Responsable section jeunesse
Offre n° O095260812001026
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Taverny, commune de plus de 27 000 habitants au paysage verdoyant à l'orée de la forêt de Montmorency, est une ville dynamique labellisée « Ville active et sportive » et « Terre de Jeux 2024 », au cadre de vie envié.
Très attachée à la sauvegarde et à la valorisation de son patrimoine, naturel comme architectural, la commune œuvre résolument, par un urbanisme maîtrisé, une offre de logement équilibrée et l’attention accordée à la qualité environnementale, pour offrir des conditions résidentielles attractives et confortables.
Située à 20 km au Nord-Ouest de Paris, elle est desservie par la ligne H du Transilien et dispose de nombreux services à la population ainsi que d’infrastructures de transports, de commerces, de santé et de loisirs. Elle attire et préserve les services publics, lui permettant un rayonnement important au sein des 15 communes qui composent la communauté d’agglomération Val Parisis, intercommunalité la plus peuplée du Val d’Oise. Véritable poumon vert, la ville porte l’ambition d’un projet municipal riche d’actions et de projets pour ses habitants.
Très attachée à la sauvegarde et à la valorisation de son patrimoine, naturel comme architectural, la commune œuvre résolument, par un urbanisme maîtrisé, une offre de logement équilibrée et l’attention accordée à la qualité environnementale, pour offrir des conditions résidentielles attractives et confortables.
Située à 20 km au Nord-Ouest de Paris, elle est desservie par la ligne H du Transilien et dispose de nombreux services à la population ainsi que d’infrastructures de transports, de commerces, de santé et de loisirs. Elle attire et préserve les services publics, lui permettant un rayonnement important au sein des 15 communes qui composent la communauté d’agglomération Val Parisis, intercommunalité la plus peuplée du Val d’Oise. Véritable poumon vert, la ville porte l’ambition d’un projet municipal riche d’actions et de projets pour ses habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place Charles de Gaulle, Taverny (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le projet municipal porte l'ambition d'un accès à la culture pour tous, à travers une programmation de qualité et de proximité. La commune est dotée d'un conservatoire à rayonnement départemental, d'une médiathèque, d'un théâtre, d'une Micro-Folie et d'un cinéma, et déploie de nombreux projets culturels à destination de l'ensemble des publics. Cet engagement est salué par l'obtention du label national 100 % EAC (Éducation Artistique et Culturelle).
En 2023, la Municipalité a engagé un travail de réflexion sur la modernisation de sa structure culturelle. En 2025, le Projet Culturel, Scientifique, Éducatif et Social (PCSES) de la médiathèque a été validé par les tutelles culturelles.
En 2023, la Municipalité a engagé un travail de réflexion sur la modernisation de sa structure culturelle. En 2025, le Projet Culturel, Scientifique, Éducatif et Social (PCSES) de la médiathèque a été validé par les tutelles culturelles.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité du Directeur de l’établissement, vos missions principales sont :
Encadrement de la section jeunesse :
- Manager l’équipe de la section jeunesse ;
- Développer et renforcer les partenariats avec les écoles et structures de la petite enfance ;
- Piloter les accueils scolaires (conception et animation des projets en direction des différentes classes d’âge, suivi, bilans et perspectives des actions) ;
- Développer l'activité et les services du pôle jeunesse de la médiathèque ;
- Monter des actions partenariales (avec les services de la Ville ou des partenaires extérieurs) ;
- Gérer et suivre le budget de la section jeunesse ;
- Rendre compte de l'activité du pôle jeunesse (statistiques, mise en place de services et actions...).
Gestion et mise en valeur des collections :
- Gérer la politique documentaire de la section jeunesse. ;
- Suivre et contrôler le budget d’acquisition de la section ;
- En lien avec la direction, participer à la définition d’une charte documentaire ;
- Animer des réunions d’équipe de sa section ;
- Être garant de la bonne présentation des collections ;
- Être force de proposition sur les collections et les services numériques.
Accueil / service public :
- Assurer la qualité de l’accueil des différents publics de sa section ;
- Participer à l’accueil, l’orientation et le conseil ;
- Participer au prêt et au retour des documents auprès du grand public ;
- Assurer les encaissements de la régie auprès du grand public.
Animation et Médiation culturelle :
- Préparer, coordonner et participer à la réalisation des animations à destination du public jeunesse.
Encadrement de la section jeunesse :
- Manager l’équipe de la section jeunesse ;
- Développer et renforcer les partenariats avec les écoles et structures de la petite enfance ;
- Piloter les accueils scolaires (conception et animation des projets en direction des différentes classes d’âge, suivi, bilans et perspectives des actions) ;
- Développer l'activité et les services du pôle jeunesse de la médiathèque ;
- Monter des actions partenariales (avec les services de la Ville ou des partenaires extérieurs) ;
- Gérer et suivre le budget de la section jeunesse ;
- Rendre compte de l'activité du pôle jeunesse (statistiques, mise en place de services et actions...).
Gestion et mise en valeur des collections :
- Gérer la politique documentaire de la section jeunesse. ;
- Suivre et contrôler le budget d’acquisition de la section ;
- En lien avec la direction, participer à la définition d’une charte documentaire ;
- Animer des réunions d’équipe de sa section ;
- Être garant de la bonne présentation des collections ;
- Être force de proposition sur les collections et les services numériques.
Accueil / service public :
- Assurer la qualité de l’accueil des différents publics de sa section ;
- Participer à l’accueil, l’orientation et le conseil ;
- Participer au prêt et au retour des documents auprès du grand public ;
- Assurer les encaissements de la régie auprès du grand public.
Animation et Médiation culturelle :
- Préparer, coordonner et participer à la réalisation des animations à destination du public jeunesse.
Profils recherchés
Profil et compétences
Issu-e idéalement d’une formation supérieure dans les métiers du livre (Licence professionnelle Métiers du livre « documentation et bibliothèques » ou Titre de gestionnaire de l'Information de l'École des bibliothécaires-documentalistes), vous possédez une expérience avérée de la lecture publique auprès du jeune public.
Organisé-e et rigoureux-se, vous faites preuve de curiosité intellectuelle et d’esprit d'équipe et savez vous adapter aux évolutions du métier. En outre, vous partagez les valeurs du service public et savez les transmettre.
Enfin, manager reconnu-e, vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles incontestables.
Conditions d’exercice
37h30 hebdomadaires.
Horaires flexibles du lundi au samedi, avec amplitude variable en fonction des contraintes du service public et des actions culturelles.
Recrutement et rémunération
Poste permanent à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours de catégorie B de la filière culturelle ainsi qu'aux agents contractuels en application de l’article L 332-14 du Code général de la fonction publique.
Rémunération statutaire, prime annuelle, complément indemnitaire annuel, protection sociale complémentaire santé et prévoyance, prestations d’action sociale via le CNAS.
Issu-e idéalement d’une formation supérieure dans les métiers du livre (Licence professionnelle Métiers du livre « documentation et bibliothèques » ou Titre de gestionnaire de l'Information de l'École des bibliothécaires-documentalistes), vous possédez une expérience avérée de la lecture publique auprès du jeune public.
Organisé-e et rigoureux-se, vous faites preuve de curiosité intellectuelle et d’esprit d'équipe et savez vous adapter aux évolutions du métier. En outre, vous partagez les valeurs du service public et savez les transmettre.
Enfin, manager reconnu-e, vous possédez des qualités relationnelles et rédactionnelles incontestables.
Conditions d’exercice
37h30 hebdomadaires.
Horaires flexibles du lundi au samedi, avec amplitude variable en fonction des contraintes du service public et des actions culturelles.
Recrutement et rémunération
Poste permanent à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et lauréats de concours de catégorie B de la filière culturelle ainsi qu'aux agents contractuels en application de l’article L 332-14 du Code général de la fonction publique.
Rémunération statutaire, prime annuelle, complément indemnitaire annuel, protection sociale complémentaire santé et prévoyance, prestations d’action sociale via le CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130405060
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
à l'attention de Madame le Maire
à l'attention de Madame le Maire
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.