Adjoint du Patrimoine
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Offre n° O971230901198310
Publiée le 25/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Goyave
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
29/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Organisation et mise en œuvre de la politique documentaire. Mise en œuvre des collections et accueil des publics. Gestion administrative de l'activité.
Missions / conditions d'exercice
* Assurer l'accueil physique & téléphonique, informer et orienter le public
* Gérer les inscriptions
* Entretenir et équiper les documents
* Mettre en valeur et entretenir les rayonnages
* Réaliser divers travaux de secrétariat et bureautiques
* Participer à l'organisation des travaux culturels
* Gérer le fonds documentaire
* Assurer l'accueil des groupes jeune public
* Gérer les inscriptions
* Entretenir et équiper les documents
* Mettre en valeur et entretenir les rayonnages
* Réaliser divers travaux de secrétariat et bureautiques
* Participer à l'organisation des travaux culturels
* Gérer le fonds documentaire
* Assurer l'accueil des groupes jeune public
Profils recherchés
Savoirs / Savoir-faire
- Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité des bâtiments et des personnes
- Connaissance en bibliothéconomie
- Connaissance en matière d'environnement informatique, de techniques et informatique documentaire (logiciel métier, internet et bureautique)
- Principes et méthodologie de gestion des collections (accès, conservation, signalement)
- Se situer dans la bibliothèque et son organisation, situer la bibliothèque dans son environnement
- Comprendre les demandes de ses interlocuteurs et y répondre de manière appropriée
- Maitriser les logiciels spécifiques à l'activité
- Effectuer des recherches de 1e niveau sur les outils documentaires, sur le site web des bibliothèques
- Identifier les besoins ou dysfonctionnements et proposer des améliorations
- Mettre en œuvre les procédures et les règles de gestion des documents (réception, équipement, classement...), les techniques d'équipement et de réparation, les techniques de conservation.
- Appliquer les normes et formats de catalogage
- Bonne connaissance du domaine de l'animation culturel
- Bonne connaissance littéraire
- Bonne connaissance des techniques et outils de communication
- Bon niveau de lecture orale
- Gestion d'un budget pour l'équipement des documents
- Gestion efficace du matériel pour en assumer une bonne maintenance
Savoir-être
- Qualités relationnelles et d'écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d'équipe)
- Rigueur et organisation
- Sens du service public
- Discrétion et confidentialité
- Sens de l'accueil développé
- Esprit d'initiative et de décision
- Disponibilité et créativité
- Bonne communication dans les relations de travail
- Autonomie
- Capacité d'adaptation aux différents publics
- Capacité d'adaptation aux contraintes du service
- Respect de la hiérarchie et des élus
- Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité des bâtiments et des personnes
- Connaissance en bibliothéconomie
- Connaissance en matière d'environnement informatique, de techniques et informatique documentaire (logiciel métier, internet et bureautique)
- Principes et méthodologie de gestion des collections (accès, conservation, signalement)
- Se situer dans la bibliothèque et son organisation, situer la bibliothèque dans son environnement
- Comprendre les demandes de ses interlocuteurs et y répondre de manière appropriée
- Maitriser les logiciels spécifiques à l'activité
- Effectuer des recherches de 1e niveau sur les outils documentaires, sur le site web des bibliothèques
- Identifier les besoins ou dysfonctionnements et proposer des améliorations
- Mettre en œuvre les procédures et les règles de gestion des documents (réception, équipement, classement...), les techniques d'équipement et de réparation, les techniques de conservation.
- Appliquer les normes et formats de catalogage
- Bonne connaissance du domaine de l'animation culturel
- Bonne connaissance littéraire
- Bonne connaissance des techniques et outils de communication
- Bon niveau de lecture orale
- Gestion d'un budget pour l'équipement des documents
- Gestion efficace du matériel pour en assumer une bonne maintenance
Savoir-être
- Qualités relationnelles et d'écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d'équipe)
- Rigueur et organisation
- Sens du service public
- Discrétion et confidentialité
- Sens de l'accueil développé
- Esprit d'initiative et de décision
- Disponibilité et créativité
- Bonne communication dans les relations de travail
- Autonomie
- Capacité d'adaptation aux différents publics
- Capacité d'adaptation aux contraintes du service
- Respect de la hiérarchie et des élus
Contact
Contact
0590959111
Informations complémentaires
A l'attention de Mme BEDACIER
Responsable du pôle des Affaires Scolaires Culturelles et Sportives
Responsable du pôle des Affaires Scolaires Culturelles et Sportives
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.