Responsable RH H/F
Offre n° O095260922001357
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
3541 habitants
Membre de la Communauté de Communes Vexin Centre
Une des 77 communes dans le Val d'Oise appartenant au Parc Naturel Régional du Vexin français.
Membre de la Communauté de Communes Vexin Centre
Une des 77 communes dans le Val d'Oise appartenant au Parc Naturel Régional du Vexin français.
Lieu de travail
3 place du Maréchal Leclerc, Marines (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Implantée au cœur du Parc Naturel Régional du Vexin, Marines est une commune à la fois paisible et dynamique. Petite ville de 3500 habitants, elle est animée par de nombreux évènements et activités portés par la ville, une soixantaine d’associations et de nombreux commerces qui font vivre le centre-bourg.
La municipalité compte une soixantaine d’agents et une équipe municipale très investie et engagée dans la vie locale. Le pôle Ressources regroupe quatre services dont le service juridique.
L’équipe de direction est composée de 7 responsables investis dans leur service, travaillant en transversalité et en harmonie toujours dans l’intérêt de la ville et des agents.
Le service des ressources humaines est doté de deux équivalents temps plein ; le/la responsable et une gestionnaire paie et RH.
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, le(la) Responsable RH conçoit et met en œuvre la politique RH de la collectivité et est responsable de la gestion des dossiers individuels et collectifs du personnel.
La municipalité compte une soixantaine d’agents et une équipe municipale très investie et engagée dans la vie locale. Le pôle Ressources regroupe quatre services dont le service juridique.
L’équipe de direction est composée de 7 responsables investis dans leur service, travaillant en transversalité et en harmonie toujours dans l’intérêt de la ville et des agents.
Le service des ressources humaines est doté de deux équivalents temps plein ; le/la responsable et une gestionnaire paie et RH.
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, le(la) Responsable RH conçoit et met en œuvre la politique RH de la collectivité et est responsable de la gestion des dossiers individuels et collectifs du personnel.
Missions / conditions d'exercice
Les enjeux du poste :
• Adopter le règlement intérieur de la collectivité après adoption de toutes les délibérations cadres
• Mettre en œuvre un plan de formation pluriannuel
• Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Missions principales
1/ Gestion individuelle du personnel
• Carrières des agents titulaires : suivi des carrières, avancements, mobilités, reclassements, élaboration des arrêtés administratifs correspondant aux différentes positions.
• Elaboration des contrats de travail des agents contractuels
• Gestion des dossiers de retraite des agents CNRACL, des dossiers d’inaptitude et d’invalidité
• Accompagnement à l’évolution professionnelle des agents
• Médiation sur les situations conflictuelles, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
• Action sociale : mise en place et suivi des conventions mutuelle et maintien de salaire, référent CNAS
• Formations : mise en œuvre et suivi des actions de formation des agents de la collectivité
• En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les dossiers individuels : CAP, Comité médical unique, etc
• Conseil et accompagnement des agents
• Conseil et accompagnement des responsables de services, Direction Générale des Services et des élus sur les questions relatives à la gestion du personnel.
2/ Gestion collective du personnel
• Support et contrôle sur la paie et la DSN
• Réalisation des déclarations sociales et du RSU en lien avec la gestionnaire RH
• Mise en œuvre des recrutements nécessaires aux besoins de la collectivité
• Mise en œuvre des dispositions collectives cadres délibérées par la collectivité et mise en place des nouveaux documents cadres nécessaires
• En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les questions collectives : CST, CHSCT
• Mise en œuvre de la campagne annuelle d’entretiens professionnels
• Mise en œuvre des élections professionnelles
• Elaboration du budget et suivi de la masse salariale
• Communication interne : réalisation de la lettre mensuelle, communication régulière auprès des agents.
• Adopter le règlement intérieur de la collectivité après adoption de toutes les délibérations cadres
• Mettre en œuvre un plan de formation pluriannuel
• Initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Missions principales
1/ Gestion individuelle du personnel
• Carrières des agents titulaires : suivi des carrières, avancements, mobilités, reclassements, élaboration des arrêtés administratifs correspondant aux différentes positions.
• Elaboration des contrats de travail des agents contractuels
• Gestion des dossiers de retraite des agents CNRACL, des dossiers d’inaptitude et d’invalidité
• Accompagnement à l’évolution professionnelle des agents
• Médiation sur les situations conflictuelles, gestion des dossiers disciplinaires et contentieux
• Action sociale : mise en place et suivi des conventions mutuelle et maintien de salaire, référent CNAS
• Formations : mise en œuvre et suivi des actions de formation des agents de la collectivité
• En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les dossiers individuels : CAP, Comité médical unique, etc
• Conseil et accompagnement des agents
• Conseil et accompagnement des responsables de services, Direction Générale des Services et des élus sur les questions relatives à la gestion du personnel.
2/ Gestion collective du personnel
• Support et contrôle sur la paie et la DSN
• Réalisation des déclarations sociales et du RSU en lien avec la gestionnaire RH
• Mise en œuvre des recrutements nécessaires aux besoins de la collectivité
• Mise en œuvre des dispositions collectives cadres délibérées par la collectivité et mise en place des nouveaux documents cadres nécessaires
• En charge des dossiers de saisines des organismes paritaires sur les questions collectives : CST, CHSCT
• Mise en œuvre de la campagne annuelle d’entretiens professionnels
• Mise en œuvre des élections professionnelles
• Elaboration du budget et suivi de la masse salariale
• Communication interne : réalisation de la lettre mensuelle, communication régulière auprès des agents.
Profils recherchés
Formation et expérience
• Formation en ressources humaines et/ou expérience confirmée sur un poste RH généraliste
Positionnement statutaire et rémunération
• Emploi de catégorie B, ouvert aux contractuels
• Rémunération correspondant à la grille de rédacteur + régie indemnitaire RIFSEEP
Compétences et qualités requises
• Connaissance confirmée des statuts de la fonction publique territoriale et de la gestion de carrières
• Pratique de la paie et des déclarations sociales, connaissance du logiciel Berger-Levrault Saas appréciée
• Connaissances budgétaires
• Capacités rédactionnelles
• Capacités d’écoute, bon relationnel
• Force de proposition et de conseil
• Rigueur
• Discrétion
Avantages sociaux
- Participation employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
- CNAS (CE)
- Prime de fin d’année (CIA)
- 12 RTT
- Télétravail
• Formation en ressources humaines et/ou expérience confirmée sur un poste RH généraliste
Positionnement statutaire et rémunération
• Emploi de catégorie B, ouvert aux contractuels
• Rémunération correspondant à la grille de rédacteur + régie indemnitaire RIFSEEP
Compétences et qualités requises
• Connaissance confirmée des statuts de la fonction publique territoriale et de la gestion de carrières
• Pratique de la paie et des déclarations sociales, connaissance du logiciel Berger-Levrault Saas appréciée
• Connaissances budgétaires
• Capacités rédactionnelles
• Capacités d’écoute, bon relationnel
• Force de proposition et de conseil
• Rigueur
• Discrétion
Avantages sociaux
- Participation employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
- CNAS (CE)
- Prime de fin d’année (CIA)
- 12 RTT
- Télétravail
Contact et modalités de candidature
Contact
0130394204
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir pour le début décembre 2026. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à recrutement@mairie-marines.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.