Directeur adjoint des Ressources Humaines
Offre n° O095260729001437
Publiée le 29/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Sarcelles, Ville-Sous Préfecture du département du Val d'Oise, surclassée de 80 000 à 150 000 habitants, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, à proximité de Paris . La ville de Sarcelles est façonnée par 20 siècles d'histoire, comme le laisse deviner son important patrimoine archéologique, architectural, culturel et artistique. En plein renouvellement, notre collectivité témoigne d'un regain d'activité et d'un nouveau dynamisme, porté par des évolutions importantes.
Lieu de travail
4 place de Navarre, Sarcelles (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Indiciaire + IFSE
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des Ressources Humaines de la ville de Sarcelles et placé.e sous la responsabilité du/de la directeur.rice des Ressources Humaines, vous êtes chargé.e de :
Missions / conditions d'exercice
• Participation à la définition de la politique ressources
- Participer à la réalisation d’un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
- Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Négocier les moyens de mise en oeuvre auprès de la direction générale
- Conseiller et soutenir la décision de la direction
• Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
- Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH
• Management et accompagnement des services de la DRH
- Encadrement hiérarchique direct du service Qualité de vie et conditions de travail
- Définition, en partenariat avec la directrice, des axes et plans sectoriels du service QVCT
- Soutien à la direction dans la définition des autres politiques sectorielles de la DRH
- Accompagnement des services et encadrement fonctionnel le cas échéant
- Intérim de direction
• Co-pilotage du dialogue social
- Recueillir et analyser l’information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents
- Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit
- Fournir des informations et des conseils argumentés
- Co-définir les termes et modalités du dialogue social
- Assurer l’organisation et la coordination des instances représentatives (CST, F3SCT, CAP, CCP, ICAP,…) en lien avec l’assistante de direction
- Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service
- Organiser et piloter les élections professionnelles
- Animer les audiences syndicales collectives et individuelles
- Conseiller les cadres
• Conduite d’opérations dans la mise en oeuvre des projets portés par la Direction des Ressources Humaines
- Assurer une veille juridique constante
- Rédaction des projets de délibérations pour le Conseil municipal en appui des services RH et de la direction
- Participer à la rédaction de procédures et conception d’outils de suivis formalisés
- Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social et la conduite de projets RH
- Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
• Appui de la direction
- Diffuser la connaissance RH aux agents de la collectivité
- Participer avec l’ensemble des cadres de la DRH à l’accompagnement des managers des secteurs
- Produire des statistiques et tableaux de bord pour alimenter le rapport sur l’état de la collectivité
- Participation au collectif de direction de la DRH et aux diverses instances de travail transversales de la direction
- Rédaction de notes et comptes-rendus
• Participation au contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Veiller aux conditions générales de travail,
- Décliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
- Définir et contrôler les procédures statutaires,
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
- Participer à la réalisation d’un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
- Identifier les modes de management et d’organisation de la collectivité
- Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
- Négocier les moyens de mise en oeuvre auprès de la direction générale
- Conseiller et soutenir la décision de la direction
• Conseil aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines
- Conseiller les élus et la direction générale, alerter sur les risques juridiques et de contentieux RH
• Management et accompagnement des services de la DRH
- Encadrement hiérarchique direct du service Qualité de vie et conditions de travail
- Définition, en partenariat avec la directrice, des axes et plans sectoriels du service QVCT
- Soutien à la direction dans la définition des autres politiques sectorielles de la DRH
- Accompagnement des services et encadrement fonctionnel le cas échéant
- Intérim de direction
• Co-pilotage du dialogue social
- Recueillir et analyser l’information sur les positions des partenaires sociaux et sur les mouvements de coordination émergents
- Prévenir et résoudre des litiges en interprétant le droit
- Fournir des informations et des conseils argumentés
- Co-définir les termes et modalités du dialogue social
- Assurer l’organisation et la coordination des instances représentatives (CST, F3SCT, CAP, CCP, ICAP,…) en lien avec l’assistante de direction
- Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service
- Organiser et piloter les élections professionnelles
- Animer les audiences syndicales collectives et individuelles
- Conseiller les cadres
• Conduite d’opérations dans la mise en oeuvre des projets portés par la Direction des Ressources Humaines
- Assurer une veille juridique constante
- Rédaction des projets de délibérations pour le Conseil municipal en appui des services RH et de la direction
- Participer à la rédaction de procédures et conception d’outils de suivis formalisés
- Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social et la conduite de projets RH
- Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
• Appui de la direction
- Diffuser la connaissance RH aux agents de la collectivité
- Participer avec l’ensemble des cadres de la DRH à l’accompagnement des managers des secteurs
- Produire des statistiques et tableaux de bord pour alimenter le rapport sur l’état de la collectivité
- Participation au collectif de direction de la DRH et aux diverses instances de travail transversales de la direction
- Rédaction de notes et comptes-rendus
• Participation au contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Veiller aux conditions générales de travail,
- Décliner et coordonner l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
- Définir et contrôler les procédures statutaires,
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et administratifs,
Profils recherchés
Savoirs : (Compétences requises ou à acquérir)
• Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
• Les orientations et priorités des élus,
• Le statut de la fonction publique territoriale, d’Etats et statuts particuliers,
• Les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics,
• Les concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers et compétences),
• Le cadre réglementaire de l’accès aux documents administratifs et de leur communication,
• Les métiers de la collectivité,
• L’environnement économique et social de la collectivité, son organisation et ses services,
• Le fonctionnement et architecture du système d’information RH (SIRH),
• Maîtrise de la bureautique et du progiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL).
Moyens techniques mis à disposition :
• Bureau,
• Téléphone et matériels de bureautique
Diplôme requis :
• Diplôme de niveau 6 (Master) et /ou expérience avérée.
• Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines,
• Les orientations et priorités des élus,
• Le statut de la fonction publique territoriale, d’Etats et statuts particuliers,
• Les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics,
• Les concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers et compétences),
• Le cadre réglementaire de l’accès aux documents administratifs et de leur communication,
• Les métiers de la collectivité,
• L’environnement économique et social de la collectivité, son organisation et ses services,
• Le fonctionnement et architecture du système d’information RH (SIRH),
• Maîtrise de la bureautique et du progiciel de gestion des ressources humaines (CIRIL).
Moyens techniques mis à disposition :
• Bureau,
• Téléphone et matériels de bureautique
Diplôme requis :
• Diplôme de niveau 6 (Master) et /ou expérience avérée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134382000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
4 place de Navarre
95200 SARCELLES
ou par courriel sur mobilite@sarcelles.fr
Monsieur le Maire
4 place de Navarre
95200 SARCELLES
ou par courriel sur mobilite@sarcelles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.