DIRECTEUR du CARIF OTEF (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O971230801155872
Publiée le 09/08/2023
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CARIF OTEF SXM, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
01/10/2023
Date limite de candidature
08/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CARIF OTEF de saint-martin est un GIP créée en 2023 et affilié au Réseau CARIF OREF national. Ce centre territorial de ressources, accompagne les acteurs du tripartisme (Etat, Collectivité, partenaires sociaux), les professionnels du champ de l'orientation, de la formation et de l'emploi et les publics sur le territoire. Il s'adresse prioritairement aux professionnels et assure quatre fonctions essentielles :
- Contribuer à l'observation, l'analyse et la prospective sur les évolutions de l'emploi, des compétences, des qualifications, de la formation et de la relation emploi-formation, en prenant en compte les mutations économiques, démographiques et sociales.
- Favoriser l'orientation et la formation tout au long de la vie par l'accès à l'information sur la formation professionnelle, et les voies d'accès à la formation ;
- Apporter un appui aux réseaux d'informateurs locaux dans leurs missions d'information, d'orientation, de formation et d'insertion.
- Apporter un appui en termes d'animation et de professionnalisation des acteurs.
- Contribuer à l'observation, l'analyse et la prospective sur les évolutions de l'emploi, des compétences, des qualifications, de la formation et de la relation emploi-formation, en prenant en compte les mutations économiques, démographiques et sociales.
- Favoriser l'orientation et la formation tout au long de la vie par l'accès à l'information sur la formation professionnelle, et les voies d'accès à la formation ;
- Apporter un appui aux réseaux d'informateurs locaux dans leurs missions d'information, d'orientation, de formation et d'insertion.
- Apporter un appui en termes d'animation et de professionnalisation des acteurs.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du président du Bureau et de l'assemblée générale, le directeur mettra en œuvre les décisions et orientations du bureau. Il /elle favorisera le développement du GIP dans le respect des missions de la structure.
Les activités :
Gestion courante du GIP :
* Animation des instances du GIP, gestion financière.
* Soutien à la préparation des réunions d'instance avec le Président.
* Participation aux instances en tant qu'invité et personne ressource.
* Instruction et mise en place des décisions du bureau et de l'assemblée générale.
* Gestion comptable et budgétaire en concertation avec les administrateurs.
* Gestion des diverses démarches administratives (déclarations, demandes de subventions, élaboration des bilans de projets, ...).
* Ecriture du rapport d'activités.
* Soutien à la préparation des éléments comptables et financiers avec le trésorier.
* Compte rendu périodique de la gestion au Président
Animation des relations partenariales
* Gestion des relations partenariales avec les financeurs.
* Gestion des relations partenariales externe et interne au Réseau CARIF OREF (RCO)
* Représente le CARIF OTEF et participe aux projets et groupes de travail avec le RCO : participation aux TEAMS, aux groupes, aux projets à pilotage national.
* Assurer un travail de veille juridique, de veille sur l'environnement formation et ses acteurs au niveau régional et national
Gestion des activités :
* Elaboration de projets en vue de développer l'activité de la structure dans le respect de ses prérogatives liées à sa mission de CARIF OTEF.
* Elaboration des budgets inhérents aux actions.
* Gestion de la promotion des actions.
* Production des comptes rendus intermédiaires des activités et de leur suivi financier
Gestion du personnel :
* Coordination de l'équipe
* Participation aux commissions d'embauche du personnel permanent.
* Gestion administrative des salaires, charges sociales, déclarations d'embauche, des contrats
* Coordination des activités (planning des salariés, gestion du matériel, organisation, ...).
Les activités :
Gestion courante du GIP :
* Animation des instances du GIP, gestion financière.
* Soutien à la préparation des réunions d'instance avec le Président.
* Participation aux instances en tant qu'invité et personne ressource.
* Instruction et mise en place des décisions du bureau et de l'assemblée générale.
* Gestion comptable et budgétaire en concertation avec les administrateurs.
* Gestion des diverses démarches administratives (déclarations, demandes de subventions, élaboration des bilans de projets, ...).
* Ecriture du rapport d'activités.
* Soutien à la préparation des éléments comptables et financiers avec le trésorier.
* Compte rendu périodique de la gestion au Président
Animation des relations partenariales
* Gestion des relations partenariales avec les financeurs.
* Gestion des relations partenariales externe et interne au Réseau CARIF OREF (RCO)
* Représente le CARIF OTEF et participe aux projets et groupes de travail avec le RCO : participation aux TEAMS, aux groupes, aux projets à pilotage national.
* Assurer un travail de veille juridique, de veille sur l'environnement formation et ses acteurs au niveau régional et national
Gestion des activités :
* Elaboration de projets en vue de développer l'activité de la structure dans le respect de ses prérogatives liées à sa mission de CARIF OTEF.
* Elaboration des budgets inhérents aux actions.
* Gestion de la promotion des actions.
* Production des comptes rendus intermédiaires des activités et de leur suivi financier
Gestion du personnel :
* Coordination de l'équipe
* Participation aux commissions d'embauche du personnel permanent.
* Gestion administrative des salaires, charges sociales, déclarations d'embauche, des contrats
* Coordination des activités (planning des salariés, gestion du matériel, organisation, ...).
Profils recherchés
De formation Bac+ 4/5, il /elle maitrise les outils généralistes (suite bureautique), métiers (applicatifs métiers...) et de reporting. Une parfaite connaissance du secteur de la formation professionnelle continue, de la gestion partenariale, de la gestion publique, des politiques publiques, connaissance du territoire appréciée. Il / elle maitrise les rouages du management et de la gestion. Il/ elle s'exprime avec aisance à l'écrit et à l'oral en français.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation)
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
tashika.javois@com-saint-martin.fr
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 08/09/2023.
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
tashika.javois@com-saint-martin.fr
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 08/09/2023.
Adresse de l'employeur
Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises
>Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
>Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.