Chargé de logement
Offre n° O095261109000858
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de la vallée de Montmorency, sur la ligne C du RER, reliée directement à la Défense et à Paris (porte Maillot) par l'A15 et l'A86,
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
bénéficie d'une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels dans un cadre de vie préservé.
Fers de lance de la politique et de l'action de la municipalité, les 400 agents composant l'administration communale sont répartis au sein de trois directions générales adjointes (Ressources, Solidarités et famille et Services techniques, urbanisme et aménagement).
L'enjeu de la politique des Ressources Humaines à Saint Gratien vise à offrir aux agents communaux un cadre d'intervention sécurisant, les conditions d'un épanouissement professionnel, et à permettre leur évolution de carrière.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville, Saint-Gratien (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Mise en œuvre de la politique d’attribution sur le territoire communale en assurant le traitement administratif du secteur du logement.
Missions / conditions d'exercice
1°) Gestion de la demande de logement social sous couvert de la hiérarchie
• Accueil et orientation du public
• Gestion des appels et des courriers de demandeurs
• Instruction des demandes de logement
• Possible représentation de la Ville aux commissions d’attribution des bailleurs sociaux.
• Mise à jour des bases de données, statistiques annuelles et tableaux de bords (relogement, accords collectifs, etc…)
• Préparation et suivi des dossiers des permanences avec l’élue
2°) Gestion locative des logements communaux
• Suivi des baux, des états des lieux et des assurances
• Mise à jour des quittancements et des tableaux de bords
• Courriers aux locataires
3°) Lien avec les dossiers transversaux en matière d’habitat
• Suivi des courriers dans le cadre de l’habitat indigne et du permis de louer en collaboration avec les services techniques municipaux.
• Accueil et orientation du public
• Gestion des appels et des courriers de demandeurs
• Instruction des demandes de logement
• Possible représentation de la Ville aux commissions d’attribution des bailleurs sociaux.
• Mise à jour des bases de données, statistiques annuelles et tableaux de bords (relogement, accords collectifs, etc…)
• Préparation et suivi des dossiers des permanences avec l’élue
2°) Gestion locative des logements communaux
• Suivi des baux, des états des lieux et des assurances
• Mise à jour des quittancements et des tableaux de bords
• Courriers aux locataires
3°) Lien avec les dossiers transversaux en matière d’habitat
• Suivi des courriers dans le cadre de l’habitat indigne et du permis de louer en collaboration avec les services techniques municipaux.
Profils recherchés
COMPETENCES :
• Rigueur, organisation et respect des procédures internes
• Discrétion professionnelle absolue et devoir de réserve obligatoire
• Qualités rédactionnelles, et relationnelles,
• Maîtrise avancée de l’outil informatique : WORD, EXCEL, OUTLOOK, TEAMS, et expérience sur des progiciels ou interface
DIPLOME : bac à bac +2 dans le domaine de la Gestion administrative ou du logement.
• Rigueur, organisation et respect des procédures internes
• Discrétion professionnelle absolue et devoir de réserve obligatoire
• Qualités rédactionnelles, et relationnelles,
• Maîtrise avancée de l’outil informatique : WORD, EXCEL, OUTLOOK, TEAMS, et expérience sur des progiciels ou interface
DIPLOME : bac à bac +2 dans le domaine de la Gestion administrative ou du logement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134178484
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire en rappelant les références de l'offre d'emploi.
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Postulez en ligne sur notre site internet : www.ville-saintgratien.fr - rubrique "offres d'emploi"
Adresse de l'employeur
CCAS de SAINT-GRATIEN
>Hôtel de Ville
95210 ST GRATIEN
>Hôtel de Ville
95210 ST GRATIEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.