Directeur Adjoint des Ressources Humaines H/F
Offre n° O971220400614761
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Schoelcher, Petit-Bourg (Guadeloupe (971))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Aide à la conception et proposition d'une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Le DRH adjoint doit suppléer le DRH dans :
- la participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- l'accompagnement des agents et des services ;
- le pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- la gestion des emplois et développement des compétences ;
- le pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- le pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- l'information et communication R.H.
- la participation à la définition de la politique ressources humaines ;
- l'accompagnement des agents et des services ;
- le pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives ;
- la gestion des emplois et développement des compétences ;
- le pilotage de la gestion administrative et statutaire ;
- le pilotage de l'activité R.H. et de la masse salariale ;
- l'information et communication R.H.
Profils recherchés
Savoirs :
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Savoir-faire :
* Réaliser des études d'opportunité et de faisabilité en fonction des besoins exprimés
* Définir des priorités
* Définir les ressources nécessaires à la conduite et à la réalisation du projet
* Techniques rédactionnelles et de synthèse
* Diagnostiquer et formuler des préconisations
Savoir être :
* Capacité d'écoute et de disponibilité
* Organisation, rigueur et méthode
* Ouverture d'esprit
* Pédagogie / diplomatie / Empathie
* Travail en équipe et en transversalité
* Collaboration hiérarchique et confidentialité
* Fédérer les acteurs
* Aisance relationnelle et orale
- enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines ;
- sciences humaines appliquées à la G.R.H. ;
- concepts fondamentaux de la GPEEC : postes, emplois, métiers et compétences ;
- dispositifs d'accompagnement des agents ;
- sociologie des organisations ;
- réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail ;
- méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences (pyramides des âges, référentiels métiers, statistiques, etc.) ;
- réseau de partenaires institutionnels (partenaires de l'emploi, du handicap, trésor public, la CNRAC, etc.) ;
- méthodes de conduite du changement ;
- cadre légal et réglementaire de la gestion R.H. ;
- techniques de conduite d'entretien individuel
et collectif ;
- fonctionnement et modalités du contrôle de légalité ;
- composition et facteurs d'évolution de la masse salariale ;
- statut de la fonction publique ;
- ingénierie des compétences ;
- indicateurs de bilan social ;
- droit du travail ;
- principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation ;
- droit social ;
- droit syndical ;
- organisation et fonctionnement des instances représentatives.
Savoir-faire :
* Réaliser des études d'opportunité et de faisabilité en fonction des besoins exprimés
* Définir des priorités
* Définir les ressources nécessaires à la conduite et à la réalisation du projet
* Techniques rédactionnelles et de synthèse
* Diagnostiquer et formuler des préconisations
Savoir être :
* Capacité d'écoute et de disponibilité
* Organisation, rigueur et méthode
* Ouverture d'esprit
* Pédagogie / diplomatie / Empathie
* Travail en équipe et en transversalité
* Collaboration hiérarchique et confidentialité
* Fédérer les acteurs
* Aisance relationnelle et orale
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@ville-petitbourg.fr
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation avec CV et diplôme) sont à adresser par mail à :
recrutement@ville-petitbourg.fr et service.courrier@ville-petitbourg.fr (en copie) à Monsieur le Maire, en précisant l'intitulé exact du poste.
recrutement@ville-petitbourg.fr et service.courrier@ville-petitbourg.fr (en copie) à Monsieur le Maire, en précisant l'intitulé exact du poste.
Adresse de l'employeur
Commune de Petit-Bourg
>Rue Schoelcher
97170 Petit-Bourg
>Rue Schoelcher
97170 Petit-Bourg
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.