Conseiller en Prévention des Risques Professionnels
Offre n° O095261110000171
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Gonesse, ville de 27 000 habitants située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, 650 agents.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
66 rue de Paris, Gonesse (Val-d'Oise (95))
Poste à pourvoir le
03/02/2027
Date limite de candidature
09/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Assister et conseiller l'autorité territoriale dans la définition et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et de la démarche QVT ;
• Piloter l'élaboration, le suivi et la mise à jour du Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et du programme annuel de prévention (PAPRIPACT) ;
• Proposer des mesures de prévention et les prioriser selon les principes généraux de prévention ;
• Conduire les enquêtes et analyses après accident de service/travail, maladie professionnelle ou incident, et proposer les mesures correctives ;
• Assurer le suivi des registres santé et sécurité au travail et des registres de danger grave et imminent, et l'analyse des signalements ;
• Participer aux réunions de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) avec voix consultative, et préparer les dossiers présentés en instance ;
• Accompagner les visites de l'ACFI et suivre la mise en œuvre de ses préconisations ;
• Valider techniquement le choix des EPI, dont l'assistant(e) de prévention assure la gestion courante ;
• Assurer la gestion des vêtements de travail : recensement des besoins, commandes, réception des livraisons, gestion des stocks et distribution aux agents ;
• Participer à l'élaboration des plans de prévention pour les interventions d'entreprises extérieures ;
• Assurer la veille réglementaire et technique en santé-sécurité au travail et la diffuser aux services ;
• Contribuer à l'élaboration du rapport annuel santé, sécurité et conditions de travail ;
• Organiser les exercices d'évacuation et participer au suivi des registres de sécurité associés.
• Piloter l'élaboration, le suivi et la mise à jour du Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et du programme annuel de prévention (PAPRIPACT) ;
• Proposer des mesures de prévention et les prioriser selon les principes généraux de prévention ;
• Conduire les enquêtes et analyses après accident de service/travail, maladie professionnelle ou incident, et proposer les mesures correctives ;
• Assurer le suivi des registres santé et sécurité au travail et des registres de danger grave et imminent, et l'analyse des signalements ;
• Participer aux réunions de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) avec voix consultative, et préparer les dossiers présentés en instance ;
• Accompagner les visites de l'ACFI et suivre la mise en œuvre de ses préconisations ;
• Valider techniquement le choix des EPI, dont l'assistant(e) de prévention assure la gestion courante ;
• Assurer la gestion des vêtements de travail : recensement des besoins, commandes, réception des livraisons, gestion des stocks et distribution aux agents ;
• Participer à l'élaboration des plans de prévention pour les interventions d'entreprises extérieures ;
• Assurer la veille réglementaire et technique en santé-sécurité au travail et la diffuser aux services ;
• Contribuer à l'élaboration du rapport annuel santé, sécurité et conditions de travail ;
• Organiser les exercices d'évacuation et participer au suivi des registres de sécurité associés.
Missions / conditions d'exercice
Prévention et QVT
• Visites de locaux, études de postes et diagnostics de risques ;
• Évaluation des risques par unité de travail, y compris les risques psychosociaux et les risques liés à la chaleur ;
• Construction et suivi des indicateurs de prévention (accidentologie, maladies professionnelles, absentéisme lié aux conditions de travail) ;
• Analyse des accidents par la méthode de l'arbre des causes et retours d'expérience ;
DUERP et PAPRIPACT
• Mise à jour annuelle du DUERP et après tout événement le nécessitant (accident, réorganisation, travaux, nouvel équipement) ;
• Construction du PAPRIPACT : liste des mesures, conditions d'exécution, coûts estimés, indicateurs et calendrier ;
Formations et sensibilisations
• Accueil sécurité des nouveaux arrivants, en appui de l'assistant(e) de prévention.
Gestion des vêtements de travail et EPI
• Recensement des besoins : définition des dotations par métier et par poste, recueil des tailles et des besoins des agents ;
• Gestion des stocks : tenue de l'inventaire, suivi des entrées et sorties, seuils de réapprovisionnement, organisation du local de stockage ;
• Distribution : remise des dotations aux agents, traçabilité par fiche de dotation signée, suivi des renouvellements et des remplacements (usure, perte, changement de taille).
• Visites de locaux, études de postes et diagnostics de risques ;
• Évaluation des risques par unité de travail, y compris les risques psychosociaux et les risques liés à la chaleur ;
• Construction et suivi des indicateurs de prévention (accidentologie, maladies professionnelles, absentéisme lié aux conditions de travail) ;
• Analyse des accidents par la méthode de l'arbre des causes et retours d'expérience ;
DUERP et PAPRIPACT
• Mise à jour annuelle du DUERP et après tout événement le nécessitant (accident, réorganisation, travaux, nouvel équipement) ;
• Construction du PAPRIPACT : liste des mesures, conditions d'exécution, coûts estimés, indicateurs et calendrier ;
Formations et sensibilisations
• Accueil sécurité des nouveaux arrivants, en appui de l'assistant(e) de prévention.
Gestion des vêtements de travail et EPI
• Recensement des besoins : définition des dotations par métier et par poste, recueil des tailles et des besoins des agents ;
• Gestion des stocks : tenue de l'inventaire, suivi des entrées et sorties, seuils de réapprovisionnement, organisation du local de stockage ;
• Distribution : remise des dotations aux agents, traçabilité par fiche de dotation signée, suivi des renouvellements et des remplacements (usure, perte, changement de taille).
Profils recherchés
• Formation en prévention des risques professionnels, hygiène-sécurité-environnement (HSE) ou santé au travail expérience équivalente ;
• Formation de conseiller de prévention suivie, ou engagement à la suivre lors de la prise de poste (formation préalable et formation continue obligatoires) ;
• Expérience confirmée en prévention, idéalement en collectivité territoriale ;
• Une expérience en gestion de stocks ou en logistique est un atout ;
• Permis B requis.
• Formation de conseiller de prévention suivie, ou engagement à la suivre lors de la prise de poste (formation préalable et formation continue obligatoires) ;
• Expérience confirmée en prévention, idéalement en collectivité territoriale ;
• Une expérience en gestion de stocks ou en logistique est un atout ;
• Permis B requis.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134451111
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.