1. Assurer l’expertise et la prospective du service public

- Veille juridique et technique (entretien des réseaux professionnels)
- Réalisation d’études prospectives
- Déploiement et pilotage des projets du Service
- Rédaction des notes décisionnelles et conseils aux élus
- Recherche de financements
- Appui aux projets des autres services Patrimoine et Bâtiments et aménageurs
- Réponses aux interrogations des usagers, des aménageurs, du pôle aménagement, du service instructeur,
- Gestion du budget (prospectives, politique tarifaire…)
- Recherche de nouvelles recettes financières
 

2. Assurer le pilotage du contrat de DSP du chauffage urbain

- Contrôle de l’exécution du contrat, notamment de la mise en œuvre des travaux
- Intervention auprès du délégataire à la demande des usagers, des élus
- Communication et coordination auprès des autres directions pour les travaux du délégataire
- Suivi financier du contrat (exécution budgétaire et audits)
- Adaptation du contrat aux besoins du service public et à la règlementation

3. Participer à l’élaboration et l’adaptation des contrats de DSP

- Pilotage du groupe projet (BE, avocats,…)
- Participation à l’examen des formes juridiques de contrats adaptées à la gestion du service public
- Participation à l’examen de la qualité technique du dossier
- Participation à l’examen de l’équilibre économique du contrat
- Participation aux négociations avec le délégataire / les candidats
- Rédaction du contrat et des avenants


4. Participer à la communication autour du chauffage urbain et promouvoir son développement

- Description des principes de gestion du service public
- Elaboration des supports de communication
- Réponses aux interrogations des usagers, des élus et des agents de la CACP
- Sensibilisation des usagers aux économies d’énergie
- Organisation des observatoires et commissions consultatives

5. Assurer le management et encadrement de l’équipe, la gestion des moyens dédiés au Service

- Définir les besoins humains et les compétences associées nécessaires au fonctionnement du Service
- Garantir la coordination avec les agents des autres Services
- Gérer les congés et élaborer les plannings de travail
- Organiser la diffusion de l’information, animer des réunions, accompagner la diffusion de l’information et les projets
- Responsabiliser et favoriser la prise d’initiative
- Mobiliser et motiver autour des objectifs et projets du Service.
- Identifier les besoins de formation et suivre la mise en œuvre des formations.
- Repérer et réguler les dysfonctionnements.
- Participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des actions de prévention des risques professionnels et aux mises à jour du document unique.
- Veiller à la mise en œuvre des mesures d’hygiène et de sécurité.
- Assurer le reporting auprès du Directeur
- Elaborer et proposer un budget prévisionnel pour la bonne exécution des missions du Service
- Garantir l’optimisation des moyens internes (matériels, financiers, humains, …) du Service.
- Elaborer et mettre en place les outils de suivi et d’évaluation de l’activité et rédiger des rapports d’activité.

6. Participer au processus d’amélioration continue de la Direction et à la politique de développement durable du territoire.