Agent de surveillance de la voie publique (H/F)
Offre n° O095260909000997
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Gonesse, ville de 27 000 habitants située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, 650 agents.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 rue de Paris, Gonesse (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mission principale :
La surveillance et le contrôle du stationnement, veillant à l'application des règles de stationnement payant ou en zone bleue. La participation à la régulation de la circulation, notamment aux abords des écoles pendant les heures d'entrée et de sortie.
La surveillance et le contrôle du stationnement, veillant à l'application des règles de stationnement payant ou en zone bleue. La participation à la régulation de la circulation, notamment aux abords des écoles pendant les heures d'entrée et de sortie.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
- Participer à la surveillance de la voie publique
- Effectuer des patrouilles pédestres et signaler les dysfonctionnements rencontrés
- Renseigner et diriger le public
- Contrôler le stationnement interdit, gênant et en zone bleue
- Rédiger des contraventions
- Assurer la sécurité aux abords des écoles
- Concourir au bon déroulement des manifestations publiques et mariages
- Rendre compte de son activité à ses supérieurs et au CSU.
- Participer à la surveillance de la voie publique
- Effectuer des patrouilles pédestres et signaler les dysfonctionnements rencontrés
- Renseigner et diriger le public
- Contrôler le stationnement interdit, gênant et en zone bleue
- Rédiger des contraventions
- Assurer la sécurité aux abords des écoles
- Concourir au bon déroulement des manifestations publiques et mariages
- Rendre compte de son activité à ses supérieurs et au CSU.
Profils recherchés
Savoirs:
- Maitrise de l’outil informatique
- Sens des responsabilités
- Sens de l’organisation
- Qualification et relevé des infractions au stationnement sur voie publique
- Communication aisée avec les partenaires extérieurs
Savoir-faire:
- Respect de la voie hiérarchique
- Analyser l’information et la relayer vers les services compétents
- Maîtrise des logiciels informatiques, qualité rédactionnel
- Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
- Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
- Soumis à l’obligation de réserve et au secret professionnel
- Sens accru du service public
- Autorité, courtoisie, rigueur et disponibilité, discernement, dynamisme
- Respect du matériel mis à disposition
- Sens des relations humaines, gestion des conflits.
Savoir-être :
- Communication, dialogue et écoute avec les équipes
- Autonomie
- Capacité d'adaptation, de décision et de l'organisation
- Gestion du stress, des conflits
- Respect du code de déontologie
- Respect de l'autorité
- Respect des directives du chef de service
- Qualités relationnelles
- Sens de la diplomatie, de l'écoute et de la communication
- Sens de la synthèse et de l'analyse
- Persévérance, prise de recul, curiosité et réactivité
- Disponibilité.
- Maitrise de l’outil informatique
- Sens des responsabilités
- Sens de l’organisation
- Qualification et relevé des infractions au stationnement sur voie publique
- Communication aisée avec les partenaires extérieurs
Savoir-faire:
- Respect de la voie hiérarchique
- Analyser l’information et la relayer vers les services compétents
- Maîtrise des logiciels informatiques, qualité rédactionnel
- Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité
- Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures
- Soumis à l’obligation de réserve et au secret professionnel
- Sens accru du service public
- Autorité, courtoisie, rigueur et disponibilité, discernement, dynamisme
- Respect du matériel mis à disposition
- Sens des relations humaines, gestion des conflits.
Savoir-être :
- Communication, dialogue et écoute avec les équipes
- Autonomie
- Capacité d'adaptation, de décision et de l'organisation
- Gestion du stress, des conflits
- Respect du code de déontologie
- Respect de l'autorité
- Respect des directives du chef de service
- Qualités relationnelles
- Sens de la diplomatie, de l'écoute et de la communication
- Sens de la synthèse et de l'analyse
- Persévérance, prise de recul, curiosité et réactivité
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134451111
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.