Responsable de l'évaluation des politiques publiques (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O971230901193688
Publiée le 20/09/2023
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
20/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Une collectivité doit pouvoir mesurer, en continu, l'état d'avancement des réalisations politiques mises en œuvre de manière à ajuster le périmètre des actions choisies et les moyens affectés. L'évaluation des politiques publiques doit donc comprendre les conditions de leur mise en œuvre pour anticiper leurs évolutions, afin d'offrir aux décideurs des outils de pilotage et de communication en direction des administrés, leur permettant de comprendre le sens de l'action publique. C'est donc un outil qui permet de mesurer la pertinence, la cohérence, l'efficacité, l'efficience et l'impact des politiques publiques en croisant les points de vue des parties prenantes : élus, services, associations, partenaires, citoyens...
Missions / conditions d'exercice
* Développement d'une culture de l'évaluation :
- Élaborer la commande d'évaluation
- Mise en œuvre du processus d'évaluation
- Collecte et traitement d'informations,
- Organisation de bases de données
- Formalisation et pilotage d'études
*Analyse et synthèse des résultats
- Élaborer un diagnostic
- Restitution des données
- Élaboration des modes de diffusion des résultats
- Élaborer des procédures d'optimisation pertinentes
- Construire un tableau de bord propre
*Formulation des conclusions et proposition de piste d'amélioration.
- Vérifier l'adéquation des ressources et des productions
- Élaborer des indicateurs d'activité et tableaux de bord
- Organiser un système d'échange d'informations
*Animation de réunions
- Conduire et animer des réunions internes et externes entre divers partenaires.
- Faciliter le dialogue en rationalisant les éléments du débat.
- Communiquer et mobiliser les synergies
- Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
*Veille réglementaire et technique
- Réunir un ensemble de données dans différents domaines, sur les sujets d'étude.
- Informer les commanditaires d'un projet sur des évolutions juridiques, techniques et environnementales.
- Élaborer la commande d'évaluation
- Mise en œuvre du processus d'évaluation
- Collecte et traitement d'informations,
- Organisation de bases de données
- Formalisation et pilotage d'études
*Analyse et synthèse des résultats
- Élaborer un diagnostic
- Restitution des données
- Élaboration des modes de diffusion des résultats
- Élaborer des procédures d'optimisation pertinentes
- Construire un tableau de bord propre
*Formulation des conclusions et proposition de piste d'amélioration.
- Vérifier l'adéquation des ressources et des productions
- Élaborer des indicateurs d'activité et tableaux de bord
- Organiser un système d'échange d'informations
*Animation de réunions
- Conduire et animer des réunions internes et externes entre divers partenaires.
- Faciliter le dialogue en rationalisant les éléments du débat.
- Communiquer et mobiliser les synergies
- Sensibiliser aux enjeux du contrôle de gestion
*Veille réglementaire et technique
- Réunir un ensemble de données dans différents domaines, sur les sujets d'étude.
- Informer les commanditaires d'un projet sur des évolutions juridiques, techniques et environnementales.
Profils recherchés
*Savoirs :
- Histoire et sociologie des politiques publiques nationales et locales
- Culture administrative générale (fonctionnement des organismes, cadres juridiques et réglementaires...)
- Méthodologies d'évaluation et d'audit, y compris en termes d'analyse quantitative
- Animation et organisation de projets transversaux stratégiques
*Savoir-faire :
- Comprendre les questions et enjeux, même implicites, dans la demande d'évaluation, et formuler les problématiques adaptées
- Intégrer des connaissances parfois pointues dans des domaines très divers et maîtriser des délais
- Faire preuve de capacités relationnelles, de mise en confiance et d'écoute quel que soit le niveau hiérarchique de l'interlocuteur
- Faire preuve d'autonomie de pensée et d'indépendance de jugement
*Savoir-être :
- Faire preuve d'aisance relationnelle tant avec les Élus, qu'avec les services internes et externes de la collectivité.
- Capacité de travail en équipe
- Respect des principes de neutralité et de distanciation
- Rendre compte au commanditaire des résultats, assortis d'un degré de fiabilité.
- Histoire et sociologie des politiques publiques nationales et locales
- Culture administrative générale (fonctionnement des organismes, cadres juridiques et réglementaires...)
- Méthodologies d'évaluation et d'audit, y compris en termes d'analyse quantitative
- Animation et organisation de projets transversaux stratégiques
*Savoir-faire :
- Comprendre les questions et enjeux, même implicites, dans la demande d'évaluation, et formuler les problématiques adaptées
- Intégrer des connaissances parfois pointues dans des domaines très divers et maîtriser des délais
- Faire preuve de capacités relationnelles, de mise en confiance et d'écoute quel que soit le niveau hiérarchique de l'interlocuteur
- Faire preuve d'autonomie de pensée et d'indépendance de jugement
*Savoir-être :
- Faire preuve d'aisance relationnelle tant avec les Élus, qu'avec les services internes et externes de la collectivité.
- Capacité de travail en équipe
- Respect des principes de neutralité et de distanciation
- Rendre compte au commanditaire des résultats, assortis d'un degré de fiabilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation)
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président Louis MUSSINGTON:
Hôtel de la Collectivité de Saint-MArtin BP 374-97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
tashika.javois@com-saint-martin.fr
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20/10/2023.
Poste à pourvoir au 1er Novembre 2023
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président Louis MUSSINGTON:
Hôtel de la Collectivité de Saint-MArtin BP 374-97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
tashika.javois@com-saint-martin.fr
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 20/10/2023.
Poste à pourvoir au 1er Novembre 2023
Adresse de l'employeur
Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises
>Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
>Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.