Agent enquêteur (h/f)
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Offre n° O971231101246789
Publiée le 07/11/2023
Synthèse de l'offre
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot, Saint-Martin (Saint-Martin)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
12/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en place des investigations et avoir une communication quotidienne avec le terrain, selon les normes et consignes reçues. Recueil des données quantitatives et qualitatives. Face à face, téléphone, distribution de questionnaires papier, collecte d'informations par tous les moyens possibles. Donc les conditions d'exercice varieront selon les besoins de l'étude et du contrôle, mais restent conditionnées par la même exigence de neutralité, et le même souci de productivité.
Missions / conditions d'exercice
1- Prendre contact avec les personnes cibles
- Lancer les convocations en temps et en heures
- Mettre en place un suivi efficace des convocations
- Signaler tous disfonctionnements à la direction
2- Guider la personne tout au long de l'enquête
- Être le référent pour les personnes cible
- Orienter les individus au bon interlocuteur selon l'enquête en cours
- Pouvoir être une personne-ressource jusqu'à la fin de l'enquête
- Conseiller et accompagner les porteurs de projets
- Valider la bonne compréhension avec la personne des questions et des réponses en respectant les règles de neutralité
3- Recueil et saisie de données
- Réceptionner les formulaires et enquêtes
- Instruire les dossiers
- Saisir les dossiers
- Transférer les dossiers aux services appropriés
4- Faire en sorte que le temps imparti pour chaque questionnaire/ formulaire soit respecter
- Suivi des dossiers
- Faire en sorte que le calendrier de travail soit respecté
- Lancer des alertes de retard
- Travail avec tous les responsables de la direction
5- Classer les données collectées des enquêtes
- Mettre en place un classement efficace et pertinent des données collectées
- Trier, classer, archiver, de façon chronologique, alphabétique et thématique, le tout soumis à différentes exigences temporelles
- Lancer les convocations en temps et en heures
- Mettre en place un suivi efficace des convocations
- Signaler tous disfonctionnements à la direction
2- Guider la personne tout au long de l'enquête
- Être le référent pour les personnes cible
- Orienter les individus au bon interlocuteur selon l'enquête en cours
- Pouvoir être une personne-ressource jusqu'à la fin de l'enquête
- Conseiller et accompagner les porteurs de projets
- Valider la bonne compréhension avec la personne des questions et des réponses en respectant les règles de neutralité
3- Recueil et saisie de données
- Réceptionner les formulaires et enquêtes
- Instruire les dossiers
- Saisir les dossiers
- Transférer les dossiers aux services appropriés
4- Faire en sorte que le temps imparti pour chaque questionnaire/ formulaire soit respecter
- Suivi des dossiers
- Faire en sorte que le calendrier de travail soit respecté
- Lancer des alertes de retard
- Travail avec tous les responsables de la direction
5- Classer les données collectées des enquêtes
- Mettre en place un classement efficace et pertinent des données collectées
- Trier, classer, archiver, de façon chronologique, alphabétique et thématique, le tout soumis à différentes exigences temporelles
Profils recherchés
Savoir et connaissance
- Administration d'enquêtes
- Adaptation à la diversité des milieux d'enquête
- Outils de saisie
- Elaborer des indicateurs
- Pratique de l'enquête
- Réaliser une enquête
- Maîtriser les règles et outils spécifiques du recueil de données
- Lecture de plan urbain
- Techniques de sondage d'opinions
- Synthétiser les données collectées d'une enquête
- Analyse des résultats
Savoir faire
- Tirer parti de son sens du relationnel et de son dynamisme pour soumettre les missions qui lui sont confiées
- Rigoureux et persévérant, il sait s'adapter aux spécificités des méthodes et lieux qu'il investit, comme aux différents publics ciblés
- Préparer l'intervention, le matériel et les supports de l'enquête
- Identifier les cibles d'une enquête
- Informer les cibles sur la nature et le déroulement d'une enquête
- Guider une personne lors d'une enquête
- Collecter les résultats d'une enquête
- Collecter les formulaires, les questionnaires et les comptes rendus
- Classer les données collectées d'une enquête
- Transmettre les résultats d'une enquête
Savoir -être
- Tirer parti de son sens du relationnel et de son dynamisme pour soumettre les missions qui lui sont confiées
- Rigoureux et persévérant, il sait s'adapter aux spécificités des méthodes et lieux qu'il investit, comme aux différents publics ciblés
- Préparer l'intervention, le matériel et les supports de l'enquête
- Identifier les cibles d'une enquête
- Informer les cibles sur la nature et le déroulement d'une enquête
- Guider une personne lors d'une enquête
- Collecter les résultats d'une enquête
- Collecter les formulaires, les questionnaires et les comptes rendus
- Classer les données collectées d'une enquête
- Transmettre les résultats d'une enquête
- Administration d'enquêtes
- Adaptation à la diversité des milieux d'enquête
- Outils de saisie
- Elaborer des indicateurs
- Pratique de l'enquête
- Réaliser une enquête
- Maîtriser les règles et outils spécifiques du recueil de données
- Lecture de plan urbain
- Techniques de sondage d'opinions
- Synthétiser les données collectées d'une enquête
- Analyse des résultats
Savoir faire
- Tirer parti de son sens du relationnel et de son dynamisme pour soumettre les missions qui lui sont confiées
- Rigoureux et persévérant, il sait s'adapter aux spécificités des méthodes et lieux qu'il investit, comme aux différents publics ciblés
- Préparer l'intervention, le matériel et les supports de l'enquête
- Identifier les cibles d'une enquête
- Informer les cibles sur la nature et le déroulement d'une enquête
- Guider une personne lors d'une enquête
- Collecter les résultats d'une enquête
- Collecter les formulaires, les questionnaires et les comptes rendus
- Classer les données collectées d'une enquête
- Transmettre les résultats d'une enquête
Savoir -être
- Tirer parti de son sens du relationnel et de son dynamisme pour soumettre les missions qui lui sont confiées
- Rigoureux et persévérant, il sait s'adapter aux spécificités des méthodes et lieux qu'il investit, comme aux différents publics ciblés
- Préparer l'intervention, le matériel et les supports de l'enquête
- Identifier les cibles d'une enquête
- Informer les cibles sur la nature et le déroulement d'une enquête
- Guider une personne lors d'une enquête
- Collecter les résultats d'une enquête
- Collecter les formulaires, les questionnaires et les comptes rendus
- Classer les données collectées d'une enquête
- Transmettre les résultats d'une enquête
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation)
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
tashika.javois@com-saint-martin.fr
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 12/12/2023.
Par voie postale à : l'attention de Monsieur le Président :
Hôtel de la Collectivité de Saint-Martin BP 374 97054 Saint-Martin Cedex
Ou par courrier électronique à :
recrutement@com-saint-martin.fr
tashika.javois@com-saint-martin.fr
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 12/12/2023.
Adresse de l'employeur
Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises
>Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
>Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.