des financements,
- Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses,
- Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics,
• Management opérationnel de la direction et de l’équipe
- Piloter, suivre et contrôler les activités des services
- Animer le dialogue et la concertation au sein de la direction,
- Assurer l’interface entre les directeurs d’établissements, la direction générale et les élus,
- Communiquer et valoriser en interne les missions et les projets de service,
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions au sein de l’équipe,
- Participer à la procédure de recrutement, à la gestion statutaire et au parcours individualisé de professionnalisation des agents,
- Procéder aux évaluations annuelles des agents.
Profils recherchés
Savoirs : (Compétences requises)
• Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire de politiques culturelles,
• Les enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire,
• La politique de la collectivité en matière d’action culturelle,
• Le cadre juridique et fonctionnement des établissements d’enseignement spécialisé,
• La charte des enseignements spécialisés, schémas d’orientation pédagogique de l’Etat,
• L’organisation, institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique,
• Le cadre réglementaire de l’organisation de spectacles (sécurité, ERP, fiscalité, assurances),
• Les normes et techniques de construction ou d’exploitation d’équipements culturels,
• Les dispositifs et modes de subvention de l’action culturelle,
• Les médias du secteur culturel et réseaux de diffusion de la création artistique,
• Les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,
• Les instances, processus et circuits de décision,
• Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (instruction M 57),
• Les méthodes d’ingénierie de projets,
• Les méthodes d’analyse et de diagnostic,
• Les techniques d’organisation, de planification et de suivi
• Les techniques d’écoute, de régulation, de médiation et de résolution des conflits
• Les techniques de communication et de négociation,
• Les techniques d’évaluation,
Spécificité du poste :
• Être disponible les week-ends et en soirée lors des manifestations.
Moyens techniques mis à disposition :
• Bureau, téléphone et matériels de bureautique.
Diplôme requis :
• Diplôme de niveau 6, dans le domaine de l’action culturelle et de l’organisation d’évènements culturels.
• Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire de politiques culturelles,
• Les enjeux, acteurs culturels et histoire du territoire,
• La politique de la collectivité en matière d’action culturelle,
• Le cadre juridique et fonctionnement des établissements d’enseignement spécialisé,
• La charte des enseignements spécialisés, schémas d’orientation pédagogique de l’Etat,
• L’organisation, institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique,
• Le cadre réglementaire de l’organisation de spectacles (sécurité, ERP, fiscalité, assurances),
• Les normes et techniques de construction ou d’exploitation d’équipements culturels,
• Les dispositifs et modes de subvention de l’action culturelle,
• Les médias du secteur culturel et réseaux de diffusion de la création artistique,
• Les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,
• Les instances, processus et circuits de décision,
• Les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (instruction M 57),
• Les méthodes d’ingénierie de projets,
• Les méthodes d’analyse et de diagnostic,
• Les techniques d’organisation, de planification et de suivi
• Les techniques d’écoute, de régulation, de médiation et de résolution des conflits
• Les techniques de communication et de négociation,
• Les techniques d’évaluation,
Spécificité du poste :
• Être disponible les week-ends et en soirée lors des manifestations.
Moyens techniques mis à disposition :
• Bureau, téléphone et matériels de bureautique.
Diplôme requis :
• Diplôme de niveau 6, dans le domaine de l’action culturelle et de l’organisation d’évènements culturels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134382000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
4 place de Navarre
95200 SARCELLES
ou par courriel sur mobilite@sarcelles.fr
Monsieur le Maire
4 place de Navarre
95200 SARCELLES
ou par courriel sur mobilite@sarcelles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.