Chef de projet - Expérience Utilisateurs
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Offre n° O971230601090446
Publiée le 26/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint Martin
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
26/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Technicien
Ingénieur
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Ressources chargé des finances, de la commande publique, de l'informatique et de la fiscalité, le Chef de Projet Expérience Utilisateurs, sous l'autorité du Directeur Général Adjoint Ressources, est amené à piloter les projets impactant l'utilisation des Postes de Travail et les logiciel métiers en coordonnant le déploiement des évolutions ainsi que la formation et l'accompagnement au changement associé.
A ce titre, l'agent sera responsable de la qualité du déploiement des différents projets qui lui seront confiés.
A ce titre, l'agent sera responsable de la qualité du déploiement des différents projets qui lui seront confiés.
Missions / conditions d'exercice
* Piloter les projets impactant l'utilisation des Postes de Travail et les logiciel métiers en coordonnant le déploiement des évolutions ainsi que la formation et l'accompagnement au changement associé.
* Responsable de la qualité du déploiement des différents projets qui lui seront confiés.
Mission 1 : Participer au cadrage des projets et aux spécifications technico-fonctionnelles :
A ce titre l'agent doit :
- Piloter des ateliers et livrables
- Rédiger des spécifications fonctionnelles
Mission 2 : Coordonner tous les aspects de réalisation des projets :
A ce titre l'agent doit :
- Organisation et suivi des plannings et des sprints,
- Préparer et animer les différents comités de gouvernance définis sur les projets,
- Cadencement des différentes phases,
- Structuration des livrables,
- Pilotage des équipes internes et de ressources complémentaires,
Mission 3 : Accompagnement des agents en interface avec les équipes Formation et Communication,
Mission 4 : Contrôler la qualité des livrables,
Mission 5 : Assurer un haut niveau de satisfaction utilisateurs et des fournisseurs,
Mission 6 : S'assurer du respect des engagements, alerter et faire des propositions en cas de risque de non-respect ou non-respect avéré,
Mission 7 : Obtenir les arbitrages nécessaires (métiers et/ou DSI),
Mission 8 : Analyser les risques du projet et les partager avec les parties prenantes du projet,
Mission 9 : Diffuser une culture projet SI auprès du métier et de la DSI,
Mission 10 : Être garant du reporting de ses travaux à son N+1 (état d'avancement, indicateurs d'activité, difficultés...).
* Responsable de la qualité du déploiement des différents projets qui lui seront confiés.
Mission 1 : Participer au cadrage des projets et aux spécifications technico-fonctionnelles :
A ce titre l'agent doit :
- Piloter des ateliers et livrables
- Rédiger des spécifications fonctionnelles
Mission 2 : Coordonner tous les aspects de réalisation des projets :
A ce titre l'agent doit :
- Organisation et suivi des plannings et des sprints,
- Préparer et animer les différents comités de gouvernance définis sur les projets,
- Cadencement des différentes phases,
- Structuration des livrables,
- Pilotage des équipes internes et de ressources complémentaires,
Mission 3 : Accompagnement des agents en interface avec les équipes Formation et Communication,
Mission 4 : Contrôler la qualité des livrables,
Mission 5 : Assurer un haut niveau de satisfaction utilisateurs et des fournisseurs,
Mission 6 : S'assurer du respect des engagements, alerter et faire des propositions en cas de risque de non-respect ou non-respect avéré,
Mission 7 : Obtenir les arbitrages nécessaires (métiers et/ou DSI),
Mission 8 : Analyser les risques du projet et les partager avec les parties prenantes du projet,
Mission 9 : Diffuser une culture projet SI auprès du métier et de la DSI,
Mission 10 : Être garant du reporting de ses travaux à son N+1 (état d'avancement, indicateurs d'activité, difficultés...).
Profils recherchés
Parfaite maîtrise des outils de bureautique, l'univers des logiciels métiers. Bonnes connaissances juridiques et des finances locales. Bonne compréhension des enjeux de la Commande Publique. Sens de l'organisation et excellente expression écrite et orale. Connaissance du fonctionnement de la collectivité (organigramme, missions). Expérience significative dans une collectivité territoriale ou établissement public
Savoir - faire :
- Pilotage de projet de toutes tailles
- Gestion de crise
- Connaissance des technologies et standards
- Organisation de l'entreprise et des processus métiers
- Amélioration continue et efficacité
Savoir - être :
Sens du travail en équipe
Sens de l'écoute et de pédagogie
Capacité de former et d'accompagner les agents
Rigueur et fiabilité, disponibilité
Discrétion et sens du sens service public
Respect des règles de confidentialité
Savoir s'adapter à la diversité des tâches et des interlocuteurs
Avoir de bonnes qualités relationnelles et de communication
Participer à la valorisation de l'image de la Collectivité
Avoir une grande autonomie et bonne adaptabilité
Savoir - faire :
- Pilotage de projet de toutes tailles
- Gestion de crise
- Connaissance des technologies et standards
- Organisation de l'entreprise et des processus métiers
- Amélioration continue et efficacité
Savoir - être :
Sens du travail en équipe
Sens de l'écoute et de pédagogie
Capacité de former et d'accompagner les agents
Rigueur et fiabilité, disponibilité
Discrétion et sens du sens service public
Respect des règles de confidentialité
Savoir s'adapter à la diversité des tâches et des interlocuteurs
Avoir de bonnes qualités relationnelles et de communication
Participer à la valorisation de l'image de la Collectivité
Avoir une grande autonomie et bonne adaptabilité
Contact
Contact
0690266340
Informations complémentaires
Curriculum vitae et Lettre de Motivation à envoyer à
- recrutement@com-saint-martin.fr
- tashika.javois@com-saint-martin.fr
- recrutement@com-saint-martin.fr
- tashika.javois@com-saint-martin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.