Directeur de Centre Social (H/F)
Offre n° O095260923001371
Publiée le 23/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pontoise (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Île-de-France – Commune val d’oisienne labellisée “Ville d’art et d’histoire” à 30 km au Nord-Ouest de Paris, Pontoise (32 000 habitants) est accessible par l’A15 et reliée par le Transilien à la Gare Saint-Lazare et à la Gare du Nord, et est également desservie par le RER C. Ville royale sous Saint Louis, Pontoise s'est modernisée et sait vivre avec son temps tout en préservant un patrimoine historique d’exception. Capitale historique du Vexin, membre de la communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise, elle place au cœur de son projet la qualité du service rendu aux habitants et la relation citoyenne de proximité.
Au sein de la Direction Vie des Quartiers et Animation Jeunesse et sous l’autorité de la Directrice, vous impulsez et organisez l’animation globale, accompagnez la transition de l’équipement et l’évolution de son projet. Vous élaborez le projet social (conception et écriture du document) en concertation avec les habitants et veillez à sa mise en oeuvre en lien avec les partenaires sociaux, associatifs du quartier et les habitants et les bénévoles. Vous êtes garant du bon fonctionnement de l’équipement, de la gestion des équipes et de la coordination avec les partenaires et autres acteurs.
Au sein de la Direction Vie des Quartiers et Animation Jeunesse et sous l’autorité de la Directrice, vous impulsez et organisez l’animation globale, accompagnez la transition de l’équipement et l’évolution de son projet. Vous élaborez le projet social (conception et écriture du document) en concertation avec les habitants et veillez à sa mise en oeuvre en lien avec les partenaires sociaux, associatifs du quartier et les habitants et les bénévoles. Vous êtes garant du bon fonctionnement de l’équipement, de la gestion des équipes et de la coordination avec les partenaires et autres acteurs.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion du projet social :
Analyser les évolutions socio-économiques de l’environnement et les besoins de la population locale
Traduire les orientations politiques en projet global social et culturel pour l’établissement
Favoriser la participation et l’implication des habitants dans l’élaboration du projet social, la
programmation et la gouvernance de la structure
Mettre en oeuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
Evaluer, Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs
Assurer une veille juridique et réglementaire
Assurer la gestion administrative, financière et matérielle :
Participer à la préparation du budget prévisionnel
Assurer le suivi du budget en lien avec les équipes
Gérer le bâtiment et les extérieurs afin de veiller à l’hygiène et la sécurité des usagers et des équipes
Recenser les travaux et faire/suivre les demandes d’intervention
Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité et le respect de la réglementation notamment de l’accueil collectif de mineurs (agrément…)
Assurer la gestion administrative (projet de délibération, note d’aide à la décision, rapports, bilans…)
Assurer le management et la gestion des ressources humaines :
Assurer la gestion du planning, gérer les congés et absences, les différents profils d’agents (permanents, stagiaires, vacataires…)
Participer au recrutement des agents
Assurer le suivi de la carrière des agents en lien avec la DRH (formation, évaluation)
Encadrer et accompagner les agents dans leur travail et assurer la gestion des conflits
Soutenir l’analyse des pratiques et la sensibilisation et la formation des agents
Accompagner la conduite de changement
Gérer la communication et l’information :
Gérer les relations avec les différents partenaires
Gérer la relation, la communication et l’information avec les parents
Participer à l’élaboration de la communication autour des activités du centre social dans les supports de la ville
Organiser la communication interne du centre social
Participer à l'animation de la structure :
Participer aux manifestations de la structure et aux sorties et aux évènements municipaux/locaux
Coorganiser et animer les actions (soirée, séjour, sortie, atelier créatif...)
Gérer les mini expositions en concertation avec l'équipe
Formation souhaitée : Qualification de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociales au minimum
Savoir :
Méthodologie de projet, Fonctionnement des collectivités territoriales, Connaissances des institutions et dispositifs liés à la petite enfance, l’enfance, la famille, la parentalité, l’éducation et la jeunesse
Savoir-faire :
Manager une équipe, Rédiger divers documents administratifs, Utiliser l’outil informatique
Savoir-être :
Rigueur, Organisation, Disponibilité, Discrétion, Réactivité, Capacité à travailler en équipe
Conditions de recrutement :
· Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
· Filière animation - Cadre d’emplois : catégorie B (animation)
· Temps de travail hebdomadaire : 39h00 hebdomadaires générant des JRTT
· Permis B
Particularité : travail le soir et le week-end selon les manifestations, déplacements possibles entre sites
Analyser les évolutions socio-économiques de l’environnement et les besoins de la population locale
Traduire les orientations politiques en projet global social et culturel pour l’établissement
Favoriser la participation et l’implication des habitants dans l’élaboration du projet social, la
programmation et la gouvernance de la structure
Mettre en oeuvre des projets visant à une meilleure intégration et au resserrement des liens sociaux
Evaluer, Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
Exploiter les résultats de l’évaluation pour les projets futurs
Assurer une veille juridique et réglementaire
Assurer la gestion administrative, financière et matérielle :
Participer à la préparation du budget prévisionnel
Assurer le suivi du budget en lien avec les équipes
Gérer le bâtiment et les extérieurs afin de veiller à l’hygiène et la sécurité des usagers et des équipes
Recenser les travaux et faire/suivre les demandes d’intervention
Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité et le respect de la réglementation notamment de l’accueil collectif de mineurs (agrément…)
Assurer la gestion administrative (projet de délibération, note d’aide à la décision, rapports, bilans…)
Assurer le management et la gestion des ressources humaines :
Assurer la gestion du planning, gérer les congés et absences, les différents profils d’agents (permanents, stagiaires, vacataires…)
Participer au recrutement des agents
Assurer le suivi de la carrière des agents en lien avec la DRH (formation, évaluation)
Encadrer et accompagner les agents dans leur travail et assurer la gestion des conflits
Soutenir l’analyse des pratiques et la sensibilisation et la formation des agents
Accompagner la conduite de changement
Gérer la communication et l’information :
Gérer les relations avec les différents partenaires
Gérer la relation, la communication et l’information avec les parents
Participer à l’élaboration de la communication autour des activités du centre social dans les supports de la ville
Organiser la communication interne du centre social
Participer à l'animation de la structure :
Participer aux manifestations de la structure et aux sorties et aux évènements municipaux/locaux
Coorganiser et animer les actions (soirée, séjour, sortie, atelier créatif...)
Gérer les mini expositions en concertation avec l'équipe
Formation souhaitée : Qualification de niveau II des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociales au minimum
Savoir :
Méthodologie de projet, Fonctionnement des collectivités territoriales, Connaissances des institutions et dispositifs liés à la petite enfance, l’enfance, la famille, la parentalité, l’éducation et la jeunesse
Savoir-faire :
Manager une équipe, Rédiger divers documents administratifs, Utiliser l’outil informatique
Savoir-être :
Rigueur, Organisation, Disponibilité, Discrétion, Réactivité, Capacité à travailler en équipe
Conditions de recrutement :
· Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
· Filière animation - Cadre d’emplois : catégorie B (animation)
· Temps de travail hebdomadaire : 39h00 hebdomadaires générant des JRTT
· Permis B
Particularité : travail le soir et le week-end selon les manifestations, déplacements possibles entre sites
Profils recherchés
Rémunération statutaire + IFSE + 13ème mois (TBI) et CIA
Adhésion au CNAS
Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
Politique de formation développée
Adhésion au CNAS
Titre restaurant (60% prise en charge par l’employeur)
Possibilité d’adhérer à la mutuelle et au contrat collectif prévoyance avec une prise en charge de l’employeur (25 €/mois pour la mutuelle, 22 €/ mois pour la prévoyance)
Participation de l’employeur aux frais de transport en commun (75% des abonnements)
Midis sportifs et activités culturelles
Parcours d’intégration pour les nouveaux agents : journée d’intégration, activités/visites...
Politique de formation développée
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez !
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.