Responsable Prévention et Santé au travail
Offre n° O095260903001483
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville dynamique (32 800 habitants), à 23 km au Nord de Paris et en périphérie immédiate de l'Aéroport de Roissy Charles de Gaulle, desservie par RER D.
Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.
Projet de développement dans le cadre des dynamiques économiques suscitées par l'aéroport.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Charmeuse, Goussainville (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ingénieur
Attaché
Rédacteur
Ingénieur
Attaché
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la DRH, la responsable PSTS conçoit, propose et met en œuvre la prévention, la sécurité et la santé au travail avec l’aide des agents du pôle, des services et directions de la Ville, ainsi que tous les acteurs internes ou externes concernés.
Missions / conditions d'exercice
Proposer et définir une politique de prévention, de santé, de sécurité au travail, de maintien dans l’emploi et d’amélioration des conditions de travail :
- Proposer et animer la prévention, la santé, la sécurité et les conditions de travail de la Mairie (Ville et CCAS) de Goussainville ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs et l’analyse inhérente (accidents du travail, maladies professionnelles…) en lien avec le préventeur et la gestionnaire santé ;
- Proposer, mettre en place la politique de maintien dans l’emploi et accompagner les agents concernés ;
- Participer à la mise en œuvre de la politique retour à l’emploi en lien avec la Direction des Ressources Humaines (étude de poste, suivi des aménagements et orientation vers le reclassement...) ;
- Construire, déployer et suivre le système de management de la sécurité et de la prévention (procédures, instructions, enregistrements, tableaux de bord, indicateurs) ;
- Conseiller l’autorité territoriale et les services dans le cadre de problématiques relatives à la Santé, Sécurité et Conditions de travail : aménagements de poste, choix techniques des EPI, mise en place d’aides techniques, conseils sur les formations et habilitations liées à la sécurité au travail…
Animer le réseau des acteurs de la prévention :
- Piloter, animer et participer au bon déroulement des instances du personnel (FSSSCT), en lien avec la DRH, les élus, les services/directions concernés ;
- Animer et coordonner le réseau de l’ensemble des acteurs de la santé au travail (médecin et infirmière du travail, psychologue du travail, assistante sociale…) ;
- Coordonner le réseau des référents prévention, piloter et superviser le travail du préventeur (suivi EvRP…).
Mettre en place une politique handicap au sein de la collectivité :
- Proposer, mettre en place la politique handicap et accompagner les agents concernés ;
- Proposer des solutions d’aménagement du poste de travail en lien avec les recommandations de la médecine de prévention, du Capemploi et des prestataires spécialisés ;
- Proposer des ateliers de sensibilisation au handicap au sein de la collectivité.
Proposer et porter des projets de prévention :
- Participer à la politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et au pilotage des projets associés ;
- Proposer la mise en œuvre de projets de prévention en vue d’améliorer les conditions de travail de agents et de prévenir l’usure professionnelle ;
- Proposer et piloter la mise en œuvre des actions de prévention en matière de RPS.
Manager le pôle PSTS :
- Piloter et superviser le travail de la gestionnaire santé (dossiers d’indisponibilité physique et médecine préventive) ;
- Piloter et superviser le travail du préventeur des risques professionnels (suivi de l’avancé des chantiers EvRP, visite de sites avec les acteurs de la prévention (ACFI, Médecine du Travail, FSSSCT).
Missions secondaires :
- Contribuer au développement du partenariat avec les acteurs en matière de prévention ;
- Participer à l’élaboration du RSU, des rapports et bilans de prévention et sécurité.
- Proposer et animer la prévention, la santé, la sécurité et les conditions de travail de la Mairie (Ville et CCAS) de Goussainville ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs et l’analyse inhérente (accidents du travail, maladies professionnelles…) en lien avec le préventeur et la gestionnaire santé ;
- Proposer, mettre en place la politique de maintien dans l’emploi et accompagner les agents concernés ;
- Participer à la mise en œuvre de la politique retour à l’emploi en lien avec la Direction des Ressources Humaines (étude de poste, suivi des aménagements et orientation vers le reclassement...) ;
- Construire, déployer et suivre le système de management de la sécurité et de la prévention (procédures, instructions, enregistrements, tableaux de bord, indicateurs) ;
- Conseiller l’autorité territoriale et les services dans le cadre de problématiques relatives à la Santé, Sécurité et Conditions de travail : aménagements de poste, choix techniques des EPI, mise en place d’aides techniques, conseils sur les formations et habilitations liées à la sécurité au travail…
Animer le réseau des acteurs de la prévention :
- Piloter, animer et participer au bon déroulement des instances du personnel (FSSSCT), en lien avec la DRH, les élus, les services/directions concernés ;
- Animer et coordonner le réseau de l’ensemble des acteurs de la santé au travail (médecin et infirmière du travail, psychologue du travail, assistante sociale…) ;
- Coordonner le réseau des référents prévention, piloter et superviser le travail du préventeur (suivi EvRP…).
Mettre en place une politique handicap au sein de la collectivité :
- Proposer, mettre en place la politique handicap et accompagner les agents concernés ;
- Proposer des solutions d’aménagement du poste de travail en lien avec les recommandations de la médecine de prévention, du Capemploi et des prestataires spécialisés ;
- Proposer des ateliers de sensibilisation au handicap au sein de la collectivité.
Proposer et porter des projets de prévention :
- Participer à la politique d’amélioration de la qualité de vie au travail et au pilotage des projets associés ;
- Proposer la mise en œuvre de projets de prévention en vue d’améliorer les conditions de travail de agents et de prévenir l’usure professionnelle ;
- Proposer et piloter la mise en œuvre des actions de prévention en matière de RPS.
Manager le pôle PSTS :
- Piloter et superviser le travail de la gestionnaire santé (dossiers d’indisponibilité physique et médecine préventive) ;
- Piloter et superviser le travail du préventeur des risques professionnels (suivi de l’avancé des chantiers EvRP, visite de sites avec les acteurs de la prévention (ACFI, Médecine du Travail, FSSSCT).
Missions secondaires :
- Contribuer au développement du partenariat avec les acteurs en matière de prévention ;
- Participer à l’élaboration du RSU, des rapports et bilans de prévention et sécurité.
Profils recherchés
Savoir:
- Maitrise de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité spécifique à la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance de la conduite de projet
- Veille technico-règlementaire dans le domaine de la santé, sécurité au travail, prévention des risques, maintien dans l’emploi, aménagements ergonomiques, handicap, RPS qualité de vie au travail, pénibilité…
- Connaissance de l’environnement territorial, des instances et processus de décision d’une collectivité territoriale
Savoir-faire
- Connaissance des outils bureautiques, d’analyse et de diagnostic, de recueil et de traitement des données ;
- Qualités rédactionnelles et managériales ;
- Pédagogie ;
- Assertivité ;
- Écoute active ;
- Maitrise des techniques de communication ;
- Capacité de concertation.
Savoir-etre
- Sens des relations humaines et appétence pour le travail en équipe ;
- Capacité d’écoute ;
- Autonomie et force de proposition ;
- Disponibilité et capacité d’adaptation ;
- Discrétion et respect de confidentialité.
- Maitrise de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité spécifique à la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance de la conduite de projet
- Veille technico-règlementaire dans le domaine de la santé, sécurité au travail, prévention des risques, maintien dans l’emploi, aménagements ergonomiques, handicap, RPS qualité de vie au travail, pénibilité…
- Connaissance de l’environnement territorial, des instances et processus de décision d’une collectivité territoriale
Savoir-faire
- Connaissance des outils bureautiques, d’analyse et de diagnostic, de recueil et de traitement des données ;
- Qualités rédactionnelles et managériales ;
- Pédagogie ;
- Assertivité ;
- Écoute active ;
- Maitrise des techniques de communication ;
- Capacité de concertation.
Savoir-etre
- Sens des relations humaines et appétence pour le travail en équipe ;
- Capacité d’écoute ;
- Autonomie et force de proposition ;
- Disponibilité et capacité d’adaptation ;
- Discrétion et respect de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139946000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à : Via l'espace citoyen du site de la ville: onglet "démarches en ligne" - "offres d'emplois".
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE
https://www.espace-citoyens.net/ville-goussainville/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_OE/M_OE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.