DIRECTEUR/TRICE GENERAL/E ADJOINT/E DES SERVICES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O971230401015329
Publiée le 21/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard du général de gaulle, Le Gosier (Guadeloupe)
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
31/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur gal. adj. des services [A+]
Directeur gal. adj. des services [A]
Directeur gal. adj. des services [A]
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Assiste et conseille la Direction Générale de la Collectivité, notamment dans le champ de la gestion et de l'optimisation des ressources transversales et principaux services supports.
Participe, sous l'autorité du Directeur, de la Directrice Générale des Services, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité, particulièrement en matière de dépense publique, de gestion du personnel et de maîtrise du risque juridique dans l'ensemble des projets municipaux.
Assure la coordination du département Ressources et dirige les services de son périmètre. Par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions.
Assure l'intérim du Directeur, de la Directrice Générale des Services (DGS) en cas d'absence de cette dernière.
Participe, sous l'autorité du Directeur, de la Directrice Générale des Services, au processus de décision et à la définition d'une ligne stratégique de la collectivité, particulièrement en matière de dépense publique, de gestion du personnel et de maîtrise du risque juridique dans l'ensemble des projets municipaux.
Assure la coordination du département Ressources et dirige les services de son périmètre. Par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue les plans d'actions.
Assure l'intérim du Directeur, de la Directrice Générale des Services (DGS) en cas d'absence de cette dernière.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Conseille les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire ;
Promeut les projets de la collectivité ;
Anime l'équipe de direction en définissant et en évaluant les objectifs collectifs et individuels ;
Pilote la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
Structure la diffusion de l'information ;
Organise et structure la gouvernance de l'administration ;
Décide, communique et fait adhérer le personnel aux actions menées par la collectivité ;
Porte et conduit le changement dans une logique de service public ;
Décline le projet d'administration en projets de service et mobilise les synergies ;
Favorise un climat social apaisé et respectueux ;
Construit un dispositif de veille sociale interne ;
Structure et conduit le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
Négocie des accords et anime des instances paritaires ;
Informe les élus et sollicite les arbitrages de l'exécutif ;
Contrôle et évalue les résultats ainsi que l'efficacité des moyens mis en œuvre ;
Détermine les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
Négocie les modalités de mise en œuvre des projets ;
Apprécie les risques juridiques et financiers de son champ de compétences ;
Promeut les projets de la collectivité ;
Assiste les maîtres d'ouvrage pour la définition pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité du territoire ou de son secteur d'intervention ;
Met en œuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité ;
Impulse et coordonne des projets stratégiques d'un ou plusieurs secteurs d'activités ;
Élabore et met en ceuvre d'une stratégie financière et économique ;
Coordonne de la définition des instruments de pilotage et de contrôle ;
Mobilise et optimise des ressources humaines et l'ensemble des moyens d'actions ;
Assure la médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique ;
Toute autre activité utile dans le cadre du fonctionnement du service et conforme à votre emploi fonctionnel.
Conseille les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire ;
Promeut les projets de la collectivité ;
Anime l'équipe de direction en définissant et en évaluant les objectifs collectifs et individuels ;
Pilote la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
Structure la diffusion de l'information ;
Organise et structure la gouvernance de l'administration ;
Décide, communique et fait adhérer le personnel aux actions menées par la collectivité ;
Porte et conduit le changement dans une logique de service public ;
Décline le projet d'administration en projets de service et mobilise les synergies ;
Favorise un climat social apaisé et respectueux ;
Construit un dispositif de veille sociale interne ;
Structure et conduit le dialogue et le travail avec les représentants du personnel
Négocie des accords et anime des instances paritaires ;
Informe les élus et sollicite les arbitrages de l'exécutif ;
Contrôle et évalue les résultats ainsi que l'efficacité des moyens mis en œuvre ;
Détermine les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
Négocie les modalités de mise en œuvre des projets ;
Apprécie les risques juridiques et financiers de son champ de compétences ;
Promeut les projets de la collectivité ;
Assiste les maîtres d'ouvrage pour la définition pour la définition des orientations stratégiques de la collectivité du territoire ou de son secteur d'intervention ;
Met en œuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d'activité ;
Impulse et coordonne des projets stratégiques d'un ou plusieurs secteurs d'activités ;
Élabore et met en ceuvre d'une stratégie financière et économique ;
Coordonne de la définition des instruments de pilotage et de contrôle ;
Mobilise et optimise des ressources humaines et l'ensemble des moyens d'actions ;
Assure la médiation avec l'environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique ;
Toute autre activité utile dans le cadre du fonctionnement du service et conforme à votre emploi fonctionnel.
Profils recherchés
Compétences requises :
Savoir Faire
Prise de décision ;
Mise en place d'indicateurs ;
Contrôle et suivi des décisions adoptées ;
Animation de réunions à forte valeur ajoutée ;
Résolution des conflits ;
Approche par les solutions ;
Pilotage du changement ;
Respect des délais et des consignes ;
Très bonne connaissance de l'environnement territorial, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques ;
Maîtrise des modes de gestion des services publics locaux ;
Connaissance et maîtrise des principes du management opérationnel ;
Connaissance et maîtrise des principes du développement et de l'aménagement local ;
Maîtrise de l'utilisation de l'outil informatique et les logiciels bureautiques / collaboratifs ;
Savoir gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face ;
Capacité à animer et à manager une équipe ;
Capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles ;
Savoir être
Intelligence émotionnelle ;
Rigueur
Disponibilité ;
Respect des individus, des règles et du service public ;
Communication factuelle, transparente et incisive ;
Sens de la synthèse ;
Capacité à se remettre en question ;
Disponibilité, rigueur, méthodes et autonomie ;
Discrétion et respect strict de la confidentialité.
Particularités du poste :
Poste stratégique transversal, en relation avec le Maire, les élus et la cabinet du Maire, nécessitant disponibilité et réactivité ; Travail à distance possible ; Travail en bureau et déplacements fréquents ; Amplitude horaire variable en fonction des obligations professionnelles (travail en soirée fréquent).
Savoir Faire
Prise de décision ;
Mise en place d'indicateurs ;
Contrôle et suivi des décisions adoptées ;
Animation de réunions à forte valeur ajoutée ;
Résolution des conflits ;
Approche par les solutions ;
Pilotage du changement ;
Respect des délais et des consignes ;
Très bonne connaissance de l'environnement territorial, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques ;
Maîtrise des modes de gestion des services publics locaux ;
Connaissance et maîtrise des principes du management opérationnel ;
Connaissance et maîtrise des principes du développement et de l'aménagement local ;
Maîtrise de l'utilisation de l'outil informatique et les logiciels bureautiques / collaboratifs ;
Savoir gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face ;
Capacité à animer et à manager une équipe ;
Capacités rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles ;
Savoir être
Intelligence émotionnelle ;
Rigueur
Disponibilité ;
Respect des individus, des règles et du service public ;
Communication factuelle, transparente et incisive ;
Sens de la synthèse ;
Capacité à se remettre en question ;
Disponibilité, rigueur, méthodes et autonomie ;
Discrétion et respect strict de la confidentialité.
Particularités du poste :
Poste stratégique transversal, en relation avec le Maire, les élus et la cabinet du Maire, nécessitant disponibilité et réactivité ; Travail à distance possible ; Travail en bureau et déplacements fréquents ; Amplitude horaire variable en fonction des obligations professionnelles (travail en soirée fréquent).
Contact et modalités de candidature
Contact
0590848686
Informations complémentaires
lettre de motivation et cv à l'attention de M. Le Maire
CNAS
Tickets restaurant
CNAS
Tickets restaurant
Adresse de l'employeur
Commune de Gosier
>Boulevard du général de gaulle
97190 Gosier
>Boulevard du général de gaulle
97190 Gosier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.