Directeur(rice) du Théâtre
Offre n° O095260814000458
Publiée le 14/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
11 rue de la Station, Franconville (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice des affaires culturelles, le/la directeur(trice) du théâtre a pour mission d’élaborer, de mettre en œuvre et d'évaluer le projet artistique et culturel de la structure, tout en assurant la supervision administrative, financière et juridique. Il/Elle encadre et coordonne les équipes, et pilote la stratégie de communication, les relations publiques ainsi que le développement des publics.
Missions / conditions d'exercice
Elaboration, mise en œuvre et évaluation du projet artistique et culturel de l’Espace Saint-Exupéry
• Élaborer et mettre en œuvre le projet artistique et culturel et la programmation pluridisciplinaire de l’Espace Saint-Exupéry.
• Développer les partenariats, les actions d’éducation artistique et culturelle, de médiation et d’accès à la culture.
• Contribuer à la programmation des événements de la Ville et évaluer les actions et projets culturels.
Supervision administrative, financière et juridique
• Élaborer et suivre les budgets d’activité et d’investissement de l’équipement.
• Superviser les procédures administratives, contractuelles et juridiques et veiller au respect des obligations réglementaires et de sécurité.
• Organiser la planification et l’utilisation des espaces pour les activités culturelles, municipales et associatives.
Management et coordination d’équipe
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe permanente et les personnels mobilisés dans le cadre des activités.
• Organiser et planifier l’activité afin de garantir la continuité du service et la qualité de l’accueil.
• Coordonner l’activité de l’équipement avec les différents services municipaux.
Communication, relations publiques et développement des publics
• Piloter la promotion et la valorisation de la programmation, en lien avec la Direction de la Communication.
• Développer et fidéliser les publics par des actions de médiation et de relations publiques.
• Représenter l’équipement auprès des partenaires institutionnels, culturels et professionnels.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet artistique et culturel et la programmation pluridisciplinaire de l’Espace Saint-Exupéry.
• Développer les partenariats, les actions d’éducation artistique et culturelle, de médiation et d’accès à la culture.
• Contribuer à la programmation des événements de la Ville et évaluer les actions et projets culturels.
Supervision administrative, financière et juridique
• Élaborer et suivre les budgets d’activité et d’investissement de l’équipement.
• Superviser les procédures administratives, contractuelles et juridiques et veiller au respect des obligations réglementaires et de sécurité.
• Organiser la planification et l’utilisation des espaces pour les activités culturelles, municipales et associatives.
Management et coordination d’équipe
• Encadrer, animer et coordonner l’équipe permanente et les personnels mobilisés dans le cadre des activités.
• Organiser et planifier l’activité afin de garantir la continuité du service et la qualité de l’accueil.
• Coordonner l’activité de l’équipement avec les différents services municipaux.
Communication, relations publiques et développement des publics
• Piloter la promotion et la valorisation de la programmation, en lien avec la Direction de la Communication.
• Développer et fidéliser les publics par des actions de médiation et de relations publiques.
• Représenter l’équipement auprès des partenaires institutionnels, culturels et professionnels.
Profils recherchés
Lieu Espace Saint-Exupéry et Télétravail.
Déplacements possibles au niveau de l’intercommunalité, du département, de la région, au niveau national.
Horaires Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8h30-12h30 et 13h30-18h
mercredi : 8h30-12h15
Modalités d’organisation du travail et contraintes Travail soir et weekend ponctuellement
Moyens mis à disposition Moyens bureautiques et informatiques (PC portable)
Téléphone fixe ou portable
Agréments – habilitations – permis Permis B
Formation SST
Formation évacuation
Formation sécurité incendie
Particularité dans l’exercice du poste Travail soir et weekend ponctuellement
Conditions d’hygiène et sécurité Application de la Règlementation des ERP
Compétences requises :
Diplômes : Formation enseignement supérieur (minimum niveau Bac+3) en gestion de projets culturels
• Code général des collectivités territoriales
• Enjeux et évolutions du secteur culturel en lien avec les politiques publiques locales
• Cadre réglementaire relatif à la sécurité des personnes (ERP)
• Très bon relationnel et sens du service public
• Sens de l’organisation et rigueur administrative
• Sens de l’initiative, autonomie
• Compétences rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
• Management des équipes
Déplacements possibles au niveau de l’intercommunalité, du département, de la région, au niveau national.
Horaires Lundi, mardi, jeudi, vendredi : 8h30-12h30 et 13h30-18h
mercredi : 8h30-12h15
Modalités d’organisation du travail et contraintes Travail soir et weekend ponctuellement
Moyens mis à disposition Moyens bureautiques et informatiques (PC portable)
Téléphone fixe ou portable
Agréments – habilitations – permis Permis B
Formation SST
Formation évacuation
Formation sécurité incendie
Particularité dans l’exercice du poste Travail soir et weekend ponctuellement
Conditions d’hygiène et sécurité Application de la Règlementation des ERP
Compétences requises :
Diplômes : Formation enseignement supérieur (minimum niveau Bac+3) en gestion de projets culturels
• Code général des collectivités territoriales
• Enjeux et évolutions du secteur culturel en lien avec les politiques publiques locales
• Cadre réglementaire relatif à la sécurité des personnes (ERP)
• Très bon relationnel et sens du service public
• Sens de l’organisation et rigueur administrative
• Sens de l’initiative, autonomie
• Compétences rédactionnelles
• Sens du travail en équipe
• Management des équipes
Contact et modalités de candidature
Contact
0139326600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.