Responsable du service animation
Offre n° O095260911000036
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans le Val d'Oise, aux portes de l'agglomération de Cergy-Pontoise, à 35 minutes du cœur de Paris par la ligne H du Transilien, entre les Parcs Naturels Régionaux du Vexin Français et Oise-Pays-de-France, la Ville de Méry-sur-Oise rassemble 10 000 habitants et s'étend sur 1 120 hectares.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Doté d'un patrimoine historique et naturel important (parc du Château, usine de production d'eau potable du Syndicat des Eaux d'Ile-de-France, carrières,...), la Ville est directement concernée par la réalisation d'une nouvelle forêt, un poumon vert de 1 350 hectares lié au « Grand Paris », visant à relier les forêts de Saint-Germain/de Montmorency ainsi que la Seine à l'Oise.
Proche des grands bassins d'emplois de Cergy et Roissy, la Ville souhaite répondre à des enjeux croissants d'attractivité et de transition écologique à travers une stratégie de développement urbain, d'aménagement, et de redynamisation économique respectueuse de son patrimoine et de son environnement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 avenue Marcel Perrin, Méry-sur-Oise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon statut et RIFSEEP en vigueur
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de :
la directrice adjointe du Pôle Education, Enfance et Jeunesse.
MISSIONS DU POSTE
1. Supervision et mise en cohérence du fonctionnement quotidien du service sur les plans administratif, financier, humain et pédagogique,
2. Coordination des actions/prestations proposées par la commune sur le temps péri et/ou extrascolaire en direction des enfants (3-11 ans) et des jeunes (11-25 ans),
3. Participation à la mise en œuvre, à l’évaluation et au renouvellement du projet éducatif de la commune.
NATURE DU POSTE
- Travail au sein de l’Espace Jeunes avec déplacements fréquents sur le territoire (mairie, structures d’accueil…),
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction de l’organisation des accueils selon les jours de la semaine et les périodes (scolaire ou vacances scolaires),
- Temps complet, selon un rythme de travail modulé en fonction des pics d'activité sur l’année (temps de travail annualisé).
la directrice adjointe du Pôle Education, Enfance et Jeunesse.
MISSIONS DU POSTE
1. Supervision et mise en cohérence du fonctionnement quotidien du service sur les plans administratif, financier, humain et pédagogique,
2. Coordination des actions/prestations proposées par la commune sur le temps péri et/ou extrascolaire en direction des enfants (3-11 ans) et des jeunes (11-25 ans),
3. Participation à la mise en œuvre, à l’évaluation et au renouvellement du projet éducatif de la commune.
NATURE DU POSTE
- Travail au sein de l’Espace Jeunes avec déplacements fréquents sur le territoire (mairie, structures d’accueil…),
- Horaires irréguliers, voire décalés, avec amplitude variable en fonction de l’organisation des accueils selon les jours de la semaine et les périodes (scolaire ou vacances scolaires),
- Temps complet, selon un rythme de travail modulé en fonction des pics d'activité sur l’année (temps de travail annualisé).
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
• Organisation et gestion du service sur les plans administratif, financier, humain et pédagogique, définition et mise en œuvre de procédures internes en cohérence avec le fonctionnement du P2EJ et de la collectivité,
• Préparation des prévisions budgétaires du service (y compris en termes de ressources humaines) et contrôle de leur bonne réalisation,
• En articulation avec les autres cadres du service et du Pôle, suivi des relations avec les familles et certains partenaires associatifs et institutionnels (Service Départemental de la Jeunesse, de l’Engagement et des Sports, Collège, Mission Locale).
• Développement et organisation générale des actions mises en place par la collectivité en direction des 3-25 ans sur le temps péri- ou extrascolaire,
• Animation du travail transversal aux structures d’accueil péri et extrascolaire Enfance et Jeunesse et mise en cohérence, sur un plan tant pédagogique qu’organisationnel, des projets développés par chacune des structures/équipes, en supervisant le travail des coordinateurs Enfance/Jeunesse, référents ou directeurs des accueils,
• Veille et prospective juridique et pédagogique dans les domaines concernés,
• Analyse des besoins et des caractéristiques des publics Enfance Jeunesse de la commune,
• Proposition, suivi et évaluation de projets d’activités socio-éducatives, notamment en matière de complémentarité avec l’enseignement public et de développement des loisirs des enfants et des jeunes,
ACTIVITES SECONDAIRES
• Participation à la conception et à la mise en œuvre de projets interservices,
• Remplacement temporaire, en fonction des absences et congés, des directeurs des accueils de loisirs maternel et élémentaire et du coordinateur Jeunesse dans une partie de ses missions, notamment en tant que directeur de l’accueil de loisirs Adolescents.
• Organisation et gestion du service sur les plans administratif, financier, humain et pédagogique, définition et mise en œuvre de procédures internes en cohérence avec le fonctionnement du P2EJ et de la collectivité,
• Préparation des prévisions budgétaires du service (y compris en termes de ressources humaines) et contrôle de leur bonne réalisation,
• En articulation avec les autres cadres du service et du Pôle, suivi des relations avec les familles et certains partenaires associatifs et institutionnels (Service Départemental de la Jeunesse, de l’Engagement et des Sports, Collège, Mission Locale).
• Développement et organisation générale des actions mises en place par la collectivité en direction des 3-25 ans sur le temps péri- ou extrascolaire,
• Animation du travail transversal aux structures d’accueil péri et extrascolaire Enfance et Jeunesse et mise en cohérence, sur un plan tant pédagogique qu’organisationnel, des projets développés par chacune des structures/équipes, en supervisant le travail des coordinateurs Enfance/Jeunesse, référents ou directeurs des accueils,
• Veille et prospective juridique et pédagogique dans les domaines concernés,
• Analyse des besoins et des caractéristiques des publics Enfance Jeunesse de la commune,
• Proposition, suivi et évaluation de projets d’activités socio-éducatives, notamment en matière de complémentarité avec l’enseignement public et de développement des loisirs des enfants et des jeunes,
ACTIVITES SECONDAIRES
• Participation à la conception et à la mise en œuvre de projets interservices,
• Remplacement temporaire, en fonction des absences et congés, des directeurs des accueils de loisirs maternel et élémentaire et du coordinateur Jeunesse dans une partie de ses missions, notamment en tant que directeur de l’accueil de loisirs Adolescents.
Profils recherchés
COMPETENCES/QUALITES REQUISES
• Connaissance des enjeux éducatifs, du cadre règlementaire, juridique et institutionnel, des contraintes organisationnelles et démarches pédagogiques nécessaires à la gestion, au sein d’une collectivité territoriale, de structures d’accueil des enfants et des jeunes dans un cadre péri- ou extrascolaire,
• Connaissance des dispositifs et partenariats susceptibles d’être mobilisés dans le cadre des politiques Enfance et Jeunesse,
• Expérience et maîtrise de la gestion d’un service,
• Capacité à l’encadrement individuel et collectif des agents placés sous sa responsabilité et à l’impulsion d’un travail en équipe ; qualités d’écoute et faculté à accompagner les équipes d’animation dans une dynamique de formation interne,
• Capacité à la conduite de projets en partenariat,
• Sens de l'organisation et rigueur, discrétion, qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Polyvalence, capacité d’adaptation et disponibilité,
• BPJEPES, DEJEPS en animation exigé,
• Permis B exigé.
• Connaissance des enjeux éducatifs, du cadre règlementaire, juridique et institutionnel, des contraintes organisationnelles et démarches pédagogiques nécessaires à la gestion, au sein d’une collectivité territoriale, de structures d’accueil des enfants et des jeunes dans un cadre péri- ou extrascolaire,
• Connaissance des dispositifs et partenariats susceptibles d’être mobilisés dans le cadre des politiques Enfance et Jeunesse,
• Expérience et maîtrise de la gestion d’un service,
• Capacité à l’encadrement individuel et collectif des agents placés sous sa responsabilité et à l’impulsion d’un travail en équipe ; qualités d’écoute et faculté à accompagner les équipes d’animation dans une dynamique de formation interne,
• Capacité à la conduite de projets en partenariat,
• Sens de l'organisation et rigueur, discrétion, qualités relationnelles et rédactionnelles,
• Polyvalence, capacité d’adaptation et disponibilité,
• BPJEPES, DEJEPS en animation exigé,
• Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130362829
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV, lettre de motivation et d'indiquer vos prétentions salariales.
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Pour les agents titulaires, merci de transmettre en plus :
- votre dernière situation administrative,
- et vos 3 derniers entretiens professionnels.
Uniquement par mail : recrutement@merysuroise.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de MERY-SUR-OISE
>14 avenue Marcel Perrin
95540 MERY SUR OISE
>14 avenue Marcel Perrin
95540 MERY SUR OISE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.