Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O095261007000719
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville (4464 hab.) est située dans le périmètre de la Communauté d'Agglomération Roissy Pays de
France
France
Lieu de travail
21 rue de Paris, Le Thillay (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice générale des services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité. Vous accompagnez la direction générale, les encadrants et les agents sur l’ensemble des enjeux RH et contribuez à la sécurisation et à l’optimisation des procédures.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales seront les suivantes :
- Piloter et sécuriser les processus de gestion des carrières et de la paie ;
- Assurer la préparation, la gestion et le suivi du budget du service Ressources Humaines ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets structurants RH de la collectivité ;
- Développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Piloter la politique de recrutement et de mobilité et accompagner l’intégration des nouveaux agents ;
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation pluriannuel ;
- Organiser et suivre les campagnes d’entretiens professionnels et accompagner les encadrants dans leur mise en œuvre ;
- Piloter et préparer les Comités Sociaux Territoriaux et accompagner les évolutions d’organisation ;
- Conseiller et accompagner les services et les agents dans la gestion des situations individuelles ;
- Prévenir et suivre les éventuels contentieux liés au personnel ;
- Structurer les actions en matière de santé, de prévention et de qualité de vie au travail ;
- Participer au développement de l’information et de la communication interne ;
- Élaborer des outils de suivi, notes, procédures et tableaux de bord RH.
- Piloter et sécuriser les processus de gestion des carrières et de la paie ;
- Assurer la préparation, la gestion et le suivi du budget du service Ressources Humaines ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets structurants RH de la collectivité ;
- Développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Piloter la politique de recrutement et de mobilité et accompagner l’intégration des nouveaux agents ;
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation pluriannuel ;
- Organiser et suivre les campagnes d’entretiens professionnels et accompagner les encadrants dans leur mise en œuvre ;
- Piloter et préparer les Comités Sociaux Territoriaux et accompagner les évolutions d’organisation ;
- Conseiller et accompagner les services et les agents dans la gestion des situations individuelles ;
- Prévenir et suivre les éventuels contentieux liés au personnel ;
- Structurer les actions en matière de santé, de prévention et de qualité de vie au travail ;
- Participer au développement de l’information et de la communication interne ;
- Élaborer des outils de suivi, notes, procédures et tableaux de bord RH.
Profils recherchés
Vous bénéficiez d’une expérience confirmée sur ce même type de poste et vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale. vous disposez également de solides capacités d’analyse et de synthèse. Autonome, rigoureux(se), vous disposez d’un bon sens du relationnel et vous savez travailler de manière transversale avec les services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139339111
Informations complémentaires
Adressez votre candidature à
Monsieur le Maire
21 rue de Paris
95500 LE THILLAY
par courrier ou par mail: rh@mairie-le-thillay.fr
Monsieur le Maire
21 rue de Paris
95500 LE THILLAY
par courrier ou par mail: rh@mairie-le-thillay.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.