CHARGE(E) DE MISSION TRANSVERSAL(E) - POLITIQUE DE LA VILLE, SANTE ET HANDICAP
Offre n° O095260921001011
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
17201 habitants
Membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
Membre de la Communauté d'Agglomération de Cergy Pontoise
Lieu de travail
14 rue William THORNLEY, Osny (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la (Direction des solidarités/DGS), Le/la chargé(e) de mission transversal/le assure le pilotage, la coordination et l'animation des politiques publiques communales en matière de Politique de la Ville, Santé et Handicap. Il veille à la cohérence des actions menées par les différents services municipaux et les partenaires institutionnels, développe les projets transversaux, accompagne les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques et contribue à la recherche et à la mobilisation de financements externes au service des projets de la collectivité.
Il participe à l'amélioration de la qualité de vie des habitants, à la réduction des inégalités territoriales et sociales, au renforcement de l'inclusion de tous les publics et à l'optimisation des ressources de la Ville par une veille active sur les dispositifs de financement et le montage des dossiers de subventions.
Il participe à l'amélioration de la qualité de vie des habitants, à la réduction des inégalités territoriales et sociales, au renforcement de l'inclusion de tous les publics et à l'optimisation des ressources de la Ville par une veille active sur les dispositifs de financement et le montage des dossiers de subventions.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
1- Politique de la Ville
- Piloter et assurer le suivi du Contrat de Ville
- Coordonner des dispositifs (VVV, TFPB, dispositifs de droit commun, appels à projets...)
- Animer les instances de pilotage et les groupes de travail.
- Coordonner les actions menées sur le quartier prioritaire.
- Suivre les conventions et les financements.
- Élaborer les bilans, évaluations et tableaux de bord.
- Développer et suivre les partenariats avec l'État, la Préfecture, la CAF, l'Agglomération, les bailleurs sociaux et les associations.
- Assurer une veille sur les dispositifs, les appels à projets et les évolutions réglementaires.
- Assurer le pilotage fonctionnel de l'Agent de Développement Local (ADL), en coordination avec son responsable hiérarchique, afin de garantir la cohérence des actions de terrain avec les orientations de la Politique de la Ville.
2- Santé
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de santé.
- Coordonner les actions de prévention et de promotion de la santé.
- Développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et associatifs.
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du Contrat Local de Santé ou de toute démarche territoriale équivalente.
- Conduire des projets favorisant l'accès aux soins et la réduction des inégalités de santé.
3- Handicap
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique communale en faveur des personnes en situation de handicap.
- Assurer le suivi des démarches d'accessibilité et d'inclusion.
- Animer le réseau des partenaires spécialisés et les institutions compétentes.
- Coordonner les actions favorisant l'inclusion, l'accès aux droits et la participation des personnes en situation de handicap.
- Sensibiliser les services municipaux et accompagner les projets favorisant l'accessibilité universelle.
4- Recherche de financements et ingénierie de projets
- Élaborer une stratégie de recherche de financements externes pour les projets de la collectivité.
- Assurer une veille permanente sur les dispositifs de financement (État, Europe, Région, Département, CAF, ARS, ANCT, ADEME, fondations, etc.).
- Identifier les appels à projets susceptibles de financer les actions municipales.
- Accompagner les services dans le montage des dossiers de demande de subventions.
- Élaborer les plans de financement en lien avec les directions concernées.
- Rédiger les dossiers de candidature, les délibérations, conventions et pièces administratives nécessaires.
- Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des subventions obtenues (notifications, conventions, demandes d'acomptes, soldes, bilans, contrôles).
- Mettre en place un tableau de bord de suivi des financements et produire des indicateurs de performance.
- Conseiller les élus, la Direction Générale des Services et les responsables de service sur les opportunités de financement et l'optimisation des ressources de la collectivité.
5- Management de l'Agent de Développement Local (ADL)
- Assurer l'encadrement hiérarchique et l'accompagnement professionnel de l'Agent de Développement Local.
- Définir les orientations, les objectifs et les priorités d'intervention de l'ADL en cohérence avec les orientations municipales et le Contrat de Ville.
- Organiser, planifier et suivre l'activité de l'agent.
- Animer des réunions de travail régulières, assurer un suivi des actions et accompagner la montée en compétences de l'agent.
- Valider les projets, les bilans et les outils de suivi produits par l'ADL.
- Évaluer l'activité et les résultats obtenus au regard des objectifs fixés et conduire les entretiens professionnels.
- Favoriser la transversalité entre l'ADL, les services municipaux et les partenaires du territoire.
- Rendre compte à la Direction des Solidarités (ou à la Direction Générale des Services) de l'avancement des actions et des résultats obtenus
Coordination transversale :
- Développer une dynamique de travail entre les services municipaux.
- Conseiller les élus et les directions.
- Piloter des projets transversaux en lien avec les priorités municipales.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
- Produire les notes, délibérations, conventions et rapports nécessaires.
- Assurer une veille réglementaire et stratégique.
1- Politique de la Ville
- Piloter et assurer le suivi du Contrat de Ville
- Coordonner des dispositifs (VVV, TFPB, dispositifs de droit commun, appels à projets...)
- Animer les instances de pilotage et les groupes de travail.
- Coordonner les actions menées sur le quartier prioritaire.
- Suivre les conventions et les financements.
- Élaborer les bilans, évaluations et tableaux de bord.
- Développer et suivre les partenariats avec l'État, la Préfecture, la CAF, l'Agglomération, les bailleurs sociaux et les associations.
- Assurer une veille sur les dispositifs, les appels à projets et les évolutions réglementaires.
- Assurer le pilotage fonctionnel de l'Agent de Développement Local (ADL), en coordination avec son responsable hiérarchique, afin de garantir la cohérence des actions de terrain avec les orientations de la Politique de la Ville.
2- Santé
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique locale de santé.
- Coordonner les actions de prévention et de promotion de la santé.
- Développer les partenariats avec les acteurs sanitaires, médico-sociaux et associatifs.
- Participer à l'élaboration, au suivi et à l'évaluation du Contrat Local de Santé ou de toute démarche territoriale équivalente.
- Conduire des projets favorisant l'accès aux soins et la réduction des inégalités de santé.
3- Handicap
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique communale en faveur des personnes en situation de handicap.
- Assurer le suivi des démarches d'accessibilité et d'inclusion.
- Animer le réseau des partenaires spécialisés et les institutions compétentes.
- Coordonner les actions favorisant l'inclusion, l'accès aux droits et la participation des personnes en situation de handicap.
- Sensibiliser les services municipaux et accompagner les projets favorisant l'accessibilité universelle.
4- Recherche de financements et ingénierie de projets
- Élaborer une stratégie de recherche de financements externes pour les projets de la collectivité.
- Assurer une veille permanente sur les dispositifs de financement (État, Europe, Région, Département, CAF, ARS, ANCT, ADEME, fondations, etc.).
- Identifier les appels à projets susceptibles de financer les actions municipales.
- Accompagner les services dans le montage des dossiers de demande de subventions.
- Élaborer les plans de financement en lien avec les directions concernées.
- Rédiger les dossiers de candidature, les délibérations, conventions et pièces administratives nécessaires.
- Assurer le suivi administratif, financier et réglementaire des subventions obtenues (notifications, conventions, demandes d'acomptes, soldes, bilans, contrôles).
- Mettre en place un tableau de bord de suivi des financements et produire des indicateurs de performance.
- Conseiller les élus, la Direction Générale des Services et les responsables de service sur les opportunités de financement et l'optimisation des ressources de la collectivité.
5- Management de l'Agent de Développement Local (ADL)
- Assurer l'encadrement hiérarchique et l'accompagnement professionnel de l'Agent de Développement Local.
- Définir les orientations, les objectifs et les priorités d'intervention de l'ADL en cohérence avec les orientations municipales et le Contrat de Ville.
- Organiser, planifier et suivre l'activité de l'agent.
- Animer des réunions de travail régulières, assurer un suivi des actions et accompagner la montée en compétences de l'agent.
- Valider les projets, les bilans et les outils de suivi produits par l'ADL.
- Évaluer l'activité et les résultats obtenus au regard des objectifs fixés et conduire les entretiens professionnels.
- Favoriser la transversalité entre l'ADL, les services municipaux et les partenaires du territoire.
- Rendre compte à la Direction des Solidarités (ou à la Direction Générale des Services) de l'avancement des actions et des résultats obtenus
Coordination transversale :
- Développer une dynamique de travail entre les services municipaux.
- Conseiller les élus et les directions.
- Piloter des projets transversaux en lien avec les priorités municipales.
- Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
- Produire les notes, délibérations, conventions et rapports nécessaires.
- Assurer une veille réglementaire et stratégique.
Profils recherchés
Compétences requises :
1- Savoirs :
- Connaissance de l'environnement territorial.
- Maîtrise des politiques publiques de cohésion sociale.
- Connaissance des dispositifs de la Politique de la Ville.
- Connaissance des politiques de santé publique et du champ du handicap.
- Maîtrise de la conduite de projet.
2- Savoir-faire
- Piloter des projets complexes.
- Animer des réseaux partenariaux.
- Conduire des réunions et des démarches de concertation.
- Rédiger des rapports, conventions et notes stratégiques.
- Élaborer des outils de suivi et d'évaluation.
- Rechercher des financements.
3- Savoir-être
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Capacités fédératrices, relationnelles et diplomatie.
- Autonomie et force de proposition.
- Discrétion professionnelle.
- Aptitude au travail transversal.
Modalités et contraintes particulières liées à la fonction :
- Déplacements réguliers sur le territoire (commune, agglomération, etc.)
- Réunions ponctuelles en soirée.
- Disponibilité lors des manifestations et des instances partenariales.
Formations et Diplômes :
- Permis B
- Bac +4/5 : Master 2 Développement local / Développement territorial, ou Politiques publiques, ou Aménagement et développement des territoires, ou Intervention et Développement Social, ou Institut d'Études Politiques (IEP) avec une spécialisation en action publique ou collectivités territoriales.
1- Savoirs :
- Connaissance de l'environnement territorial.
- Maîtrise des politiques publiques de cohésion sociale.
- Connaissance des dispositifs de la Politique de la Ville.
- Connaissance des politiques de santé publique et du champ du handicap.
- Maîtrise de la conduite de projet.
2- Savoir-faire
- Piloter des projets complexes.
- Animer des réseaux partenariaux.
- Conduire des réunions et des démarches de concertation.
- Rédiger des rapports, conventions et notes stratégiques.
- Élaborer des outils de suivi et d'évaluation.
- Rechercher des financements.
3- Savoir-être
- Sens de l'organisation et des priorités.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Capacités fédératrices, relationnelles et diplomatie.
- Autonomie et force de proposition.
- Discrétion professionnelle.
- Aptitude au travail transversal.
Modalités et contraintes particulières liées à la fonction :
- Déplacements réguliers sur le territoire (commune, agglomération, etc.)
- Réunions ponctuelles en soirée.
- Disponibilité lors des manifestations et des instances partenariales.
Formations et Diplômes :
- Permis B
- Bac +4/5 : Master 2 Développement local / Développement territorial, ou Politiques publiques, ou Aménagement et développement des territoires, ou Intervention et Développement Social, ou Institut d'Études Politiques (IEP) avec une spécialisation en action publique ou collectivités territoriales.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134254200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en précisant l'intitulé du poste et en indiquant vos prétentions salariales en net annuel avant impôt (hors mutuelle,…)
sur le site : https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute
sur le site : https://osny.fr/la-ville/infos-services/la-ville-recrute
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.