145 - Responsable emploi
Offre n° O095261102000570
Publiée le 02/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département du Val d'Oise avec 1,1 million d'habitants et 185 communes concilie dynamisme et qualité de vie.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Choisir le Département pour sa carrière, c'est intégrer une collectivité territoriale qui promeut l'innovation et la valorisation des compétences.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
www.valdoise.fr, Cergy (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
07/12/2026
Date limite de candidature
06/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département du Val d'Oise, c'est près de 4000 agents répartis sur tout le territoire et plus de 180 métiers différents
au service de 1,2 million de Valdoisiens.
Notre collectivité innovante, dynamique et engagée dans la qualité de vie au travail de ses collaborateurs recrute.
Vous souhaitez participer à nos projets ?
Rejoignez l’esprit Val d’Oise, nos métiers ont du sens.
Le Département recrute, au sein de la Direction des Ressources Humaines, un responsable emploi. Véritable interlocuteurs RH des directions et des managers, il intervient sur l’ensemble des enjeux liés au recrutement, à l’accompagnement des managers, à la mobilité professionnelle, à la gestion des effectifs et à l’accompagnement des évolutions organisationnelles.
Le Service Emploi Compétences est composé de 27 collaborateurs répartis au sein de deux pôles d’expertises complémentaires : Emploi et Formation.
au service de 1,2 million de Valdoisiens.
Notre collectivité innovante, dynamique et engagée dans la qualité de vie au travail de ses collaborateurs recrute.
Vous souhaitez participer à nos projets ?
Rejoignez l’esprit Val d’Oise, nos métiers ont du sens.
Le Département recrute, au sein de la Direction des Ressources Humaines, un responsable emploi. Véritable interlocuteurs RH des directions et des managers, il intervient sur l’ensemble des enjeux liés au recrutement, à l’accompagnement des managers, à la mobilité professionnelle, à la gestion des effectifs et à l’accompagnement des évolutions organisationnelles.
Le Service Emploi Compétences est composé de 27 collaborateurs répartis au sein de deux pôles d’expertises complémentaires : Emploi et Formation.
Missions / conditions d'exercice
Missions
• Recrutement et intégration
Accompagner les directions dans l’analyse de leurs besoins en recrutement et la définition des profils recherchés.
Piloter l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, conduite des
entretiens, et aide à la décision
Assurer le suivi des procédures administratives et réglementaires liées aux recrutements.
• Accompagnement managérial
Acccompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
Accompagner les managers dans les phases de changement, tant sur le plan collectif qu’individuel.
• Accompagnement des évolutions organisationnelles
Analyser les besoins des directions et proposer des solutions adaptées en matière d’organisation et de gestion des
ressources humaines.
Apporter un appui méthodologique dans la conduite des projets de transformation.
Participer à la préparation des dossiers et des instances de dialogue social, notamment à destination du Comité
social territorial (CST).
• Accompagnement des mobilités professionnelles
Accompagner les mobilités contraintes (reclassement, transitions d’organisations…)
Conseiller les agents dans la construction et la formalisation de leur projet de mobilité
Accompagner les démarches de mobilité : animation d’ateliers, préparation aux entretiens et suivi du parcours
• Gestion des effectifs et des postes
Réaliser un suivi régulier des effectifs, des postes et de la masse salariale des directions de son portefeuille
en contribuant à l’optimisation des ressources humaines, en lien étroit avec le pôle budget et la direction.
• Recrutement et intégration
Accompagner les directions dans l’analyse de leurs besoins en recrutement et la définition des profils recherchés.
Piloter l’ensemble du processus de recrutement : diffusion des offres, présélection des candidatures, conduite des
entretiens, et aide à la décision
Assurer le suivi des procédures administratives et réglementaires liées aux recrutements.
• Accompagnement managérial
Acccompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
Accompagner les managers dans les phases de changement, tant sur le plan collectif qu’individuel.
• Accompagnement des évolutions organisationnelles
Analyser les besoins des directions et proposer des solutions adaptées en matière d’organisation et de gestion des
ressources humaines.
Apporter un appui méthodologique dans la conduite des projets de transformation.
Participer à la préparation des dossiers et des instances de dialogue social, notamment à destination du Comité
social territorial (CST).
• Accompagnement des mobilités professionnelles
Accompagner les mobilités contraintes (reclassement, transitions d’organisations…)
Conseiller les agents dans la construction et la formalisation de leur projet de mobilité
Accompagner les démarches de mobilité : animation d’ateliers, préparation aux entretiens et suivi du parcours
• Gestion des effectifs et des postes
Réaliser un suivi régulier des effectifs, des postes et de la masse salariale des directions de son portefeuille
en contribuant à l’optimisation des ressources humaines, en lien étroit avec le pôle budget et la direction.
Profils recherchés
Vous disposez d’une bonne connaissance des ressources humaines et des techniques de recrutement. A l’aise dans l’accompagnement des managers comme des agents, vous savez allier écoute, conseil et rigueur dans le suivi de vos dossiers. Doté de qualités rédactionnelles et relationnelles, vous faites preuve d’autonomie, d’esprit d’analyse et êtes force de proposition. Une connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et une expérience en RH au sein du secteur public sont des atouts appréciés.
Ce poste est ouvert aux Attachés territoriaux
Ce poste est ouvert aux Attachés territoriaux
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site internet du département : http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Madame la Présidente
Merci de postuler directement sur notre site internet :
http://www.valdoise.fr/479-nos-offres-d-emplois.htm
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.