Responsable régie multi prestations
Offre n° O095260805000539
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue Victor Hugo, Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
30/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Au sein de la Direction des Finances, sous l’autorité du directeur, vous aurez la responsabilité d’être nommé(e) régisseur titulaire de la régie multi prestations afin d’assurer la gestion comptable et administrative des régies rattachées et notamment les facturations et encaissements des prestations et activités délivrées par la Ville.
Le régisseur est le titulaire de deux régies de recettes (multi prestations et affaires culturelles) et de 8 sous-régies de recettes et encadre un agent mandataire suppléant. Les encaissements concernent les activités de prestations familiales (restauration scolaire, périscolaire, accueils de loisirs, petite enfance,…), le portage de repas aux seniors, les concessions funéraires, les séjours, la Foire Saint-Martin et des ateliers.
Au sein de la Direction des Finances, sous l’autorité du directeur, vous aurez la responsabilité d’être nommé(e) régisseur titulaire de la régie multi prestations afin d’assurer la gestion comptable et administrative des régies rattachées et notamment les facturations et encaissements des prestations et activités délivrées par la Ville.
Le régisseur est le titulaire de deux régies de recettes (multi prestations et affaires culturelles) et de 8 sous-régies de recettes et encadre un agent mandataire suppléant. Les encaissements concernent les activités de prestations familiales (restauration scolaire, périscolaire, accueils de loisirs, petite enfance,…), le portage de repas aux seniors, les concessions funéraires, les séjours, la Foire Saint-Martin et des ateliers.
Missions / conditions d'exercice
Gestion comptable :
Assurer la gestion comptable des comptes DFT des deux régies principales
Editer la facturation mensuelle des prestations Famille sur le logiciel dédié (Concerto) et des portages de repas sur le logiciel métier (Melissande)
Procéder aux encaissements sur différents modes de règlement (prélèvements automatiques, paiement internet, virements, CB, CESU, chèques et espèces)
Traiter les factures en impayés en lien avec l’agent recettes aux finances
Effectuer la mise à jour des tableaux de reporting mensuel
Assurer la gestion des valeurs inactives et transmission au Trésor Public
Effectuer la clôture de compte mensuel
Assurer le versement mensuel du numéraire.
Gestion administrative :
Rédiger des arrêtés de régies (création, modification, nomination, cessation, transmission) et mettre à jour les tableaux de suivi des arrêtés de régie.
Encadrement :
Encadrement d’un agent, le mandataire suppléant, en charge des inscriptions, des chèques cautions mariages et encaissements auprès du public.
Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Cadres d’emplois : rédacteur /catégorie B ou adjoint administratif / catégorie C
Temps de travail : 36h20 hebdomadaires générant des JRTT.
Avantages de la collectivité:
Rémunération statutaire + primes : IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Titres restaurant (60% de prise en charge par l’employeur)
Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une participation de l’employeur (25 €/mois (cat B) 30€/mois (cat C) pour la mutuelle, 22 €/mois pour la prévoyance)
Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d’intégration pour les nouveaux agents: journée d’intégration, activités/visites..
Politique de formation développée.
Assurer la gestion comptable des comptes DFT des deux régies principales
Editer la facturation mensuelle des prestations Famille sur le logiciel dédié (Concerto) et des portages de repas sur le logiciel métier (Melissande)
Procéder aux encaissements sur différents modes de règlement (prélèvements automatiques, paiement internet, virements, CB, CESU, chèques et espèces)
Traiter les factures en impayés en lien avec l’agent recettes aux finances
Effectuer la mise à jour des tableaux de reporting mensuel
Assurer la gestion des valeurs inactives et transmission au Trésor Public
Effectuer la clôture de compte mensuel
Assurer le versement mensuel du numéraire.
Gestion administrative :
Rédiger des arrêtés de régies (création, modification, nomination, cessation, transmission) et mettre à jour les tableaux de suivi des arrêtés de régie.
Encadrement :
Encadrement d’un agent, le mandataire suppléant, en charge des inscriptions, des chèques cautions mariages et encaissements auprès du public.
Conditions de recrutement :
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Cadres d’emplois : rédacteur /catégorie B ou adjoint administratif / catégorie C
Temps de travail : 36h20 hebdomadaires générant des JRTT.
Avantages de la collectivité:
Rémunération statutaire + primes : IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Titres restaurant (60% de prise en charge par l’employeur)
Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une participation de l’employeur (25 €/mois (cat B) 30€/mois (cat C) pour la mutuelle, 22 €/mois pour la prévoyance)
Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Proximité des transports en commun (gare RER C et Transilien H et J, bus) et possibilité de stationnement réservé
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d’intégration pour les nouveaux agents: journée d’intégration, activités/visites..
Politique de formation développée.
Profils recherchés
Vous connaissez les procédures comptables et administratives des régies.
Vous maitrisez les outils informatiques (pack Office, Outlook, Concerto, Melissande, Weezevent,…).
Vous faites preuve de dynamisme, de rigueur, d’organisation et d’autonomie.
Vous avez le sens du service public et une bonne capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la Ville et du CCAS.
Vous maitrisez les outils informatiques (pack Office, Outlook, Concerto, Melissande, Weezevent,…).
Vous faites preuve de dynamisme, de rigueur, d’organisation et d’autonomie.
Vous avez le sens du service public et une bonne capacité à travailler en transversalité avec l’ensemble des services de la Ville et du CCAS.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.